3基層減負(fù)年有感7篇-免費(fèi)閱讀
【正文】 在基層工作，壓力固然大，繁瑣的事情會(huì)多一些，但是基層發(fā)揮的舞臺(tái)大了、機(jī)遇也多了， 青春激蕩飛躍，夢(mèng)想的火花永不滅，必將與基層槳出一片蔚藍(lán)的天空，成就一番屬于新時(shí)代年輕干部的美好事業(yè)。年輕干部到基層工作，不能像走馬觀花一樣，身在基層而心卻沒(méi)扎在其中。不能為了 “ 減負(fù) ” 而減負(fù)，關(guān)鍵還是要 “ 切實(shí)管用 ” ，讓基層干部群眾有實(shí)實(shí)在在的獲得感，真正從無(wú)謂的事務(wù)中脫身 而出，輕裝上陣、多干實(shí)事、多達(dá)實(shí)效。 二是上級(jí)要帶頭、作表率。 無(wú)論是著力解決文山會(huì)海反彈回潮，還是著力解決督查檢查考核過(guò)多過(guò)頻、過(guò)度留痕，都切中肯綮，直擊現(xiàn)實(shí)， “ 減 ” 到了 第 8 頁(yè) 共 10 頁(yè) 廣大基層干部的心坎上。 第 7 頁(yè) 共 10 頁(yè) 只要干部能夠牢牢把握 “ 不減責(zé) ” 這個(gè)目標(biāo)，就能夠掌握“ 基層減負(fù) ” 的命脈。深入糾正形式主義、官僚主義問(wèn)題，注重精簡(jiǎn)文件、會(huì)議，下功夫解決過(guò)度留痕問(wèn)題。 另外，為了讓廣大基層公務(wù)員在事業(yè)上更有奔頭，工作上更有激情，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大基層公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，要嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員職位職級(jí)并行制度，賞罰分明，健全考核評(píng)價(jià)體系，增加專項(xiàng)考核方式，堅(jiān)持定期獎(jiǎng)勵(lì)和專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，完善加班補(bǔ)助制度 ，保障基層公務(wù)員的正當(dāng)福利，把關(guān)心關(guān)愛(ài)公務(wù)員落到實(shí)處?！?+2”“ 白加黑 ” 的工作模式已成常態(tài)，基層公務(wù)員被上面的文山書海壓得喘不過(guò)氣來(lái)，叫苦不迭。為基層減負(fù)松綁，要聚焦突出問(wèn)題，有的放矢各個(gè)擊破。對(duì)于部門單位提出的會(huì)議請(qǐng)示、督查檢查計(jì)劃等，同級(jí)黨委、政府要嚴(yán)格審核，堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，一切從有利于基層減負(fù)出發(fā)，對(duì)上級(jí)明確規(guī)定的，認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行，不搞層 層發(fā)文，層層開會(huì)，層層檢查。從實(shí)踐看，基層干部反映 “ 減負(fù) ” 還存在停留在文件上、沒(méi)有落實(shí)到行動(dòng)上的問(wèn)題，基層減負(fù)迫切需要提升執(zhí)行力，加大落實(shí)力度。如果下面的范文沒(méi)有合適的，您可以通過(guò)企業(yè) qq：4000121855 或者寫作電話： 4000121855 聯(lián)系我們，我們將為您提供最優(yōu)質(zhì)的一對(duì)一服務(wù)。 要讓基層減負(fù)真正 “ 吹糠見(jiàn)米 ” 出實(shí)效，各單位各部門還需在 “ 上接天線 ” 同時(shí)，更加 “ 下接地氣 ” 。 沒(méi)有人天生是形式主義者、官僚主義者，不堅(jiān)持實(shí)事求是、脫離群眾是形式主義、官僚主義的本質(zhì)，也是其滋生的重要根源。 新使命要有新?lián)?dāng)，基層公務(wù)員也有了新天地，當(dāng)然也會(huì)有新作為。 想要做好 “ 基層減負(fù) ” ，基層以上的各級(jí)部門更要勇于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)作為，而不是僅僅當(dāng)一個(gè) “ 傳話 ” 的中間部門，幾乎不干實(shí)事，上級(jí)部門是對(duì)基層干部加以領(lǐng)導(dǎo)的部門，他們夜最清楚那些 第 5 頁(yè) 共 10 頁(yè) 會(huì)議可以不開，哪些材料可以不寫， 哪些考核不用搞。基層黨建是黨建根本，重在夯實(shí)基礎(chǔ)，
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