3機械公司開展青工創(chuàng)新實踐工作調研報告模板-免費閱讀
【正文】 發(fā)展的希望在創(chuàng)新，創(chuàng)新的希望在青年。去年以來，在 XX 市勞動之星職業(yè)技能大賽中，公司青工朱甲玉獲車工技能大賽第一名，同時被授予XX 市勞動之星和新長征突擊手榮譽稱號，其他 6 名公司參賽選手全部進入比賽前十名。該車間團員青年還積極參加在 第 4 頁 共 6 頁 XX 市和煤機集團舉辦的技術比武活動，車間青工王英獲得煤機集團技術比武電工第一名，青工丁海濤獲得 XX 市勞動之星職業(yè)技能大賽車工三等獎，青工徐娜在市質量技術監(jiān)督局舉辦的全市質量月演講比賽取得第六名的好成績。經各單位層層選拔、推薦申報，共收到創(chuàng)新工作法 29 項。 一、基本情況 煤機公司現有職工 1400 余人， 35 歲以下的青工占職工總數的 70%以上，全公司下設 14 個基層團支部。作為青年職工這樣一支特殊的團隊，思想最活躍，最充滿朝氣和活力，最能夠善于挑戰(zhàn)自我，最富有開拓創(chuàng)新的意識。煤機公司自四月份起發(fā)動青工圍繞企業(yè)效益開展“ 青年崗位能手 ” 競賽活動，以培養(yǎng)一批技術型、知識型、復合型青年人才為目標，以組織團員青年開展技能競賽為主要途徑，以公司生產經營為中心，培養(yǎng)和打造了一支政治堅定、技能過硬的青年技能人才隊伍。 在科技進步日新月異的時代，企業(yè)的競爭實質就是人才的競爭，更是青年人才的競爭，這種人才的競爭，說到底就是素質和能力的較量。 二是要抓重點，創(chuàng)亮點，圍繞關系企業(yè)安全、生產、經營、效益等方面的工作，找準突破點、瓶頸處，加大創(chuàng)新實踐工作力度，提高青工創(chuàng)新實踐工作的效果影響力。企業(yè)要積極營造創(chuàng)新環(huán)境，推崇創(chuàng)新文化，培
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