【正文】 一是加強目標(biāo)管理考核機構(gòu)，市局、縣局應(yīng)當(dāng)單獨設(shè)立考核辦公室，不從屬于其他科室，直接對市、縣局領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，專司目標(biāo)考核和行政稽查，以便于有效地開展考核工作。不適應(yīng)形勢和要求的予以淘汰，重復(fù)的予以 整合，不完善的補充完善，行之有效的堅持下去，并根據(jù)形勢發(fā)展變化及時補充新的制度。 二、機關(guān)規(guī)范化建設(shè)，關(guān)鍵在于加強隊伍作風(fēng)建設(shè) 加強作風(fēng)建設(shè)，就是要以 “ 立黨為公，執(zhí)法為民 ” 共同價值觀為指導(dǎo)，樹立科學(xué)的發(fā)展觀、正確的政績觀和利益觀，在工作和生活中艱苦奮斗，進取拼搏，增強大局意識、責(zé)任意識，杜絕短視陋見、飄浮急躁、狂妄自大、鋪張浪費。 第 18 頁 共 20 頁 二是提高基層人員素質(zhì)要常抓不懈。機關(guān)規(guī)范化建設(shè)必須堅持以人為本在機關(guān)規(guī)范化建設(shè)中，人的主觀能動性至關(guān)重 要，人的素質(zhì)決定著管理的實際效能。這是因為，在市場經(jīng)濟條件下，物質(zhì)利益的機制已在無形中成為調(diào)動人們積極性的重要杠桿。包括人才培訓(xùn)規(guī)劃、人才發(fā)展規(guī)劃、設(shè)置科學(xué)合理的薪酬體系、績效考核體系、人才評價體系等。在當(dāng)今知識 第 15 頁 共 20 頁 經(jīng)濟和信息化時代，人才的戰(zhàn)略意義及其深遠(yuǎn)影響愈加顯現(xiàn)。 第 14 頁 共 20 頁 企業(yè)文化是一種強調(diào)以人為本、強調(diào)觀念溝通和形成共識的管理理念和管理方式，著眼于企業(yè)中人的良好精神狀態(tài)和組織風(fēng)氣的塑造，形成企業(yè)內(nèi)在的凝聚力和外在的群體競爭意識，把企業(yè)的目標(biāo)變成為企業(yè)員工自覺的追求。 第四篇：思想政治工作必須堅持以人為本思想政治工作必須堅持以人為本 科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本，思想政治工作的對象是人，因此，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，做好思想政治工作必須堅持以人為本。而要做到這一點，單靠優(yōu)質(zhì)的品質(zhì)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須有為客戶提供完整服務(wù)的體系。我們今天的市場上各行各業(yè)的品牌產(chǎn)品鳳毛麟角，大都處于價格競爭的原始競爭階段，所以今天的市場上仍然存在著巨大的商機，誰重視企業(yè)文化的建立，誰重視企業(yè)品牌的創(chuàng)立，誰重視按照 企業(yè)發(fā)展規(guī)律操作，誰就能抓住中國市場經(jīng)濟的又一次大的機遇，把企業(yè)做好。昆鋼歷來重視廠區(qū)和職工生活環(huán)境的綜合整治，廠區(qū)物流有序、環(huán)境優(yōu)美；職工生活小區(qū)規(guī)劃 合理，美觀大方。 （二）、公正的評價機制，強化人才的責(zé)任意識和進取意識 為能者上、平者讓、庸者下提供科學(xué)合理、客觀公正的評價機制，強化人才的責(zé)任意識和進取意識。 （一）、使分配激勵達(dá)到調(diào)動職工積極性的目的 公平、平等、競爭、擇擾的市場競爭機制，是激發(fā)人才爭當(dāng)先進的動力。