3關(guān)于工會能否保護(hù)勞動者權(quán)益的研究-免費(fèi)閱讀
【正文】 因此，無論是從法律自身完善的角度來看，還是從規(guī)范和協(xié)調(diào)現(xiàn)實勞動關(guān)系的角度來看，都迫切要求在勞動關(guān)系建立伊始，就從源頭上把對勞動者權(quán)益的保護(hù)納入更嚴(yán)格規(guī)范的法律架構(gòu)之中，以更大的力度矯正勞動關(guān)系的失衡失范，從根本上促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧，推動經(jīng)濟(jì)社會健康發(fā)展?！秳趧雍贤ā菲鞄悯r明地保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，在具體內(nèi)容中加大了對勞動者保護(hù)的力度，這在目前勞動者權(quán)益還得不到充分尊重的情況下，對于保護(hù)勞動者的權(quán)益和增強(qiáng)勞動者對黨和政府的信任，具有積極的意義，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞 動關(guān)系提供了有力的法律保障。這些現(xiàn)象的發(fā)生，表明一些用人單位出于利益考慮，對《勞動合同法》還存在著誤解誤讀或者陽奉陰違的態(tài)度。法院基于2024 年 1 月 1 日起施行的《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定：“ 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同 第 4 頁 共 7 頁 的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。讓我們憂慮的不只是勞動者自身維權(quán)條件的不 足，還有相關(guān)機(jī)構(gòu)職能的錯位及其他與《勞動保護(hù)法》相關(guān)保障機(jī)制的缺失。 強(qiáng)有力的法律制度一直為緊繃著的勞動關(guān)系保駕護(hù)航，但勞動者權(quán)益的流失、破壞勞動關(guān)系發(fā)展、影響勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的因素卻一直存在。沒有健康和諧的勞動關(guān)系，整個社會的和諧就失去了廣泛而堅實的基礎(chǔ)。由此可見，在構(gòu)建和諧社會的總體格局中，保持健康、穩(wěn)定、平等的勞動關(guān)系是我們實現(xiàn)和諧社會的重中之重。 1994 年 7月 5 日，我國《勞動法》正式實施就是落實法律保護(hù)勞動關(guān)系的有力體現(xiàn)。老張對申訴結(jié)果非常不滿意，但是證據(jù)的缺失，也致使即使法律有心保護(hù)，卻也無心出力的結(jié)果。從農(nóng)村來江蘇打工的小王被機(jī)械廠錄用，雙方從未簽訂書面勞動合同。 但從小王這個案件上來看，《勞動法》對于事實勞動關(guān)系的保護(hù)顯然是不全面、不充分的。其實，
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