【正文】 時間 8 天， 4 月 9 日至 4 月 16 日。 （二）對照檢查階段。 三、方法步驟 這次活動分為宣傳發(fā)動、對照檢查、集中整改、檢查驗收四個階段。在全局真正形成氛圍濃厚的輿論環(huán)境、寬松優(yōu)惠的政策環(huán)境、優(yōu)質高效的服務環(huán)境，促進全市經濟的持續(xù)健康發(fā)展。 四、組織領導 （一）加強組織領導。要通過召開座談會、發(fā)征求意見信等方式，向服 第 20 頁 共 23 頁 務對象征求意見，力求把問題找得更全面、更準確。 3 月 18 日，繼全市整肅 發(fā)展環(huán)境暨整頓機關作風集中活動動員大會之后，迅速召開會議，就上述會議精神向全體職工做以傳達，并搞好有效的組織發(fā)動。重點解決招商引資優(yōu)惠政策落實不到位，外商外資進入門檻高，各種條條框框束縛限制多，沒有真正形成 “ 洼地 ” 效應的問題，努力降低投資主體的進入成本。 三是強化標準意識。 強化 “ 三種意識 ” 一是強化擔當意識。 解決 “ 四個問題 ” 一是解決 “ 庸 ” 的問題。要組織專題宣傳報道，抓正反面典型，抓好行風評議工作，讓 機關的工作和干部的作風置于群眾的監(jiān)督之下，并定期在公示欄中予以 5 公布，努力營造濃厚的輿論氛圍，推動機關作風整頓深入開展。要按照區(qū)委、區(qū)政府的部署，把機關作風整頓作為當前優(yōu)化投資環(huán)境的重要工作來抓，親自負責，按要求傳達到每個干部職工中，尤其要重點抓好科室的作風，做到一級抓一級，一級監(jiān)督一級。對需要一定時限解決的問題，要限期整改。從人人做起，從事事抓起，確保全體干部履職履責。按照建設法制、服務、效能型政府的要求，杜絕官僚主義、形式主義和享樂主義，重點解決門難進、臉難看、話難聽、事難辦的“ 四難 ” 現象，克服特權思想、堅持依法行政，不斷提高為民服務、科學發(fā)展、創(chuàng)新實干的能力，牢 固樹立 “ 領導就是責任 ” 、“ 管理就是服務 ” 的工作宗旨。 （二）提升作風紀律。整頓機關作風實施意見。要進一步加 第 9 頁 共 23 頁 強機關管理，杜絕遲到、早退、無故缺勤、擅自離崗、隨意串崗等行為。 （三）統(tǒng)籌推進，合理安排。四要抓好責任追究。要抓好四個重點，集中整改落實。采取召開座談會、個別談話、發(fā)放征求意見表等形式，通過自己找、領導點、群眾提等形式，查找部門、行業(yè)、班子和個人存在的問題和不足，認真開展 “ 六查六看 ” 活動：即一查從政廉不廉，看有無違反制度規(guī)定，以權謀私，違法違紀，吃拿卡要的問題 。 （一）學習動員（ 11 月 19 日一 11 月 24 日）。三是服務質量明顯提升。全面清理各類行政事業(yè)收費項目，規(guī)范執(zhí)法程序，嚴肅執(zhí)法紀律，明確執(zhí)法主體，嚴格執(zhí)行非稅收入收繳管理程序和規(guī)定，從源頭上規(guī)范行政事業(yè)性收費，集中整治基層、企業(yè)和群眾反映強烈的亂收費問題。在政務公開的基礎 上，要對黨務和政務公開的內容如《收費許可證》、價格舉報案件、價格鑒證等工作的辦理標準、程序、時限、紀律和監(jiān)督獎懲等方面作出明確具體的規(guī)定，讓廣大群眾進一步了解和監(jiān)督我局干部 “ 在干什么 ” 、 “ 怎么干 ” 以及 “ 干得如何 ” ，形成良好的外部監(jiān)督制約機制。 （一）落實好縣委搞好 “ 三個結合 ” 的目標要求。我局盡管按照縣上有關財務管理制度落實了一把手負責、副職管財務、會計出納分離制度，但也存在公款吃喝、公款私借的問題 。 第 1 頁 共 23 頁 關于開展機關作風整頓活動的實施意見 機關作風整頓活動的安排意見 為了認真貫徹落實縣委、縣政府《關于開展機關作風整頓活動的實施意見》精神，進一步加強我局機關作風建設，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，切實解決機關干部作風方面影響全縣經濟社會發(fā)展的突出問題，使價格工作更好的為經濟建設服務，結合我局實際，現提出如下安排意見。個別職工經常遲到早退，無故曠工 。一要結合貫徹落實縣委十三屆五十六次全委擴大會議精神，教育黨員干部自覺轉變工作作風，深入調查研究，超前謀劃，科學定位，為制定十二五規(guī)劃奠定良好基礎。按照權責一致的原則，全面公開職責權限、行使條件、承辦崗位、辦理權限、監(jiān)督制約、投訴舉報等內容。 （三）落實好縣委 “ 五個目標 ” 的要求。服務措施落實到位，服務承諾嚴格兌現，推進軟環(huán)境建設的各項工作卓有成效，人民群眾基本滿意。按照縣委、縣政府《關于開展機關作風整頓活動的實施意見》 要求，要突出兩個重點，抓好三個結合，做到四個到位。二查為政勤不勤，看有無不思進取、不求奉獻、作風飄浮的問題 。一是抓好整改方案制定。對民主評議滿意率低和民主測評位次居后的領導和個人，局主要領導要對其進行談話，對屢教不改、情節(jié)嚴重的，要上報縣上有關部門。要正確處理好集中整頓與日常工作的關系，把開展活動與推進工作結合起來，真正做到用活動推進事業(yè) 發(fā)展，用事業(yè)發(fā)展成果檢驗整頓成效。對遲到早退，工作時間泡網、護打游戲、聊天、炒股、打牌等問題堅決予以查處。商務局關于開展整頓機關作風 優(yōu)化發(fā)展環(huán)境活動的實施意見 為深入開展 “ 整頓機關作風優(yōu)化發(fā)展環(huán)境 ” 活動，進一步優(yōu)化。一是講組織紀律，優(yōu)化班子的團結和諧環(huán)境，進一步增強班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，錘煉出一個風清氣正、團結有序的工環(huán)境，構建一支互相配合、和諧共進的領導班子。二是落實一次性告知制、承諾制。 第 12 頁 共 23 頁 三、方法步驟 整頓機關作風活動分為四個階段： （一）深入學習，深化認識階段（ 3 月 103 月 16 日）。在具體工作中要認真落實一次性告知制、服務承諾制、首問負責制、限時辦結制等制度；完善落實崗位目標責任制、責任追究制，完善和強化機關管理機制；將干部個人工作作風列入本單位責任考核內容。認真負責地抓好工作，形成整頓機關作風的整體合力。 （四）確保實效。一要解決在學習上要求標準低，流于形式，走過場， “ 水過地皮濕 ” ，或照抄照搬，本本主義，學不到真本領的問題；二要解決工作要求標準低，做事拖拖拉拉、潦草應付、效率低下的問題；三要解決做人標準低，黨員干部混同于一般群眾，缺乏高尚的情操，沒有高遠境界的問題。是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一個機關干部是否合格的重要標準，是干好一切工作的前提和基礎。 “ 謀其