3基層干部狀況調查①：聽基層干部談憂說盼-免費閱讀
【正文】 我也知道，在網上我們基層干部形象不好。 像我們這樣的西部欠發(fā) XX 縣區(qū)，正能量成熱點的概率極小，熱點基本都是負面。職責和工作量是增加了，但植保植檢站還是以前的 5 個人。 一些干部建議，干工作也要建立適當的容錯機制 ，否則做什么事都瞻前顧后、畏首畏尾。許多干部每天疲于落實這些任務，發(fā)揮主觀能動性的機會基本沒有，時間長了，能夠主動找問題、想辦法的干部就少了。自己部門的會要參加，一些工作上本不相關的會，作為相關部門也要參加。另一方面，必須跑動，不到貧困戶家中實地調查那是不行的，這又是很細致的事情。他們的工作、生活狀態(tài)如何。他們奮戰(zhàn)在改革發(fā)展的主戰(zhàn)場、服務群眾的最前沿，黨的決策能不能落實，關鍵就看基層干部。 習近平總書記高度重視基層干部隊伍建設，他指出，在我們黨的組織結構和國家政權結構中，縣一級處在承上啟下的關鍵環(huán)節(jié)，是發(fā)展經濟、保障民生、維護穩(wěn)定、促進國家長治久安的重要基礎，也是干部干事創(chuàng)業(yè)、鍛煉成長的基本功訓練基地。他們有哪些具體苦惱。 帶群眾發(fā)展經濟、化解矛盾糾紛、落實上級各項民生舉措hellip。文山會海的狀況依然存在，用于具體工作的時間少了，給群眾辦事的時間自然就少了，群眾經常找你你都不在，難免引起群眾的不滿。一位縣級干部說。同時，應該適當賦予基層干部工作上的寬松性，充分發(fā)揮干部的主觀能動性，這樣才能在具體工作過程中，針對地方情況采取不同的工作方法，達到更好的工作效果。
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