3關(guān)于開(kāi)展“干部進(jìn)狀態(tài)”工作的實(shí)施意見(jiàn)-免費(fèi)閱讀
【正文】 縣 “ 干部進(jìn)狀態(tài) ” 工作領(lǐng)導(dǎo)小組要建立例會(huì)制度，定期研究部署 “ 干部進(jìn)狀態(tài) ” 工作，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要牽頭抓總，紀(jì)檢、組織、宣傳、督查、人事等部門(mén)要加強(qiáng)配合，通力協(xié)作，按照各自的分工和職責(zé)，抓好工作落實(shí)，形成齊抓共管的工作格局。 七、有關(guān)要求 紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)要盡快對(duì)整頓機(jī)關(guān)作風(fēng)作出具體的安排部署，加強(qiáng)督促檢查，促進(jìn)糾風(fēng)、為民服務(wù)全程代辦和優(yōu)化投資與發(fā)展環(huán)境工作；組織部、宣傳部要制定完善抓學(xué)風(fēng)方面的相關(guān)制度和辦法，健全實(shí)績(jī)考核評(píng)價(jià)體系；黨辦、政辦要進(jìn)一步規(guī)范完善抓會(huì)風(fēng)方面的相關(guān)辦法和措施，繼續(xù)抓好部門(mén)工作季度講評(píng)制度；督查室要健全并有效運(yùn)用督查臺(tái)帳和督查工作點(diǎn)名批評(píng)書(shū)、處理建議書(shū)，真正 建立獎(jiǎng)罰分明的督查激勵(lì)約束機(jī)制；紀(jì)檢、組織部門(mén)要制定完善《領(lǐng)導(dǎo)班子和干部年度考核辦法》、《干部進(jìn)狀態(tài)監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議制度》、《不勝任現(xiàn)職（不在狀態(tài)）領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整辦法》和《關(guān)于處理 “ 不在狀態(tài) ” 干部的暫行辦法》，把 “ 干部進(jìn)狀態(tài) ” 與強(qiáng)化干部監(jiān)督結(jié)合起來(lái)，不斷加大懲處力度，增強(qiáng)工作的實(shí)效性。 六、獎(jiǎng)懲措施 根據(jù)日常督查和綜合考核情況，對(duì)狀態(tài)良好的班子和干部進(jìn)行表彰；對(duì)不在狀態(tài)的班子和干部采取不同的措施進(jìn) 行責(zé)任追究。 （二）干部不在狀態(tài)的表現(xiàn)： 不能堅(jiān)決維護(hù)縣委、縣人民政府的權(quán)威，對(duì)縣委、縣人民政府有關(guān)決定和安排部署在規(guī)定期限內(nèi)不落實(shí)，給全局工作造成一定影響的； 第 3 頁(yè) 共 9 頁(yè) 大局意識(shí)不強(qiáng)，違反民主集中制原則，在班子內(nèi)鬧不團(tuán)結(jié)，不能很好地發(fā)揮班子整體功能的； 為基層、為群眾服務(wù)意識(shí)淡漠，不能把對(duì)上負(fù)責(zé)和對(duì)下負(fù)責(zé)很好地統(tǒng)一起來(lái)，對(duì)群眾反映的問(wèn)題解決不及時(shí)或進(jìn)行推諉，激化矛盾，造成群眾集體上訪、越級(jí)上訪或聚眾鬧事，在社會(huì)上造成不良影響的； 缺乏事業(yè)心和責(zé)任感，安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，工作 思路不清晰、重點(diǎn)不突出，工作得過(guò)且過(guò)，長(zhǎng)期打不開(kāi)局面，業(yè)務(wù)工作連續(xù)兩年明顯滑坡或處于全州同系統(tǒng)后進(jìn)的； 5（更多精彩文章來(lái)自 “ 秘書(shū)不求人 ” ）、工作不敢碰硬，缺乏直面困難的勇氣，在緊要關(guān)頭和事關(guān)人民生命財(cái)產(chǎn)安危時(shí)不能挺身而出，旁觀退縮的； 工作作風(fēng)漂浮，好大喜功，搞虛假政績(jī)騙取榮譽(yù)和利益的； 組織領(lǐng)導(dǎo)能力與所任職務(wù)要求不相適應(yīng)，不能按照抓實(shí)、落實(shí)、靠實(shí)、倒計(jì)
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