3關(guān)于深化農(nóng)村信用社改革的政策建議-免費閱讀
【正文】 重視人才建設(shè) 制約未來農(nóng)信社發(fā)展的關(guān)鍵所在，是高管人員的素質(zhì)不適應(yīng) 第 4 頁 共 4 頁 和專業(yè)人才的缺乏。五是 多管齊下。 實施有效監(jiān)管 一是堅持分類監(jiān)管的原則。但是，改革的目的并不是單純的 “ 輸血 ” ，而是培育和恢復 “ 造血 ” 功能。在這些制度的基礎(chǔ)上，通過建立一種動態(tài)的激勵、 約束、獎懲的機制，使這些制度得到貫徹和落實，并最終形成一種固化的良性的運作方式，促進農(nóng)信社業(yè)務(wù)快速發(fā)展和經(jīng)營效益的根本改善。對于監(jiān)管中發(fā)現(xiàn)的問題，要依法依規(guī)嚴肅處理，嚴格責任追究制，真正使監(jiān)管有權(quán)威、有作用、有成效。 增強支農(nóng)服務(wù) 農(nóng)信社必須牢固樹立為 “ 三農(nóng) ” 服務(wù)的方向，要適應(yīng)新時期農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的新要求，順時、順勢調(diào)整服務(wù)重點，拓寬服務(wù)領(lǐng)域，
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1