3加強干部經(jīng)常性考察的思考的報告-免費閱讀
【正文】 因此，近年來縣委、縣政府大力調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，以發(fā)展工業(yè)為重點，以工業(yè)反哺農(nóng)業(yè)，加大招商引資工作力度，在這個過程中，黨員干部和各級黨組織的工作也隨之不斷地發(fā)生著重點的轉(zhuǎn)移。但學(xué)習(xí)他人的新鮮經(jīng)驗有一個適用問題，不能照搬照抄，因為每一個地方的的新經(jīng)驗和新做法都是與其當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟、政治、文化以及各方面的條件相聯(lián)系的，如 第 10 頁 共 11 頁 果 盲目照搬照抄，會事與愿違。我們在工作中遇到了困難要有戰(zhàn)勝困難的勇氣，遇到了問題要有解決問題的決心，遇到了挑戰(zhàn)要有應(yīng)對挑戰(zhàn)的辦法，總之，面對新情況、新問題要拿出新辦法、新舉措，但決不能離開實際去空想，脫離了實際、不求實效，必然會損害廣大人民群眾的利益。創(chuàng)新在一定意義上講就是改革。創(chuàng)新不是對過去工作的全盤否定。目前，知識更新的周期越來越短， “ 信息革命 ” 來勢迅猛， “ 數(shù)字地球 ”近乎現(xiàn)實， “ 知識經(jīng)濟 ’ 實屬 w 必然。要通過多種措施，加強組工干部隊伍建設(shè)，提高組工干部素質(zhì)，從而樹立新時期組工干部的良好形象。我縣也制定了不少制度，如：《 XX 縣區(qū)關(guān)于進一步嚴肅黨員領(lǐng)導(dǎo)干部政治紀律的規(guī)定》、《 XX 縣區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子一把手季度匯報制度》、《 XX 縣區(qū)科級領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部及后備干部監(jiān)督管理工作細則》、《 XX 縣區(qū)干部監(jiān)督工作聯(lián)系會議制度》等。 2024 年 XX 縣區(qū)委組織部在全縣各級黨組織設(shè)立 “ 組織工作實踐創(chuàng)新獎 ” ，就是要建立激勵機制，鼓勵大家敢于創(chuàng)新、樂于創(chuàng)新，通過 創(chuàng)新實現(xiàn)組織工作的新發(fā)展。針對以上存在的問題，必須明確 “ 觀念的創(chuàng)新是一切創(chuàng)新的基礎(chǔ) ” ，從而溫故知新，對過去工作 進行揚棄；推陳出新，敢于大膽擺脫思想束縛。但隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和完善，社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)發(fā)展到了一個新階段，組織工作又面臨著許多新情況、新問題、新任務(wù)。組織部門則是黨和國家管好人、用好人、建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍任務(wù)的具體承擔(dān)者。 ” 這一條重要經(jīng)驗的實質(zhì)，就是不斷創(chuàng)新。當(dāng)前，組織工作創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)著力 突出觀念創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、形式創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、形象創(chuàng)新五個方面。因此，技術(shù)創(chuàng)新也是組織工作創(chuàng)新的 第 4 頁 共 11 頁 一項重要內(nèi)容。我們必須通過一些有效的形式、有效的載體，切實推動組織工作更好的開展，堅決抵制那些給黨和群眾帶來損失的 “ 花架子 ” ，不斷探索新路子、謀求新措施，使組織工作形成新的內(nèi)容。因此，制度創(chuàng)新仍然是今后組織工作的一個重點。 三、進行組織工作創(chuàng)新，必須正確把握組織工作創(chuàng)新的基本途徑 首先，加強學(xué)習(xí)和實踐，打牢創(chuàng)新的基礎(chǔ)。了解掌握組織工作的新思路，新舉措，熟悉本部門、本單位組織工作的開展情況。恩格斯曾經(jīng)說過： “ 無論從哪方面學(xué)習(xí)都不如從自己所犯錯誤的后果中學(xué)習(xí)來得快。成功了可以總結(jié)經(jīng)驗，失敗了也可以吸取教訓(xùn)，都有利于我們繼續(xù)探索創(chuàng)新的思路和辦法。如： XX 縣區(qū)在開展基層組織建設(shè)工作中，以前的創(chuàng)建工作標 準雖然有的要求較低，
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