3加強(qiáng)稽查部門的思想政治工作的思考-免費(fèi)閱讀
【正文】 加強(qiáng)素質(zhì)培訓(xùn)，重視人才培養(yǎng)。要多體貼 下情，多了解甚至參與到工作的具體過程中去，加強(qiáng)與干部的思想交流，參加干部業(yè)余活動(dòng)，認(rèn)真對(duì)待并盡量解決他們的思想問題，改進(jìn)工作方法，多鼓勵(lì)、少指責(zé)，多用大拇指，少用食指，調(diào)動(dòng)全局同志、尤其是工作負(fù)擔(dān)重的同志的工作積極性，促進(jìn)全局工作高效 第 3 頁 共 4 頁 開展。 一些干部創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。目前，機(jī)構(gòu)和人事調(diào)整較多，一些干部思想造成波動(dòng)，對(duì)機(jī)構(gòu)和人事改革的公正、公平性持懷疑態(tài)度，個(gè)別人甚至認(rèn)為：即使是通過嚴(yán)格考試程序的競職、競崗，也存在形式主義、集中多于民主。這一方面是人員本身素質(zhì)的問題，一些同志工作目的不明確，責(zé)任心不強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)差；另一方面的原因是缺乏一種真正科學(xué)有效的績效考核機(jī)制，干部中有人認(rèn)為能干不能干一個(gè)樣，能者多勞但并沒有按勞取酬，也就是說：制度沒有能真正激勵(lì)起干部的工作熱情，發(fā)揮出他們的工作潛能。工作做得好不好，領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵，尤其是主要領(lǐng)導(dǎo)，出現(xiàn)了問題
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