3國企思想政治工作策略探討-免費閱讀
【正文】 加強思想政治工作人員的管理，提升思想政治工作者的待遇，才能夠留住優(yōu)秀的人才，建立科學(xué)的獎罰制度，鼓勵優(yōu)秀的人才從事思想政治工作。由于市場經(jīng)濟的競爭越來越激烈，一些國企由于自身經(jīng)營和管理的問題，已經(jīng)逐漸不能適應(yīng)市場發(fā)展的需求了，所以自 身的效益出現(xiàn)了很大的問題，這就加大了企業(yè)員工的工作壓力和生活壓力，對企業(yè)產(chǎn)生一些不良情緒，也進而對思想政治工作產(chǎn)生抵觸情緒，思想政治工作很難開展。當(dāng)前我國國企思想政治工作存在著工作方法單一、內(nèi)容呆板、形式俗套、墨守成規(guī)、缺乏創(chuàng)新等弊端，這也阻礙了思 想政治工作的開展。 。 一、國企思想政治工作機制的重要性 國企思想政治工作是國企實現(xiàn)統(tǒng)一思想、團結(jié)一致精神的必要工作，是國企管理工作的基礎(chǔ)工作和重要部分，是國企中黨的思想工作的重要組成部分。 第 1 頁 共 6 頁 國企思想政治工作策略探討 摘要。我們應(yīng)該樹立黨員干部和企業(yè)所有在職職工的優(yōu)良作風(fēng)，鼓勵他們努力去實現(xiàn)自己的當(dāng)前目標(biāo)和長遠(yuǎn)目標(biāo)。在國企中，不論是做思想政治工 作還是生產(chǎn)經(jīng)營都只有一個目的，那就是實現(xiàn)兩個文明建設(shè)的共同發(fā)展，只有加強國企思想政治工作，才有可能實現(xiàn)這一目標(biāo)。當(dāng)前職工的文化水平、知識面和對問題的理解分析判斷能力等，都在不斷的進步，這就需要思想政治工作人員在工作方式方法上不斷創(chuàng)新才能跟的上時代發(fā)展的潮流。還有一些國企因為效益不好，規(guī)模逐漸縮小，不斷的裁剪工作人員，加上對思想政治
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