【正文】 各單位在活動每個階段結束后，都要向農(nóng)委報送階段總結材料。 明確任務，落實責任。對發(fā)現(xiàn)的違反《干部任用條例》的選人用人行為，堅決予以糾正。主要查擺。要充分征求基層干部群眾、黨代表、人大代表、 第 27 頁 共 30 頁 政協(xié)委員及社會各界代表的意見，了解真實情況；查擺問題要深刻。各單位組織開展學習討論情況，于 6 月 10 日前報黨辦。要重點抓好委領導班子和各單位負責人的學習貫徹，做到領導干部帶頭學、基層干部普遍學。與之配套銜接，中央組織部制定了《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》和《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》。 按照領導干部熟悉制度、組織人事干部精通制度、廣大干部群眾了解制度的要求，運用多種形式，深入學習、宣傳四項制度，暢談學習體 會，深刻理解貫徹四項制度的重大意義。此外，我們還配合市委組織部做好了對我縣市管干部的年度考核與縣級領導班子屆中考察工作。 據(jù)了解，中央辦公廳最近印發(fā)了《黨政領導干部選拔任用責任追究辦法（試行）》。 為確保四項制度得到全面落實， XX 縣區(qū)把學習貫徹好四項監(jiān)督制度作為當前和今后一段時期黨的建設的一項重要任務，真正做到認識到位、工作到位。 通過調整，一批年齡較大的科級領導干部因工作需要調整為非領導職務干部，一批優(yōu)秀的年輕干部、女干部被提拔擔任科級領導干部，全縣科級領導班子的平均年齡、知識、性別結構等較以前有了較大改善，活力明顯增強。 嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作有關事項報告制度。建立和實施上述干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度是貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，健全干部選拔任用監(jiān)督機制 ，進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信 第 15 頁 共 30 頁 度的重要措施。進一步健全干部監(jiān)督機構，抽調精兵強將，配齊配強人員，壯大干部監(jiān)督隊伍力量。三是健全完善干部監(jiān)督制度體系。組織部門作為選任干部和監(jiān)督干部的重要部門，必須責無旁貸、不折不扣地抓好落實，真正做到有章必依、執(zhí)行必嚴、違規(guī)必究。我們將繼續(xù)以 “ 綠城黨旗紅 ” 為總平臺，以 “ 網(wǎng)絡黨建 ” 為依托，充分發(fā)揮電臺、電視臺、黨報、黨刊等新聞媒體作 第 12 頁 共 30 頁 用，全方位宣傳組織工作尤其是干部人事制度改革成效，真正落實廣大群眾的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權。構建 “ 層層分解、人人加壓 ” 的責任體系，激勵先進、鞭策后進，找準問題、督促整改，通過抓 “ 一把手 ” 和發(fā)動 “ 一把手 ” 抓，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局，以強有力措施確保組織工作滿意度提升。進一步健全信訪、電話、互聯(lián)網(wǎng) “ 三位一體 ” 的舉報平臺，落實專人負責，做到有舉必受、受理必查。對用人上的違規(guī)違紀問題，查實一起、剖析一起、通報一起，從而達到警示教育效果。督促干部嚴格遵守剛剛頒布的廉潔從政準則規(guī)定的 “8 個禁止、 52 個不準 ” ，始終廉潔勤政。一是全面推進 “ 科學規(guī)范和有效監(jiān)督縣（區(qū)）委書記用人行為 ” 工作。這些年來，在市委堅強領導下，我們堅持不懈地整治用人上不正之風，取得了顯著成效，在全市范圍內營造了風清氣正的選人用人氛圍。 ” 可以說，中央對整治用人上不正之風、提高組織工作滿 意度，已經(jīng)畫出了 “ 路線圖 ” ，列出了 “ 時間表 ” 。 2024 年，我市共計拿出 6個市管國有企業(yè)領導職位和 4個事業(yè)單位副處長級領導職位，分別面向全國、全區(qū)公開選拔。市委組織部會同市紀委，組成督查組定期或不定期對各縣（區(qū)）各單位貫徹落實《條例》情況全面督查，適時通報，并督促整改，切實增強了各級領導干部嚴格遵守執(zhí)行《條例》的自覺性和責 任感。 《責任追究辦法》共有 20 個條款，對黨政領導干部選拔任用工作責任 追究的范圍、情形、方式、執(zhí)行機關、程序等作出了 第 5 頁 共 30 頁 明確規(guī)定。 ——— 深入貫徹落實《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》，始終注重監(jiān)督，構建 “ 離任要檢查 ”的長效機制 《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》共有 12 個條款。