3加強組織部門自身建設(shè)思考-免費閱讀
【正文】 從今年開始，各級組織部門每年 11 月份都要對組織工作和組工干部形象進(jìn)行民意調(diào)查，通過開門評部，接受社會監(jiān)督。嚴(yán)格按照規(guī)范的程序和制度開展工作，建立工作督查、效能考核等制度，有效整合組織資源，不斷提高工作質(zhì)量和效率。深入開展組織部門聯(lián)系點、組工領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián) 系戶、黨員奉獻(xiàn)日等活動，加大工作指導(dǎo)力度，完善服務(wù)和幫扶措施，使組織部門在為基層、為工作對象排憂解難中增強凝聚力。一是實施 “ 陽光工程 ” ，提高組織工作透明度。繼續(xù)把實踐鍛煉作為提高能力的重要途徑。依明等優(yōu)秀組工干部學(xué)習(xí)的活動，進(jìn)一步加強組工干部的黨性修養(yǎng)。 第 1 頁 共 4 頁 加強組織部門自身建設(shè)思考 一要抓根本，堅持 “ 思想立部 ” 。 二要抓關(guān)鍵，堅持 “ 能力強部 ” 。健全組織部門多崗位鍛煉制度，在同一崗位工作滿 5 年的要進(jìn)行輪崗，重點加大辦文與辦事、干部工作與組織工作、專業(yè)處（科）室與綜合處（科）室的干部輪崗交流的力度，培養(yǎng)一大批 “ 業(yè)務(wù)通 ” 和 “ 多面手 ” 。加大公開組織工作力度，實現(xiàn)經(jīng)?；?、制度化，使組織工作特別是選人用人過程在 “ 陽光 ”
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