3關(guān)于社會矛盾化解工作的調(diào)研報告-免費閱讀
【正文】 五是將社會矛盾化解工作納入政績考核，增強基層政府化解社會矛盾的主動性和自覺性。在村一級的人民調(diào)解委員會，基本上只有一塊牌子了；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級的人民調(diào)解委員會，往往只有一 個司法所長，而且司法所長多以代理案件為主，因為調(diào)解是出力不討好的活。充分強調(diào)黨委 “ 統(tǒng)攬全局、協(xié)調(diào)各方 ” 的領(lǐng)導(dǎo)地位，克服傳統(tǒng)的高度行政化控制和單純的市場化管理的不足，加強宏觀調(diào)控在社會導(dǎo)向、資 源配置中的作用，在制定規(guī)劃、出臺政策，謀劃發(fā)展、綜合協(xié)調(diào)時，充分考慮平衡，最大可能地消除社會資源分配不公，逐步 第 10 頁 共 11 頁 縮小貧富差距，最大程度地實現(xiàn)社會公平，消除社會對抗，在所有民眾真正共享社會發(fā)展成果中自覺維護并捍衛(wèi)公正、文明、和諧。但恰恰相反，大量的社會矛盾發(fā)生后，往往不經(jīng)過行政方式的解決途徑，而直接以案件的形式涌入法院，形成職能倒掛。雖然近 幾年也在通過公務(wù)員考試招錄法院工作人員，但招錄數(shù)量太少，遠遠不能適應(yīng)工作需要。通過上述一系列實實在在的舉措，既密切了與人民群眾的聯(lián)系，增進了與人民群眾的感情，又聽取了來自最基層的意見、建議，找準了人民法院改進工作的出 發(fā)點和落腳點，同時還宣傳了法律，增強了人民群眾通過理性合法方式表達利益訴求的自覺性，避免和減少了大量矛盾糾紛的發(fā)生。要求在執(zhí)法辦案過程中始終將調(diào)解理念貫穿于立案、開庭、判前、送達、執(zhí)行等每一個環(huán)節(jié)，同時充分動員人民調(diào)解、行政調(diào)解、工會、婦聯(lián)、行業(yè)協(xié)會、勞動保障、民政等各個方面的力量，充分發(fā)揮不同調(diào)解組織的職能互補作用，引導(dǎo)不同類型的矛盾糾紛由不同的調(diào)解組織解決，形成立體式、多元化的 “ 大調(diào)解 ” 格局，及時把矛盾糾紛化解在基層和萌芽狀態(tài)，促進社 會和諧穩(wěn)定。 三是建立訴訪分離機制，實現(xiàn)訴與訪的合理分流。 一是建立領(lǐng)導(dǎo)組織機制，為社會矛盾化解工作提供強有力的組織保證。5” 、 2024 年新疆“7X8226。如城市化、工業(yè)化進程中普遍存在的違規(guī)用地、暴力拆遷事件，食品安全事件等。這種變革在給我國發(fā)展進步帶來巨大活力的同時，也必然帶來這樣那樣的矛 第 2 頁 共 11 頁 盾和問題。 2024 年被 XX 省三項重點工作領(lǐng)導(dǎo)小組和省委維穩(wěn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組授予先進單位，被 xx 市委、市政府授予信訪工作先進單位、維穩(wěn)工作先 進單位。如 2024 年北京安元鼎黑保安事件，上海、哈爾濱、瑞安等城管暴力執(zhí)法事件，江蘇揚州、廣東潮汕等地下錢莊非法吸收公眾存款事件等執(zhí)法和社會亂象，無不與地方政府的管理和應(yīng)對能力有關(guān)。社會矛盾 不僅是單純的法律問題、民生問題，而且是重大的穩(wěn)定問題、政治問題，直接關(guān)系到一個地方乃至全國的穩(wěn)定，如果得不到及時解決，就會損害黨群干群關(guān)系，影響黨和政府威信，甚至可能會被敵對勢力利用，成為煽動 “ 街頭政治 ” 的工具。甚至連保障農(nóng)村、城鎮(zhèn)特殊困難群體生活的 “ 低保 ” ， 第 4 頁 共 11 頁 有的也成為有一定社會關(guān)系和社會地位人員的特殊待遇，讓有些真正需要保障的人員可望而不可及。 二是建立風(fēng)險評估機制，從源 頭上預(yù)防和減少不穩(wěn)定因素。切實做到抓早、抓小、抓苗頭，變事后處理為事前化解，變被動處置為
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