3基層黨建工作重點任務推進會講話稿-免費閱讀
【正文】 全省培養(yǎng)村兩委后備力量 2 萬多人，其中4000 多名進入村兩委班子。堅持由縣級黨委主導，儲備、培養(yǎng)和使用相銜接，建立源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)的后備力量培養(yǎng)體系?？h（市、區(qū)）委書記逐鄉(xiāng)鎮(zhèn)審定換屆人事方案，各地換屆人事方案普遍調整 3 次以上。從縣鄉(xiāng)機關企事業(yè)單位退休或退二線人員中聘請，全省共派、聘縣鄉(xiāng)公職人員 4713 人。重點拓展 4 條渠道。堅持雙好雙強標準，引導各地把思想政治素質好、道德品行好，帶富能力強、協調能力強，最能攻堅拔寨的人選到村支書崗位上來。 堅持縣級黨委定向，嚴把選人標準。對受到黨紀政務輕處分的村干部，嚴格落實三個區(qū)分開來要求和容錯糾錯機制，保留因公失誤錯誤的村干部提名資格，激勵和保護基層干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。三是下派。以縣級黨委組織部為主制定 換屆人事調整初步方案，通盤考慮，綜合分析，做到精準精確，防止選人
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