3街道總工會年度基層工作總結(jié)-免費閱讀
【正文】 積極推進 “ 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工 ”活動，以學(xué)習(xí)型企業(yè)和 “ 五型 ” 班組建設(shè)為抓手，引導(dǎo)廣大職工牢固樹立終身學(xué)習(xí)理念，進一步增強針對性和實效性。 進一步豐富職工業(yè)余文化生活。通過典型引路 ，積極宣傳優(yōu)秀企業(yè)一些好的做法，擴大創(chuàng)建活動的覆蓋面，挖掘引導(dǎo)更多的企業(yè)參與 “ 和諧企業(yè) ” 創(chuàng)建。為此， 2024年街道工會工作要緊緊圍繞 “ 三個服務(wù) ” 服務(wù)發(fā)展、 第 9 頁 共 11 頁 服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工， “ 四個依法 ” ，以務(wù)實創(chuàng)新、法治的思維和方式全面推進街道工會工作，繼續(xù)提升 “ 五型工會 ” 建設(shè)成效。今年完成基層單建工會 8家 。工會的服務(wù)職能得到更進一步的發(fā)揮。 加強企業(yè)基層工會新聞宣傳工作。深化 “ 中國夢 .勞動美 ” 、以此為主題，舉辦了 xx“ 最美職工 ” 評選活動，共評出 “ 最美職工 ”10 名，并在慶祝 “” 文藝晚會上進行 了表彰。做好今年金秋助學(xué)服務(wù)工作，為 6 名大學(xué)生、 1 名中學(xué)生、 1 名小學(xué)生，共計 8 名困難職工家庭提供了助學(xué)服務(wù)，共計 18500 元。 1— 11 月，新增困難職工 3 人，現(xiàn)共有困難職工 26 人，發(fā)放各類困難補助 萬元。配合完成省總企業(yè)外來務(wù)工人員情況調(diào)查，共調(diào)查訪問了近 50 家企業(yè)，涉及職工 萬人次?？圃邢薰緲s獲第三名。為提升企業(yè)職工的素質(zhì)，組織開展了 4期陽光家庭成長沙龍講座，為企業(yè)職工疏導(dǎo)情緒，化解家庭危機提供良好的培訓(xùn)。 一、不斷激發(fā)職工勞動創(chuàng)造熱情，促經(jīng)濟發(fā)展。進一步發(fā)揮街道、社區(qū)、企業(yè)三級網(wǎng)絡(luò)的職工技能培訓(xùn)教育基地，并適時的根據(jù)企業(yè)需求開展“ 送學(xué) ” 上門活動。共舉辦 4 期職工技能比武，分別是女職工點鈔技能比賽；首屆職工叉車技能比賽；企業(yè)員工安全生產(chǎn)應(yīng)急處置技能比武活動；青峙緊固件園區(qū)36 名員工比技能。加大源頭參與力度，推動勞動法律監(jiān)督工作的進一步拓展，一年來勞動爭議調(diào)處機制進一步完善，覆蓋面進一步擴大，目前轄區(qū)內(nèi)由企業(yè)勞動爭議調(diào)處組織 190 家，有調(diào)處員 190 名。街道總工會一直大力推進規(guī)模以上企業(yè)為重點的企業(yè)職工幫困基金機制建設(shè)，通過出臺各類規(guī)章制度、完善困難職工檔案資料，加大企業(yè)職工愛心互助基 第 4 頁 共 11 頁 金建設(shè)力度和規(guī)范化管理水平， 形成品牌效應(yīng)。 抓好各類重要節(jié)日的困難慰問、職工醫(yī)療互助保障、及“ 服務(wù)卡 ” 工作。舉辦小候鳥暑期放心班四班，參加小朋友 120 多人；還舉辦第三期外來務(wù)工人員子女夏令營活動，近 30 名外來務(wù)工人員子女參加了此次活動。 2024 年，街道總工會共投入資金近 6 萬元，用于企業(yè)文體設(shè)施、設(shè)備的購置、更換。社區(qū)總工會成立以來，進一步加強了對區(qū)域內(nèi)基層工會組織的領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)和管理，進一步健全指導(dǎo)聯(lián)系企業(yè)工會的工作機制，進一步提高了工會工作的工作效率。 全面推進活力基層工會 “ 星級創(chuàng)建。 今年街道總工會創(chuàng)建市級工會財務(wù)規(guī)范化考核，對自身的工會財務(wù)工作要求更嚴更規(guī)范，除了加強自身管理外，還重點對轄區(qū)內(nèi)的四家社區(qū)進行了工會財務(wù)審計，對存在的問題進行仔細地
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