4勞動保障監(jiān)察機構調研報告-免費閱讀
【正文】 這樣既可以解決編制人員限制，集中相對 多的工作力量，又可以解決工作中的扯皮問題。 面對不斷增加的維權工作，監(jiān)察工作力量已明顯不足。 行政干預影響勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作。市場經濟的多元化與勞動保障法律法規(guī)建設的相對滯后，使勞動保障監(jiān)察這支隊伍在維權實踐工作中遇到許多難以解決的矛盾。目前，一些民營、私企以及個體工商戶不顧國家勞動保障法律法規(guī)的規(guī)定，在招收、使用勞動者的過程中經常發(fā)生一些侵害勞動者合法權益的事件。2024 年全市勞動保障監(jiān)察機構受理群眾舉報專查案件 44 件，2024 年受理群眾舉報專查案件 102 件， 2024 年受理舉報專查案 第 3 頁 共 7 頁 件 223 件，以平均 125%的速度遞增。 近年來，我市勞動保障監(jiān)察工作按照省勞動保障廳的工作要求，始終把貫徹實施勞動保障法律法規(guī)、維護勞動者權益作為工作重點。 第 1 頁 共 7 頁 勞動保障監(jiān)察機構調研報告 1994 年 7 月《中華人民共和國勞動法》頒布實施以后，我市市、縣區(qū)勞動保障部門按照《勞動法》賦予的監(jiān)督檢查職責，先后逐步建立了勞動保障監(jiān)察機構，并按照勞動保障法律、法規(guī)的規(guī)定，對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查。通過開展用工專項檢查、加強日常巡查、做好年度審查等工作的開展來規(guī)范企業(yè)用工行為，凈化就業(yè)環(huán)境，在很大程度上維護了勞動者的合法權益，為我市社會穩(wěn)定工作做了一定的工作。主要涉及：一是國企轉制中的矛盾突出；二是中小型私有企業(yè)勞動保障法制觀念淡??；三是侵害農民工合法權益的現象仍然普遍存在；四是企業(yè)違反協(xié)議對在用的職工進行隨意辭退的問題比較突出。用工不簽訂勞動合同、工資報酬達不到最低工資標準以及不為勞動者繳納社會保險費等侵權現象時有發(fā)生。如我們在追討民工工資中，對于作為自由人的包工頭應如何處理和追究責任，是目前有關勞動保障法律法規(guī)中的空白。目前，在一些縣區(qū)經濟
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