3國防研究所企業(yè)制度分析-免費閱讀
【正文】 建立現(xiàn)代企業(yè)制度，可以增強國有企業(yè)的活力，是在社會主義市場經濟體制條件下公有制的有效的微觀實現(xiàn)形式。企業(yè)制度建設是企業(yè)文化中重要的組成部分，企業(yè)制度應該與企業(yè)愿景保持高度一致，只有將企業(yè)制度做扎實，不浮于形式，才能增加其可操作性。由于個人差異，每個人對企業(yè)文化的理解可能也會有所區(qū)別，如果在沒有理解透徹的情況下進行制度建設，可能會背道而馳。制度的執(zhí)行力出了問題，最重要是企業(yè)文化建設不到位所導致的。針對制度發(fā)布的良莠不齊，只能用嚴格的審批制度去約束。制度是企業(yè)內部的 “ 法律準則 ” ，具有權威性和強制性，一旦頒布必須認真執(zhí)行，否則，有令不行，有禁不止，制度將會失去嚴肅性，管理會處于混亂狀態(tài)，所以做到制度面前人人平等，一旦發(fā)現(xiàn)違反 制度的現(xiàn)象，就要堅決處理，以維護制度的嚴肅性。 。其次，企業(yè)全體人 第 3
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