3國(guó)稅工作215215年工作思路-免費(fèi)閱讀
【正文】 要堅(jiān)持不拘一格，選賢任能，通過(guò)深化人事改革，改革人才引進(jìn)、人員交流和人員淘汰體制；通過(guò)優(yōu)化人才配置，構(gòu)建 “ 公務(wù)員制雇員制合同制 ” 人力資源規(guī)劃體系，建立 “ 能職匹配雙向選擇 ” 的人力資源配置體系，逐步建立一支梯次推進(jìn)、結(jié)構(gòu)合理、擁有一批高層次、專(zhuān)業(yè)化人才的國(guó)稅干 部隊(duì)伍。實(shí)施人才興稅戰(zhàn)略，就是堅(jiān)持以人為本，人才優(yōu)先，牢固樹(shù)立人才是第一資源的觀(guān)念，把培養(yǎng)高素質(zhì)的人才放在國(guó)稅事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度去思考與把握，按照科學(xué)的人才觀(guān)的要求，著力抓好人才培育的三大工程建設(shè)。主要是通過(guò)整合內(nèi)外信息資源，搭建一體化的電子平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)信息處理數(shù)字化，業(yè)務(wù)處理的網(wǎng)絡(luò)化，從而達(dá)到所有的工作都上機(jī)，所有的信息都入網(wǎng)的目標(biāo)。 第 10 頁(yè) 共 12 頁(yè) 對(duì)未按規(guī)定完成崗位目標(biāo)的，要按照經(jīng)濟(jì)處罰、行政處理、黨政處 分等層次實(shí)施嚴(yán)格責(zé)任追究。每個(gè)工作崗位干什么、怎樣干，要作具體化、清晰化的規(guī)定杜絕 “ 有活無(wú)人干，有人無(wú)活干 ” 的現(xiàn)象。 一是規(guī)范機(jī)構(gòu)設(shè)置，使組織體系高效化。定期對(duì)管理單位執(zhí)法情況進(jìn)行抽樣剖析，從稅務(wù)登記、稅款征收、管理、稽查各環(huán)節(jié)嚴(yán)格依據(jù)工作流程，崗位職責(zé)，進(jìn)行內(nèi)部執(zhí)法檢查，進(jìn)而把執(zhí)法檢查到崗，責(zé)任追究到人，使每一項(xiàng)工作、每一 個(gè)環(huán)節(jié)都能得到有效地控制和制約。依法治稅是稅收事業(yè)發(fā)展的歷史選擇，是新時(shí)期稅收工作的必由之路。 二是要深化稅收征管改革。在建設(shè)理念上，正確理解新的新時(shí)期稅收征管模式的實(shí)質(zhì)，突破傳統(tǒng)征管模式下的思維定勢(shì)，用科學(xué)、現(xiàn)代、先進(jìn)的理念駕馭基層建設(shè)實(shí)踐；在建設(shè)內(nèi)涵上，堅(jiān)持基層工作的正確定位，進(jìn)一步 推行稅款集中征收、硬件集中建設(shè)、信息集中處理、人員集中辦公。要以納稅 “ 一戶(hù)式 ” 稅管理為契機(jī)，實(shí)現(xiàn)所有信息系統(tǒng)之間有效鏈接和數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)共享，不斷提高信息資源的綜合利用效率，最大程度地支持稅收征管；建立統(tǒng)一的電子辦稅服務(wù)平臺(tái)，進(jìn)一步拓寬納稅申報(bào)和稅款繳庫(kù)渠道，不斷提高辦稅效率，以方便征納、降低征納成本。因此，必須要樹(shù)立科學(xué)的人才觀(guān)，強(qiáng)化人才為本的理念，以解決人才總量不足和人才結(jié)構(gòu)不優(yōu)的突出矛盾為重點(diǎn)，著力提高干部隊(duì)伍的 “ 六種能力 ” ，為不斷推進(jìn)國(guó)稅事業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供人才保證。以使稅款實(shí)征數(shù)不斷接近法定應(yīng)征數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)的稅收監(jiān)管，大力開(kāi)展納稅評(píng)估，加強(qiáng)稅收與經(jīng)濟(jì)的比對(duì)分析，繼續(xù)完善以 “ 六率 ”為重點(diǎn)的收入質(zhì)量考核，建立重點(diǎn)稅源監(jiān)控體系、稅收信用體系和稅收管理員制度體系。它充分體現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展觀(guān)的要求，是認(rèn)真貫 徹落實(shí)十六屆四中全會(huì)的精神，切實(shí)加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)的具體體現(xiàn)。 （一）緊扣工作主題。 二是提高征管質(zhì)效。 四、著力四個(gè)優(yōu)化 一是以提高能力為核心，優(yōu)化育人機(jī)制，實(shí)施人才興稅。我們必須把科學(xué)化、精細(xì)化管理的理念拓展到整個(gè)稅收工作的全過(guò)程，以此推動(dòng)全局各項(xiàng)工作的全面發(fā)展，力求實(shí)現(xiàn)稅收管理的新突破。以方便征納、降低征納成本為標(biāo)志，逐步拓展完善 “ 一窗式 ” 管理模式的服務(wù)功能，繼續(xù)完善 “ 一站式 ”服務(wù)，推行 “ 一次式 ” 稽查，拓展納稅服務(wù)領(lǐng)域，不斷提高稅收服務(wù)水平。 一是要積極推進(jìn)新一輪的稅制改革。 三是要深化干部人事制度改革。重點(diǎn)是完善權(quán)力制約機(jī)制，關(guān)口前移，加強(qiáng)過(guò)程控制，變事后檢查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題被動(dòng)整改為提前
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