3關(guān)于民營(yíng)企業(yè)用工情況的調(diào)研報(bào)告-免費(fèi)閱讀
【正文】 同時(shí)，針對(duì)公開招考行政和事業(yè)編制的部分崗位，可設(shè)置有企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先等條件，鼓勵(lì)求職者到企業(yè)從業(yè)鍛煉。二是引進(jìn)勞動(dòng)力和人才，加強(qiáng)對(duì)高素質(zhì)、高技能人才的訪聘，開展勞動(dòng)力資源外包、人員派遣、人才管理等方面服務(wù)，為企業(yè)提供靈活、方便、全方位的人力資源服務(wù)。 三、解決問題的對(duì)策及建議 綜合分析我州 “ 用工難 ” 依然是結(jié)構(gòu)性矛盾，只有多管齊下，社會(huì)統(tǒng)籌才能解決問題。 ，人員流失嚴(yán)重。大多數(shù)勞動(dòng)者缺乏職業(yè)技能，維修、鉗工、電工、安裝等崗位，即使給出優(yōu)厚待遇也無人可招。建筑行業(yè)，大工日工資 300500 元左右，小工日工資超過 200 元，用工高峰期企業(yè)每月多支付 300 至 500 元才能 第 2 頁 共 5 頁 招到人。 一、全州民營(yíng)企業(yè)基本情況及勞動(dòng)力資源概況 截止 20**年 11 月，全州共有各類市場(chǎng)主體 174167 戶，其中，私營(yíng)企業(yè) 21873 戶，個(gè)體工商戶 142968 戶。用工成本上升是民營(yíng)企業(yè)面臨的突出問題。大專以上文化程度人員不到 20%，甚至有些企業(yè)不足 5%。只有電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)科技、旅游等企業(yè)， 30 歲左右員工才能占到 80%左右。即使企業(yè)以優(yōu)厚的待遇招聘到行政文秘、財(cái)務(wù)、專業(yè)技術(shù)、高層管理等重要崗位人員，但是培
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