3建立老干部工作長效機制實踐與思考-免費閱讀
【正文】 三是走訪。 二、形成 “ 三訪 ” 制度，為老干部送去溫暖 隨著歲月的流逝，老干部普遍進入高齡化、高發(fā)病的 “ 兩高 ”時期，加之在完善社會主義市場經(jīng)濟體制過程中，子女下崗失業(yè)，孫輩上學就業(yè)壓力大，這些都給老干部生活上帶來了新的困難和問題。我們建立了定期談心制度，聯(lián)系老干部的各級領導和老干局的同志，至少每季度要與老干部談一次心。因此，定期召開座談會，舉行談心活動，是工作部門與老干部加強思想溝通，了解老干部所思、所盼、所議的重要途徑，是做好服務管理工作的前提條件。從政治上關心好老干部，在生活上照顧好老干部是黨和政府賦予老干部工作部門的重要職責。近年來， **市在老干部工作中不斷總結(jié)完善，探索建立起 “ 兩談、三訪、四落實 ”工作機制，對進一步做好老干部管理和服務工作，充分發(fā)揮老干部在 “ 三個文明 ” 中的作用起到了有力的促進作用，推動了老干部工作整體上臺階，全面上水平。各部門、各單位也都定期召開征求本單位老干部意見座談會，鼓
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