干部選拔任用工作以上事項要事前報告的規(guī)定，加強了干部選拔任用工作的事前監(jiān)督和上級部門的日常監(jiān)督，嚴把干部隊伍的 “ 入口關 ” ，將一些干部群眾反映強烈的干部任用現(xiàn)象提升至上級管理，并直接監(jiān)督，加大懲治力度。這四項監(jiān)督制度，圍繞領導干部選拔任用 “ 事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究 ” 等四個方面提出了嚴格要求，構成了一套完整的干部選拔任用監(jiān)督體系，對維護風清氣正的選人用人環(huán)境，全面提升 組織工作滿意度，具有重大而深遠的歷史意義。 2024 年起，進一步拓展評議范圍，在全市所有有干部任免權的黨政機關、人民團體、國有企事業(yè)單位全面開展了 “ 一報告兩評議 ” 工作，取得了初步成效。像開展領導干部任期經(jīng)濟責任審計那樣，堅持做到 “ 逢離必查 ” ，敢于動真格、求實效，做到不漏一人、不搞例外，真正把市縣黨委書記選人用人情況與他們自身的提拔使用、責任追究掛起鉤來，督促他們從一開始就增強選人用人的責任意識和自律意識。近年來，市委始終堅持把強化干部監(jiān)督作為干部隊伍建設的重中之重，以最堅決的態(tài)度整治用人上不正之風。率先在全區(qū)全面鋪開 “ 科學規(guī)范和有效監(jiān)督縣（區(qū)）委書記用人行為 ” 試點；制定出臺了《關于規(guī)范市直單位黨委（黨組） “ 一把手 ” 用人行為的意見》《派員旁聽下級黨組織討論干部任免工作會 議暫行辦法》等一系列制度，為推進干部監(jiān)督工作的規(guī)范化、制度化、科學化奠定了堅實基礎。 ——— 時不我待、刻不容緩。這決定了整治工作必然是一場艱難的拉鋸戰(zhàn)，涉及面廣，難度很大，甚至十分艱險，其險就險在不正之風往往隱著、蔽著，其險就險在不正之風背后往往有人呵著、護著。在市委堅強領導下，我們要以貫徹實施四項監(jiān)督制度為保障，抓住關鍵、突出重點，堅決整肅、嚴厲懲處，讓 “ 隱形權力顯形化，顯形權力規(guī)范化 ” ，逐步形成一套多環(huán)節(jié)系統(tǒng)識別、多角度合力監(jiān)督、多層面合理配置權力的科學體系，切實做到在用人上有權必有責、用 權受監(jiān)督、違規(guī)必追究，以民主促進公正，以公開提高公信。堅持將監(jiān)督關口前移，把嚴格管理和關心愛護結合起來，對干部存在的苗頭性、傾向性問題，要早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，防患于未然。加強與紀檢、檢察、法院、公安和信訪等機關的協(xié)作配合，形成便捷高效的常態(tài)化協(xié)查機制。切實加大問責力度。堅持把民意測評結果，作為衡量一個縣（區(qū)）、一個單位整治工作成效的基本依據(jù)，作為考核黨委（黨組） “ 一把手 ” 政績的重要依據(jù)。提高組織工作滿意度，既需要把工作做得實、 做得好，也需要使干部知情、群眾知曉。同時，建立輿情突發(fā)事件應急處理機制，高度關注反映選人用人和領導干部的社會輿情、網(wǎng)絡輿情，力爭第一時間發(fā)現(xiàn)，第一時間處理，第一時間發(fā)布權威信息，第一時間澄清事實。二是扎實開展《干部任用條例》專 第 13 頁 共 30 頁 項檢查。帶頭貫徹執(zhí)行四項監(jiān)督制度，自覺接受監(jiān)督、切實強化監(jiān)督。要改進齊抓共管方式，加強和紀檢監(jiān)察、檢察、審判、信訪、新聞媒體等部門的溝通協(xié)調，建立協(xié)查通報機制，強化措施、匯集合力。進一步拓寬和暢通選人用人問題舉報渠道，對群眾舉報反映的線索清楚、內容具體或實名舉報的違規(guī)用人問題， 以及工作中發(fā)現(xiàn)、新聞媒體反映等違規(guī)用人問題，組織部門必須認真調查核實。 第三篇。嚴格執(zhí)行干部停薪留職、借調干部報告審批、 “ 三定 ” 方案等政 第 17 頁 共 30 頁 策和規(guī)定，機關干部混崗、干部未經(jīng)批準長期外出吃 “ 空餉 ” 等現(xiàn)象有了明顯好轉。 一是規(guī)范干部選拔任用初始提名制度，認真執(zhí)行并繼續(xù)完善《 XX縣區(qū)黨政領導干部選拔任用初始提名工作實施辦法（試行）》； 二是不斷加大競爭性選拔干部力度，加快公開選拔、競爭上崗、公推公選、公推直選步伐，探索實施差額推薦、考察、醞釀和票決等差額選拔干部辦法； 三是進一步推進干部交流，研究制定《 XX 縣區(qū)科職領導干部交流工作暫行規(guī)定》，加大重要部門、關鍵崗位干部交流力度，探索建立黨政機關內部人、財、物管理部門和執(zhí)紀執(zhí)法等崗位干 第 19 頁 共 30 頁 部的輪崗制度。貫徹實施四項監(jiān)督制度一是以樹立正