3機構(gòu)編制管理工作經(jīng)驗總結(jié)三篇-免費閱讀
【正文】 三是 “ 兩個環(huán)節(jié) ” 完成入編進人。部門單位申請年度用編計劃。摸清部門（單位）干部隊伍的年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、男女比例和未來三年退休等情況，機構(gòu)編制使用近三年增減人 員情況和有關(guān)空編數(shù)。在用編進人審批時，依托系統(tǒng)數(shù)據(jù)掌握各單位隊伍結(jié)構(gòu)、空編情況，在保證用人需求的基礎(chǔ)上，科學(xué)擬定用編計劃，堅持 “ 總量控制、空編進人、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、重點傾斜 ” 的原則，保障全市可 持續(xù)發(fā)展人才隊伍建設(shè)，進一步提高編制資源配置使用效益，切實將實名制系統(tǒng)數(shù)據(jù)作用發(fā)揮最大化。 一是打好機制牌，讓流程 “ 嚴(yán) ” 起來。 二是變 “ 用權(quán)才有責(zé) ” 為 “ 有職就有責(zé) ” ，科學(xué)明確職責(zé)關(guān)系。突出職能與責(zé)任相統(tǒng)一，不僅要依法履職，更 必須依法擔(dān)責(zé)。堅持從制度建設(shè)入手，抓好數(shù)據(jù)源頭。 四是打好監(jiān)督牌，讓問題 “ 改 ” 過來。掌握用編需求，包括專業(yè)需求、學(xué)歷需求和申請用編數(shù)量等，特別是重點掌握特殊專業(yè)需求情況等。需招錄（招聘）人員的部門（單位），召開黨組（委）會 議進行研究，并登陸 **省機構(gòu)編制綜合管理信息系統(tǒng)，進行年度用編計劃申請?？h委編辦函告有關(guān)部門（單位）待人員招錄（招聘）到位后， 10 個工作日內(nèi)憑組織、人社部門出具的介紹信辦理列編手續(xù)，納入機構(gòu)編制實名制管理。嚴(yán)格執(zhí)行編辦審核通過的年度用編計劃，把準(zhǔn)組織、人社部門招錄（招聘）人數(shù)的 “ 起始關(guān) ” ，確保與編辦審定招錄（招聘）的部門（單位）一致 、編制類型一致、數(shù)量一致。一是 “ 三個步驟 ” 確
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