3機(jī)關(guān)中層職位競爭上崗動(dòng)員大會(huì)致辭-免費(fèi)閱讀
【正文】 競爭上崗原則上在本部門、本單位國家公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作人員中進(jìn)行。干部的優(yōu)劣和是非功過，群眾看得最清楚，也最有發(fā)言權(quán)。平等，就是要做到機(jī)會(huì)均等，條件平等。因?yàn)樗皇菑囊欢▊?cè)面反映了一個(gè)人的基本素質(zhì)，還不能完全反映干部平時(shí)的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績。只有堅(jiān)持黨管干部原則，落實(shí)黨的干部路線，才能保證干部工作的正確方向。競爭上崗是一種以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為主要特征的干部選拔任用方法。目前，市級機(jī)關(guān)中層干部占機(jī)關(guān)干部總數(shù)的 25%，中層干部中 50 歲以上的占了 %， 35 歲以下的僅占 19%。這幾年，市級機(jī)關(guān)干部在全市兩個(gè)文明建設(shè)，特別是重點(diǎn)工作推進(jìn)中，作出了重大貢獻(xiàn)。實(shí)行競爭上崗，能有效地避免和克服用人上憑印象、看關(guān)系、講交情、論親疏決定干部變動(dòng)去留的問題，防止和克服定員定崗工作中的不良傾向，做到公平公正。這幾年的探索表明，實(shí)行競爭上崗，變伯樂相馬為賽場選馬，建立了干部能上能下的新機(jī)制；實(shí)行競爭上崗，變封閉式選人為公開、平等、競爭、擇優(yōu)選人，開創(chuàng)了選人用人的民主化新路子；實(shí)行競爭上崗，變要 第 3 頁 共 10 頁 我干為我要干，形成了機(jī)關(guān)干部敬業(yè)奉獻(xiàn)的新風(fēng)貌。實(shí)行競爭上崗是健全干部能上能下、能進(jìn)能出、競爭擇優(yōu)新機(jī)制的重要舉措，可以進(jìn) 第 2 頁 共 10 頁 一步開闊選人用人視野，堅(jiān)持群眾公論原則，真正做到不拘一格選人才。會(huì)議的主要任務(wù)是，深入貫徹中央、省和 XX 市有關(guān)文件精神，認(rèn)真落實(shí)我市市級黨政機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革動(dòng)員大會(huì)要求，研究部署市級機(jī)關(guān)中層職位競爭上崗工作，動(dòng)員和號召市級機(jī)關(guān)全體干部，進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，振奮精神，珍惜機(jī)遇，積極參與競爭上崗，逐步建立健全科學(xué)化、民主化、制度化的選人用人新機(jī)制。對此，各級領(lǐng)導(dǎo)和廣大機(jī)關(guān)干部要有充分的認(rèn)識，必須進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，積極投身到這次市級機(jī)關(guān)中層職位競爭上崗中來。在市級黨政機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革中，結(jié)合我市實(shí)際，市委、市政府出臺(tái)了《市級黨政機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革的實(shí)施意 見》及相關(guān)政策規(guī)定，這次市委組織部、市人事局聯(lián)合下發(fā)《 XX 縣區(qū)市級機(jī)關(guān)中層職位競爭上崗實(shí)施細(xì)則（試行）》，這是我們開展競爭上崗的重要政策依據(jù)。根據(jù) XX 市批準(zhǔn)的方案，我市市級機(jī)關(guān)中層干部職數(shù)有明確的要求。不言而喻，競爭上崗將發(fā)揮積極的導(dǎo)向和示范作用，有利于激發(fā)廣大機(jī)關(guān)干部的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提高機(jī)關(guān)干部的整體素質(zhì)；有助于改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，樹立嶄新的機(jī)關(guān)形象；有益于推進(jìn)機(jī)關(guān)職能轉(zhuǎn)變 ，進(jìn)一步提高工作效率，最終達(dá)到機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革的目的。從總體上看， 市級機(jī)關(guān)中層干部隊(duì)伍是好的，市委、市政府對市級機(jī)關(guān)中層干部的工作是滿意的。希望這些同志充分理解組織的意圖，以積極的姿態(tài)對待這次競爭上崗，同時(shí)，在個(gè)人工作變動(dòng)后搞好傳幫帶，支持、配合年輕同志的工作，繼續(xù)為全
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