公司是應(yīng)該隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展而誕生的，從其所有制形式上看，屬于私營股份制企業(yè)，企業(yè)的所有權(quán)目前仍集中在少數(shù)幾個人的手中，而今天公司擁有企業(yè)所有權(quán)的股東們也都應(yīng)該清楚地認(rèn)識到，要使公司迅速健康的成長，就要放棄狹隘的私有觀點，積極鼓勵公司的有志之士，通過自己努力創(chuàng)造和合理的分配，而逐步擁有公司的部分所有權(quán)，這樣，公司就可能迅速的擴大，而 第 7 頁 共 20 頁 其每個成員，就可能獲取愈來愈多的利益。這種現(xiàn)象對一個企業(yè)來講是十分可怕的，我們應(yīng)該看到，衡量一個企業(yè)實力的標(biāo)準(zhǔn)，更主要的是看這個企業(yè)是否有一個優(yōu)秀的企業(yè)文化，而不是單純地看企業(yè)資本的多少?？梢哉f這些觀點都是完全正確的，都在說明著同樣一個道理，也就是只要從事企業(yè)的經(jīng)濟活動，只要想使企業(yè)得以生存和健康地發(fā)展，就必須有一個優(yōu)秀的企業(yè)文化。落實到具體工作中，就要反映人民的利益和意愿、依靠人 民開展工作并以人民是否滿意作為反腐倡廉工作是非得失的評價標(biāo)準(zhǔn)。人的發(fā)展和社會進步緊密相連。具體來說，市民在投資創(chuàng)業(yè)以及就業(yè)等方面有什么障礙，在看病、住房、上學(xué)等方面有什么困難，都需要我們細(xì)心調(diào)查研究，從中找出推進和改善城市建設(shè)管理各方面工作的 “ 鑰匙 ” ，給市民更大的創(chuàng)業(yè)空間和更好的人居環(huán)境。誠如汪洋書記所說，在 “ 以人為本 ” 方面我們還須大大解放思想， “ 要研究作為生產(chǎn)者和消費者的人。 第 2 頁 共 20 頁 黨的十七大報告將 “ 翻兩番 ” 的目標(biāo)由 “ 總量 ” 變?yōu)?“ 人均 ” ，強調(diào)要保障人民權(quán)益和社會公平正義，加強以改善民生為重點的社會建設(shè)；汪洋書記強調(diào)要注意在人均發(fā)展水平上與發(fā)達(dá)地區(qū)的差距，要提高居民人均收入、社會治安水平和建設(shè)優(yōu)美的人居環(huán)境，正是要我們處理好 “ 人 ” 與 “ 物 ” 的關(guān)系，認(rèn)識到 gdp 增長是改善人民生活的手段，樹立萬事民為先的理念，堅持一切以人為本位，以人為核心，以人為目的。 人是發(fā)展的根本目的，也是發(fā)展的根本動力，我們要通過進一步解放思想，牢固樹立以人為本的理念，滿足市民全面發(fā)展的需要，激發(fā)市民創(chuàng)造的激情，努力推動特區(qū)經(jīng)濟社會的和諧發(fā)展、全面發(fā)展。它最初體現(xiàn)在馬克思的公仆理論中 第三篇：企業(yè)文化建設(shè)必須堅持以人為本企業(yè)文化建設(shè)必須堅持以人為本 隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)文化這一名詞已被許多從事企業(yè)經(jīng)濟活動的人們所熟知。更有甚者錯誤地認(rèn)為，維持一個企業(yè)的生存與發(fā)展，鼓勵員工為企業(yè)工作，只要依靠經(jīng)濟手段就可以了，什么理想、追求都是務(wù)虛，沒有什么用處，還幼稚地認(rèn)為，現(xiàn)在下崗人員那么多，找不到工作的人成群，自己可隨心所欲地選擇職員、聘用職員。 公司在其經(jīng)營的過程中應(yīng)該提出 “ 堂堂正正為人、兢兢業(yè)業(yè)做事 ” 的原則，而不是把它當(dāng)成一種口號，而是把它切切實實地融入了企 業(yè)具體的經(jīng)營活動中。今天，企