【摘要】 第1頁共23頁 國有企業(yè)黨建工作調(diào)研報(bào)告 我市國有(集體)企業(yè)改制工作經(jīng)過幾年的探索,已初見成 效。今年初,按照市委、市政府的安排部署,我市國有企業(yè)產(chǎn)權(quán) 制度改革工作已經(jīng)全面啟動。為搞好我...
2025-08-17 18:23
【摘要】論國有企業(yè)的薪酬管理[論文提綱]:一、國有企業(yè)薪酬及管理制度存在的主要問題(一)、薪酬缺乏競爭性1、薪酬制度的對外競爭性2、薪酬制度的對內(nèi)公平性(二)、原有薪酬制度過分依據(jù)人的行政級別(三)、缺乏規(guī)范化、定量化的員工績效考核體系,使分配的激勵(lì)功能不足(四)、分配上的平均主義二、國有企業(yè)薪酬管理改革的目標(biāo)三、國有企業(yè)薪酬管理改革的對策(一)、國有
2025-06-25 16:56
【摘要】國有企業(yè)的經(jīng)營管理?一、國有企業(yè)的經(jīng)營權(quán)?1.生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)2.產(chǎn)品、勞務(wù)定價(jià)權(quán)?3.產(chǎn)品銷售權(quán)4.物資采購權(quán)?6.投資決策權(quán)?7.留用資金支配權(quán)
2025-02-18 13:04
【摘要】國有企業(yè)管理國有企業(yè)管理?1國有企業(yè)的問題?2市場化管理?3加入WTO與國有企業(yè)管理?4國家經(jīng)濟(jì)控制力問題1國有企業(yè)的問題?國有企業(yè)——國有全資企業(yè)和國有控股企業(yè)——贏利性企業(yè)和非贏利性企業(yè)(公共企業(yè))?國有企業(yè)改革的關(guān)鍵問題——體制問題
2025-02-18 13:03
【摘要】第一篇:xx國有企業(yè)管理職位競聘筆試題和答案 xx國有企業(yè)管理職位競聘筆試題和答案 一、選擇題(本題共30小題,每小題2分,共60分)1.(B)是指期望在2-5年內(nèi)達(dá)到的一些指標(biāo)。 2.經(jīng)濟(jì)活動...
2024-11-15 00:34
【摘要】 第1頁共5頁 國有企業(yè)電子黨務(wù)建設(shè)探索:國有企業(yè)黨務(wù)工 作的組織優(yōu)勢 摘要:本文從國有企業(yè)電子黨務(wù)建設(shè)的意義出發(fā),提出通過 提高對電子黨務(wù)的認(rèn)識程度、提供人才保障、建立黨務(wù)平臺、加 強(qiáng)網(wǎng)...
2025-08-17 18:19
【摘要】國有企業(yè)人事管理現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告 國有企業(yè)人事管理現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告 一、當(dāng)前固有企業(yè)人力資源管理的難點(diǎn) 人力資源管理體制上的難點(diǎn):從勞動人事管理體制到人力資源管理體制的轉(zhuǎn)變。 改革開放后,西方人力...
2025-04-06 04:44
【摘要】國有企業(yè)人事管理現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告 一、當(dāng)前固有企業(yè)人力資源管理的難點(diǎn) (一)人力資源管理體制上的難點(diǎn):從勞動人事管理體制到人力資源管理體制的轉(zhuǎn)變。 改革開放后,西方人力資源管理的...
2025-04-06 04:47
【摘要】國有企業(yè)團(tuán)委書記崗位競聘演講發(fā)言稿范文模板 國有企業(yè)團(tuán)委書記崗位競聘演講發(fā)言稿范文模板 各位領(lǐng)導(dǎo): 大家好!我叫XX,非常榮幸今天有機(jī)會站在這里參加團(tuán)委書記的崗位競聘。 ...
2024-12-07 03:26
【摘要】 第1頁共19頁 國有企業(yè)競聘演講稿5分鐘范文 國有企業(yè)競聘演講稿5分鐘范文 (一) 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo): 下午好。 今天,我很榮幸參加中層管理者競聘,在這里。首先感謝公 司給予我這一次推...
2025-08-17 17:56
【摘要】 第1頁共10頁 中層管理崗位競聘報(bào)告 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委: 你們好。 今天我非常榮幸地在這里參加公司中層管理崗位競聘演講, 這是我公司組建以來開展的第二次中層管理崗位競聘活動,對我...
2024-09-21 16:11
【摘要】機(jī)關(guān)中層管理崗位競聘演講報(bào)告第一篇:機(jī)關(guān)中層管理崗位競聘演講報(bào)告機(jī)關(guān)中層管理崗位競聘演講報(bào)告各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:今天我非常榮幸地在這里參加機(jī)關(guān)中層管理崗位競聘演講。這是分公司近年來開展的第二次中層管理崗位競聘活動,對我個(gè)人而言是第一次,我十分珍惜這次的競聘機(jī)會。無論競聘結(jié)果如何,我認(rèn)為能夠參與競聘的整個(gè)過程其本身就意義重大,并希望能通過這次
2025-03-17 05:28
【摘要】第一篇:機(jī)關(guān)中層管理崗位競聘演講報(bào)告 機(jī)關(guān)中層管理崗位競聘演講報(bào)告 各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事: 今天我非常榮幸地在這里參加機(jī)關(guān)中層管理崗位競聘演講。這是分公司近年來開展的第二次中層管理崗位競聘活動,對...
2024-10-25 00:55
【摘要】 第1頁共11頁 國有企業(yè)黨建工作的意見 一、充分認(rèn)識加強(qiáng)和改進(jìn)停產(chǎn)半停產(chǎn)國有企業(yè)黨建工作的重 要性和緊迫性 改革開放以來,我市按照中央和省委的部署安排,不斷深化 國有企業(yè)改革,積極推進(jìn)制...
【摘要】 摘 要:近年來,國企高管薪酬失衡的問題,已成為中國社會經(jīng)濟(jì)生活中的焦點(diǎn)問題之一。其主要原因在于內(nèi)部治理機(jī)制失效、存在資源及壟斷租金、信息披露缺陷、法律保護(hù)機(jī)制不健全等方面,而盡快建立高管薪酬形成機(jī)制及信息披露制度、降低所有者質(zhì)疑高管薪酬問題的門檻、改善業(yè)績評價(jià)手段等措施能有效解決國企高管薪酬失衡的問題?! £P(guān)鍵詞:國企;高管薪酬;信息披露 中圖分類號:f272文獻(xiàn)標(biāo)志碼:a文章
2025-04-14 01:04