3股改后工會思考-免費閱讀
【正文】 同時，要在廣大職工中積極營造以 “ 團結(jié)，創(chuàng)新、敬業(yè)和奉獻 ” 為核心內(nèi)容的家園文化，用先進文化影響職工的工作、學習、和生活環(huán)境與氛圍。當前和今后一個時期，我們工會組織要積極向工會干部和職工群眾宣傳黨的科學發(fā)展理念， 用科學發(fā)展觀影響和統(tǒng)一工會干部和職工群眾的思想，教育職工通過加快自身的全面發(fā)展來推動我行的各項工作協(xié)調(diào)發(fā)展，增強自身發(fā)展的緊迫感和責任感。對涉及職工下崗就 業(yè)，工資調(diào)整等切身利益的規(guī)定，必須符合《工會法》和《勞動法》的有關規(guī)定，保障企業(yè)在新的法人治理結(jié)構下重大政策和措施出臺的合法合規(guī)性，努力從源頭上保障職工利益不受損害，落實職工參與權，保障職工合法權益的實現(xiàn)。這種改革必然涉及到出資人、債權人、企業(yè)及職工等方方面面的利益，必然給工會的 “ 維權 ” 工作帶來許多新情 況、新問題。 二是要堅持激勵為主，把握增強企業(yè)核心競爭力與提高員工素質(zhì)互為目的的原則，在建設企業(yè)利益共同體中打造適應市場經(jīng)濟的企業(yè)精神，提高市場競爭能力。但也有部分員工表達了對改革前景的憂慮，主要表現(xiàn)為：前一段時間人員分流對新老員工的思想穩(wěn)定性產(chǎn)生了一定的影響，最突出還是 35 歲到 45歲的 第 2 頁 共 7 頁 職工，由于對預期不明，感到自己沒有發(fā)展前景，工作熱情不高，歸屬感下降；而一些青年員工，尤其是近年來招聘的員工，既不太熟悉業(yè)務，又缺乏工作經(jīng)驗，我們知道在前臺會計核算、帳務處理等方面業(yè)務，都需要有豐富的工作經(jīng)驗和較強工作責任心才能完成，靠短時間的簡單培訓和常規(guī)操作是難以勝任的。 第 1 頁 共 7 頁 股改后工會思考 根據(jù)中國建設銀行公司治理與管理及發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合云南分行工會工作實際，要做好股改后的工會工作，我認為須有針對性地做好三個結(jié)合。同時新員工在敬業(yè)精，
范文總結(jié)相關推薦
鄂ICP備17016276號-1