4勞動保障監(jiān)察機構(gòu)調(diào)研報告-免費閱讀
【正文】 這樣既可以解決編制人員限制，集中相對 多的工作力量，又可以解決工作中的扯皮問題。 面對不斷增加的維權(quán)工作，監(jiān)察工作力量已明顯不足。 行政干預(yù)影響勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作。市場經(jīng)濟的多元化與勞動保障法律法規(guī)建設(shè)的相對滯后，使勞動保障監(jiān)察這支隊伍在維權(quán)實踐工作中遇到許多難以解決的矛盾。目前，一些民營、私企以及個體工商戶不顧國家勞動保障法律法規(guī)的規(guī)定，在招收、使用勞動者的過程中經(jīng)常發(fā)生一些侵害勞動者合法權(quán)益的事件。2024 年全市勞動保障監(jiān)察機構(gòu)受理群眾舉報專查案件 44 件，2024 年受理群眾舉報專查案件 102 件， 2024 年受理舉報專查案 第 3 頁 共 7 頁 件 223 件，以平均 125%的速度遞增。 近年來，我市勞動保障監(jiān)察工作按照省勞動保障廳的工作要求，始終把貫徹實施勞動保障法律法規(guī)、維護(hù)勞動者權(quán)益作為工作重點。 第 1 頁 共 7 頁 勞動保障監(jiān)察機構(gòu)調(diào)研報告 1994 年 7 月《中華人民共和國勞動法》頒布實施以后，我市市、縣區(qū)勞動保障部門按照《勞動法》賦予的監(jiān)督檢查職責(zé)，先后逐步建立了勞動保障監(jiān)察機構(gòu)，并按照勞動保障法律、法規(guī)的規(guī)定，對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。通過開展用工專項檢查、加強日常巡查、做好年度審查等工作的開展來規(guī)范企業(yè)用工行為，凈化就業(yè)環(huán)境，在很大程度上維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益，為我市社會穩(wěn)定工作做了一定的工作。主要涉及：一是國企轉(zhuǎn)制中的矛盾突出；二是中小型私有企業(yè)勞動保障法制觀念淡??；三是侵害農(nóng)民工合法權(quán)益的現(xiàn)象仍然普遍存在；四是企業(yè)違反協(xié)議對在用的職工進(jìn)行隨意辭退的問題比較突出。用工不簽訂勞動合同、工資報酬達(dá)不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)以及不為勞動者繳納社會保險費等侵權(quán)現(xiàn)象時有發(fā)生。如我們在追討民工工資中，對于作為自由人的包工頭應(yīng)如何處理和追究責(zé)任，是目前有關(guān)勞動保障法律法規(guī)中的空白。目前，在一些縣區(qū)經(jīng)濟
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