3國有企業(yè)離退休人員管理工作-免費閱讀
【正文】 培養(yǎng)有關(guān)生活護理、心理護理、醫(yī)學(xué)護理的高級護理員，培養(yǎng)具有對老年休閑活動進行策劃、管理及老齡產(chǎn)業(yè)開發(fā)能力的技術(shù)管理人才。 （三）采取措施 努力提高離退休管理干部的自身素質(zhì)，做好離退休工作需要一支高素質(zhì)的干部隊伍，要求離退休工作者具備較高的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，要了解老年人的生理特點和心理特點，熟悉黨和國家有關(guān)離退休政策。 充分發(fā)揮離退休職工的人力資源 一是要發(fā)揮退休職工的勞動力資源。 三、加強離退休管理 服務(wù)工作的措施 （一）更新觀念 重新認識離退休管理服務(wù)工作的重要性，隨著時代的發(fā)展，要求離退休工作者不斷加強理論學(xué)習(xí)和知識更新，不斷提高對離退休工作重要性的認識，進一步提高做好新形勢下離退休工作的自覺性，充分認識做好離退休工作對深化改革和維護穩(wěn)定大局的重要作用，加深對離退休工作政策的理解，有的放矢地做好離退休工作。雖然我國實現(xiàn)了養(yǎng)老金社會化管理與發(fā)放，但是這部分人員的特許費、醫(yī)療費以及各種活動經(jīng)費等等仍然是一項不小的開支，另外企業(yè)老員工的精神文化建設(shè)是一件系統(tǒng)性的工作。 離退休人員居住分散 離退休人員有的住在生活基地，有的住在 XX 縣區(qū)，有的返回了農(nóng)村或與子女住在其它城市，有的甚至長期與子女生活在國外。 一、國有企業(yè)離退休管理服務(wù)工作現(xiàn)狀 離退休人員數(shù)量大，管理任務(wù)重。一些資源型老國企的離退休人員管理負擔(dān)較重，如黑龍江龍煤集團有 23 萬多離退休職工，管理人員多達 3300 多人，每年費用高達
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