3基層團(tuán)組織建設(shè)調(diào)研與思考-免費(fèi)閱讀
【正文】 要把農(nóng)村團(tuán)員青年思想建設(shè)擺到重要位置，經(jīng)常給他們上團(tuán)課、作形勢報(bào)告，以鄧小平理論、 “ 三個(gè)代表 ”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀構(gòu)筑青年一代強(qiáng)大的精神支柱，提高團(tuán)員青年的思想政治素質(zhì)，增強(qiáng)貫徹執(zhí)行黨的基本路線的自覺性。這部分人是農(nóng)村先進(jìn)生產(chǎn)力的代表，具有一定的典型性，同時(shí)已形成一定群體，具有相當(dāng)群眾基礎(chǔ)。團(tuán)委委員的分布要照顧到各個(gè)方面，使團(tuán)委班子成員在知識(shí)、能力等方面形成互補(bǔ)，達(dá)到結(jié)構(gòu)合理、整體優(yōu)化。 “ 四關(guān) ” 即把好目標(biāo)關(guān)，制定好黨團(tuán)考核和團(tuán)內(nèi)考核的目標(biāo)，形成考核意見；把好簽狀關(guān)，對(duì)工作目標(biāo)進(jìn)一步量化細(xì)化，制定出工作目標(biāo)責(zé)任狀和合同書，層層簽訂；把好考核關(guān)，按照考核意見和責(zé)任狀，對(duì)團(tuán)的工作進(jìn)行考核，考評(píng)結(jié) 第 13 頁 共 16 頁 果作為評(píng)價(jià)干部的主要依據(jù)；把好兌現(xiàn)關(guān)，堅(jiān)持責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一的原則，將考核結(jié)果與政策兌現(xiàn)相銜接，考評(píng)結(jié)果作為評(píng)價(jià)干部的主要依據(jù)，搞好獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。努力消除鄉(xiāng)村團(tuán)組織的 “ 空白點(diǎn) ” ，對(duì)于部分基層組織癱瘓、工作難度較大的村，團(tuán)建工作可與后進(jìn)鄉(xiāng)村整頓工作一并進(jìn)行。實(shí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委聯(lián)系村級(jí)團(tuán)組織制度，幫助解決工作中遇到的各種困難。農(nóng)村基層團(tuán)組織應(yīng)號(hào)召和帶領(lǐng)農(nóng)村團(tuán)員青年圍繞本級(jí)黨組織的工作中心，努力成為黨的農(nóng)村工作的突擊隊(duì)，充分發(fā)揮助手和后備軍作用，以作為求地位， 第 11 頁 共 16 頁 以此加強(qiáng)和改善農(nóng)村基層團(tuán)組織建設(shè)，真正把農(nóng)村基層團(tuán) 組織建設(shè)成為具有凝聚力和戰(zhàn)斗力的堅(jiān)強(qiáng)集體。鄉(xiāng)村團(tuán)干部沒有政治地位也沒有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，大部分農(nóng)村團(tuán)支部書記從事團(tuán)的工作帶有義務(wù)性質(zhì)，無相應(yīng)的報(bào)酬和補(bǔ)貼，有的鄉(xiāng)村黨組織沒有真正把團(tuán)干部作為黨的后備力量來對(duì)待和扶持，多數(shù)鄉(xiāng)村黨組織對(duì)團(tuán)的干部育而不備，備而不用，使廣大團(tuán)支部書記感到經(jīng)濟(jì)上無報(bào)酬，政治上無前途，認(rèn)為團(tuán)干職務(wù)沒什么吸引力，團(tuán)干部青黃不接、后繼 第 10 頁 共 16 頁 乏人的問題日益突出。二是團(tuán)的組織形式和活動(dòng)內(nèi)容 與現(xiàn)實(shí)情況不相適應(yīng)，團(tuán)組織有形式無內(nèi)容，團(tuán)員青年游離組織之外，絕大多數(shù)村團(tuán)組織多年不開會(huì)、無活動(dòng)，許多農(nóng)村團(tuán)組織變?yōu)榭諝F(tuán)支部，團(tuán)支部書記無人當(dāng)，團(tuán)干部無人干， “ 名存實(shí)亡 ” 甚至“ 名實(shí)俱亡 ” 。目前有相當(dāng)一部分團(tuán)干部是從學(xué)校到機(jī)關(guān)，在他們的成長歷程中更多的是一次次考試中的獲勝者，似乎現(xiàn)有的成就都是靠自我奮斗的結(jié)果。 （三）團(tuán)干部自身要求不嚴(yán)。目前對(duì)團(tuán)干部的培養(yǎng)教育主要分兩大塊，一是理論業(yè)務(wù)素質(zhì)的培養(yǎng)，二是實(shí)踐的鍛煉。目前我縣縣直單位中層干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道及 第 6 頁 共 16 頁 縣級(jí)機(jī)關(guān)干部年齡結(jié)構(gòu)也明顯偏大，這種狀態(tài) ，在很大程上制約著團(tuán)干部的來源。 %的團(tuán)委一年只開一次民主生活會(huì)， %的團(tuán)委有時(shí)候一年也不開一次，甚至從來不開。一些人總認(rèn)為團(tuán)干部經(jīng)驗(yàn)不足、不成熟，挑不起重?fù)?dān)，嫩了頂不住，沖了穩(wěn)不住，淺了鎮(zhèn)不住。特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委在對(duì)待和評(píng)價(jià)團(tuán)干部工作上，只重黨政統(tǒng)一部署，忽視團(tuán)的自身工作，一些地方單純以完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政安排工作好壞來看待團(tuán)委書記，不看團(tuán)的工作效果。大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)干部思想觀念跳出安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取的 “ 等、靠、要 ” 狀態(tài)。專職團(tuán)干部 32 名。 11 個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委干部平均年齡 25 歲，全部為大專以上學(xué)歷；全縣 171 個(gè)村團(tuán)總支，配備團(tuán)干部 171 名，配備率 100%，村團(tuán)總支書記平均年齡 28 歲，高中以上文化程度 52 名，占 %，村級(jí)團(tuán)總支書記兼職率 100%。 （三）村級(jí)團(tuán)組織活動(dòng)基本正常，能發(fā)揮一定作用。有的認(rèn)為只要把黨政部署的工作做好了，把經(jīng)濟(jì)工作搞上 第 4 頁 共 16 頁 去了，團(tuán)建工作自然就會(huì)跟上來；還有的認(rèn)為經(jīng)濟(jì)工作壓力大，沒有精力抓團(tuán)建。用完人的標(biāo)準(zhǔn)來衡量年輕干部，看缺點(diǎn)多，看優(yōu)點(diǎn)少；看問題多，看成績少，總覺得年輕干部不穩(wěn)重、不全面，在選拔上顧慮重重，怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，我們發(fā)現(xiàn)，團(tuán)干部從事團(tuán)的 工作的時(shí)間經(jīng)常得不到保障，專職團(tuán)干部專職不專用，兼職團(tuán)干部兼職過多的現(xiàn)象比較普遍。過去我縣團(tuán)干部大體上都是從行政干部、企事業(yè)單位干部、選調(diào)生、復(fù)退軍人、初高中畢業(yè)生中選拔，這種形式缺乏競爭擇優(yōu)機(jī)制，使優(yōu)秀人才難以進(jìn)入團(tuán)干部隊(duì)伍。對(duì)于理論業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)主要是各級(jí)各類培訓(xùn)班。團(tuán)干部自身存在著一些成長過程中難以避免的不足，還有一些缺點(diǎn)是新形勢下的產(chǎn)物，影響了對(duì) 新時(shí)期
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1