3關于構建黨建質量管理體系創(chuàng)新與實踐的調研報告-免費閱讀
【正文】 三是要建立和完善黨員的有效監(jiān)督機制。要積極穩(wěn)妥做好企業(yè)中不同成分人員的組織發(fā)展工作，特別要加快對生產、科研、技術開發(fā)和市場開拓一線職工的培養(yǎng)和組織發(fā)展工作，加快對 35 歲以下技術工人的培養(yǎng)和組織發(fā)展工作，促進黨員隊伍的知識化、專業(yè)化和年輕化，提升隊伍質量。只有加快企業(yè)經濟發(fā)展，使職工生活得到保障，才有利于黨建工作的落實，才有利于提高企業(yè)的凝聚力和向心力。一些黨務人員得不到公正的評價和待遇，挫傷了他們的積極性，造成黨務隊伍不穩(wěn)、后繼乏人， “ 斷層 ” 和“ 老齡化 ” 現象普遍存在。一些黨務工作者對企 業(yè)黨建工作的重要性認識不足，認為黨建工作與生產經營工作是 “ 兩張皮 ” ，對自身職責認識不夠，不能正確把握工作方向。一是促進了企業(yè)的快速發(fā)展。三是支部抓實施，發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用。華泰公司按照 “ 黨委抓導向、部門抓考核、支部抓實施、黨員創(chuàng)業(yè)績 ” 的工作思路，在基層黨組織和黨員崗位建設上下功夫，著實叫響基層黨建這一品牌。做到了每項黨務工作有人負責，有人落實，有人考核，對黨務工作人員的工作責任實行定量化管理，讓廣大職工群眾和黨務工作者了解黨委為企業(yè)經濟發(fā)展要做什么、何時去做，誰去做，如何去做，使黨建工作責任目標一目了然。華泰公司黨委編制運行《黨支部工作手冊》、《基層支部黨建工作量化考核管理 辦法》、《關于推行民主對話會管理制度的實施意見》、《關于開展 “ 黨員先鋒崗 ” 創(chuàng)建活動的實施意見》等層次文件。一、構建黨建質量管理體系的實施運行情況。華泰公司黨委堅持 “ 圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展 ” 的指導思想，按照 “ 黨委抓導向、部門抓考核、支部抓實施、黨員創(chuàng)業(yè)績 ” 的工作思路，以質量 建黨新體系、網絡黨建新陣地、泰山先鋒新工程、梯次培養(yǎng)新規(guī)劃 “ 四新 ” 為內容，在持續(xù)改進黨的建設中，構建了促進科學發(fā)展的黨建質量管理體系，使黨建工作逐步走上了更加規(guī)范化運行的軌道。 量化考核管理辦法，解決定量問題，是管理體系運行的保證。對口聯系點的公司領導、基層單位負責人、黨 支部書記、文 第 4 頁 共 9 頁 書、紀檢 “ 兩員 ” 、聯絡部門人員及 5 名職工代表共同匯聚一堂，零距離接觸、面對面交流。二是 部門抓考核，使黨建質量標準化落到實處。在實施黨建質量標準化過程中，黨委圍繞安全生產制訂了黨員量化考核細則，開展了黨員先鋒崗、泰山先鋒崗等先鋒創(chuàng)建活動，具體要求每一個黨員根據本崗位的操作要求，結合 本崗位的實際，針對本人的工作標準，提出公開承諾
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