3計生委干部作風(fēng)建設(shè)年致辭-免費閱讀
【正文】 有好的作風(fēng)，才能干出好的業(yè)績。除追究當事人的相關(guān)責(zé)任，進行通報外，還要追究所在部門和單位分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。今年我們實施春季綠化，改造金光路、望春路、行政街，建設(shè) 商品樓、社區(qū)服務(wù)中心，濰膠路拆遷補償，都需要錢，錢從哪里來。三要端正態(tài)度，顧全大局。解決這兩個問題，是這次作風(fēng)整頓的一項主要任務(wù)。 第二，要有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感。要實行 “ 面對面 ” 工作法， “ 一線 ” 工作法，現(xiàn)場工作法，進村入戶面對面與群眾交流感情，面對面與群眾協(xié)商解決辦法。我認為檢驗的標準只有一個，那就是我前面提到的，思想要有新提高，作風(fēng)要有新轉(zhuǎn)變，工作要有新成效。在此，提醒大家，穩(wěn)定壓倒一切。別人看不透你，小人一個，你一事無成。如果繼續(xù)執(zhí)迷不悟，存在僥幸心理，最后 第 10 頁 共 17 頁 倒霉的是你自己。黨工委制定一系列規(guī)章制度，根據(jù)工作實際作出一些規(guī) 定，其目的，一方面是為了保證工作規(guī)范有序，另一方面也是對每個干部負責(zé)。這次區(qū) 第 9 頁 共 17 頁 委提出要在抓工作落實中淘汰干部，我們也要通過這次作風(fēng)整頓活動，對個別工作落實不力的人進行相應(yīng)地處理。更有個別干部，缺乏大局觀念，沒有大局意識，在思想和行動上沒有和黨委、政府保持一致，攪混水，使反勁。個別村的村干部，換屆后就沒干點正經(jīng)事，對上級安排的工作，總是落實不到位。抓落實，是衡量干部政治素質(zhì)的一個重要標志，是一個地方干部作風(fēng)的綜合表現(xiàn)。而在我們開發(fā)區(qū)、街道，學(xué)習(xí)風(fēng)氣還不太 濃，尤其是我剛才強調(diào)的這四個方面的學(xué)習(xí)。我們現(xiàn)在評價一個干部，很大程度上也是通過他的作風(fēng)來評判的。黨和政府在群眾心目中的形象，很大程度上是通過各級干部的作風(fēng)表現(xiàn)出來的?？傊痪湓?，靠的是人，是干部，是扎實的作風(fēng)。所以，加強干部隊伍思想作風(fēng)建設(shè)，是加快開發(fā)區(qū)、望留發(fā)展，完成預(yù)期 工作目標任務(wù)，推進農(nóng)村城市化，維護好改革發(fā)展穩(wěn)定局面的關(guān)鍵，是我們面臨的一項刻不容緩的重大任務(wù)，必須抓緊抓好，抓出成效。 我們浮煙山開發(fā)區(qū)、望留街道今年以來，各項工作快速順利進展，在 5 月份區(qū)里組織的全年開局觀摩點評中，取得了較好的成績和名次。鄧小平同志一再強調(diào)，中國的事情能不能辦好，社會主義 第 2 頁 共 17 頁 和改革開放能不能堅持，經(jīng)濟能不能快一點發(fā)展起來，國家能不能長治久安，從一定意義上說，關(guān)鍵在人。 第 1 頁 共 17 頁 計生委干部作風(fēng)建設(shè)年講話 同志們： 全區(qū)干部作風(fēng)建設(shè)年動員大會會議精神，結(jié)合我們開發(fā)區(qū)、街道的實際，安排部署干部作風(fēng)建設(shè)活動，對全體干部進行一次作風(fēng)集中教育整頓，力求以一個過硬的作風(fēng)，良好的精神狀態(tài)，團結(jié)務(wù)實的干勁，來推動當前各項工作。江澤民同志告誡我們，現(xiàn)在嚴重的問題是教育干部的問題，是加強干部思想作風(fēng)建設(shè)的問題，是提高全黨干部隊伍素質(zhì)的問題。這是全體干部發(fā)揚拼搏精神，艱苦奮斗、勇闖新路的結(jié)果，是與開發(fā)區(qū)、街道上下發(fā)揚團結(jié)拼搏、真抓實 第 3 頁 共 17 頁 干的工作作風(fēng)分不開的。 年初，黨工委根據(jù)開發(fā)區(qū)、街道實際，確定了 “ 一二三四五 ”的思路和目標，力爭今年財政收入大幅增長，其它各項經(jīng)濟指標增幅高于全區(qū)平均水平。大家都好好琢磨一下，同是一個環(huán)境，同一樣的地方 ，同一樣的條件，為什么有的部門、有的村、有的干部對開發(fā)區(qū)、街辦布置的工作，項項能落實，事事能成功，工作有特色，有成效，但是有的單位、部門，有的干部，對布置的工作卻沒有多大起色，說到底，還是一個作風(fēng)問題。干部作風(fēng)歪了、形象壞了，群眾就與你遠了，你說話就沒有號召力，沒人聽，政府出臺的措施就無法在群眾中得到貫徹落實，搞建設(shè)、辦事業(yè)就得不到強有力的支持。在日常工作中，看他的工作態(tài)度、為人處事方式；在中心工作中，看他表現(xiàn)的思想品質(zhì)、工作能力以及所起的作用；在突發(fā)事件和關(guān)鍵時刻，看他對事件的處置能力及行為；在重要崗位，看他如何忠于職守，創(chuàng)造性開展工作。有的干部對黨工委組織的會議、集中學(xué)習(xí)活動、收看上級電視電話會議，不積極，不重視，有的甚至干脆不參加，找人替。從今年這幾個月總體情況來看，我們抓工作落實力度還是比較好的。有的村干部私心太重，個人利益至上，整天打自己的小算盤，自始至終考慮的是自己的利益，老是想方設(shè)法撈好處。前段時間，在拆遷工作中就發(fā)生過這樣的事 情，有的干部不是積極主動地正面做工作，而是與少數(shù)群眾串通一氣，背后搞小動作，給我們的工作造成被動，影響極壞。 三是自律不嚴。但總有個別干部熟視無睹，有章不遵，自由散漫，有的甚至違法違紀，做出一些見不得人的事情。還有一個突出問題就是有些村干部作風(fēng)不民主，搞個人說了算，村里的大事，既不開會研究，也不征求意見，財
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