3關(guān)于對科技創(chuàng)新管理提升建設(shè)方面存在問題和改進(jìn)措施的報(bào)告-免費(fèi)閱讀
【正文】 具體思路：一是按國際慣例，會(huì)計(jì)人員是企業(yè) “ 內(nèi)部人 ” ，是為經(jīng)理服務(wù)的，不承擔(dān)社會(huì)監(jiān)督責(zé)任；二是會(huì)計(jì)人員屬于社會(huì)，他們受托對企業(yè)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)實(shí)行代理并代表政府實(shí)現(xiàn)部分監(jiān)督責(zé)任。凈化會(huì)計(jì)職業(yè)道德環(huán)境，不是光靠會(huì)計(jì)職業(yè)界的努力能做到的，而要依托于社會(huì)各方面的變革與協(xié)調(diào)，尤其是應(yīng)與法律、各行各業(yè)的職業(yè)道德同步，才能建設(shè)好會(huì)計(jì)職業(yè)道德 [14]。具體包括：（ 1）一般能力，即知識、交際表達(dá)能力及運(yùn)用信息技術(shù)的能力；（ 2）專業(yè)知識，即組織和企業(yè)知識、會(huì)計(jì)及相關(guān)知識；（ 3）專業(yè)能力，即扎實(shí)的技術(shù)、技能、分析和解決實(shí)際問題能力 [10]。專業(yè)勝任是指會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備從事專業(yè)服務(wù)所需能力，并將足夠勤勉和謹(jǐn)慎運(yùn)用其知識、技能和經(jīng)驗(yàn)，且善于根據(jù)客觀環(huán)境作出正確的職業(yè)判斷，同時(shí)還負(fù)有獲得和維持專業(yè)能力的持續(xù)責(zé)任。 充分披露是指為達(dá)到公正反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)及其影響所必要的 第 6 頁 共 11 頁 相關(guān)信息，應(yīng)完整提供，并便于用戶理解。 二、加強(qiáng)我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的措施與建議 針對以上所提及的我國在 會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)方面所存在的問題及其原因，筆者認(rèn)為，當(dāng)務(wù)之急是要采取各種切實(shí)可行的對策或建議，以解決這些現(xiàn)存的問題。信息不對稱，則 “ 敗德行為 ” 不可避免；會(huì)計(jì)人員得失與經(jīng)理人員偏好密切相關(guān)，自然導(dǎo)致 “ 內(nèi)部人 ” 進(jìn)行 “ 共謀 ” ，并利用 “ 會(huì)計(jì)造假 ” 來規(guī)避約束。會(huì)計(jì)人員要么堅(jiān)持道德而被淘汰，要么為堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)而道德墮落。 會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的完備程度是指形成和維持會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水準(zhǔn)的機(jī)制的完善程度。以《中國證券報(bào)》 “ 公司財(cái)務(wù)報(bào)告是否可信 ” 的調(diào)查為依據(jù)，我國會(huì)計(jì)人員的道德意識目前尚處于放縱階段。長期以來，我國企業(yè)的高層管理人員選擇具有行政色彩，由政府人事部門任命和委派，董事長、總經(jīng)理獨(dú)攬大權(quán)，經(jīng)營者權(quán)力被不斷強(qiáng)化， “ 內(nèi)部人控制 ”現(xiàn)象普遍，會(huì)計(jì)行為價(jià)值取向直接受制于經(jīng) 理人員的利益偏好，會(huì)計(jì)不再是為投資者、債權(quán)人提供正確財(cái)務(wù)報(bào)告的信息系統(tǒng)，而成為經(jīng)理人員直接操縱的工具 [911]。會(huì)計(jì)人員尤其是擔(dān)負(fù)組織領(lǐng)導(dǎo)工作的高層次會(huì)計(jì)人員知識面狹窄、創(chuàng)造性思維欠缺、繼續(xù)學(xué)習(xí)和開拓進(jìn)取勁頭不足，因而不善于根據(jù)客觀環(huán)境變化做出正確的判斷，例如選擇適用的會(huì)計(jì)政策和進(jìn)行合理的會(huì)計(jì)估計(jì)等。會(huì)計(jì)職業(yè)道德基本標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括： 客觀公正標(biāo)準(zhǔn)要求會(huì)計(jì)人員以客觀經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為依據(jù)，對會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)如實(shí)記錄和正確反映。一方面，會(huì)計(jì)人員需忠實(shí)于雇主，從服務(wù)于企業(yè)內(nèi)部出發(fā)，盡職盡責(zé)；另一方面，當(dāng)對企業(yè)的忠誠與社會(huì)正義發(fā)生沖突時(shí)，會(huì)計(jì)人員應(yīng)選擇符合更高層次的對社會(huì)正義的忠誠。會(huì)計(jì)人才不僅是技術(shù)專家，還應(yīng)是道德專家。 通過各種媒體宣傳、探討會(huì)計(jì)職業(yè)道德，樹立正面典型，在廣泛的社
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