4勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)調(diào)研報(bào)告-免費(fèi)閱讀
【正文】 這樣既可以解決編制人員限制，集中相對(duì) 多的工作力量，又可以解決工作中的扯皮問(wèn)題。 面對(duì)不斷增加的維權(quán)工作，監(jiān)察工作力量已明顯不足。 行政干預(yù)影響勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法工作。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的多元化與勞動(dòng)保障法律法規(guī)建設(shè)的相對(duì)滯后，使勞動(dòng)保障監(jiān)察這支隊(duì)伍在維權(quán)實(shí)踐工作中遇到許多難以解決的矛盾。目前，一些民營(yíng)、私企以及個(gè)體工商戶(hù)不顧國(guó)家勞動(dòng)保障法律法規(guī)的規(guī)定，在招收、使用勞動(dòng)者的過(guò)程中經(jīng)常發(fā)生一些侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的事件。2024 年全市勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)受理群眾舉報(bào)專(zhuān)查案件 44 件，2024 年受理群眾舉報(bào)專(zhuān)查案件 102 件， 2024 年受理舉報(bào)專(zhuān)查案 第 3 頁(yè) 共 7 頁(yè) 件 223 件，以平均 125%的速度遞增。 近年來(lái)，我市勞動(dòng)保障監(jiān)察工作按照省勞動(dòng)保障廳的工作要求，始終把貫徹實(shí)施勞動(dòng)保障法律法規(guī)、維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益作為工作重點(diǎn)。 第 1 頁(yè) 共 7 頁(yè) 勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)調(diào)研報(bào)告 1994 年 7 月《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》頒布實(shí)施以后，我市市、縣區(qū)勞動(dòng)保障部門(mén)按照《勞動(dòng)法》賦予的監(jiān)督檢查職責(zé)，先后逐步建立了勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)，并按照勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的規(guī)定，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。通過(guò)開(kāi)展用工專(zhuān)項(xiàng)檢查、加強(qiáng)日常巡查、做好年度審查等工作的開(kāi)展來(lái)規(guī)范企業(yè)用工行為，凈化就業(yè)環(huán)境，在很大程度上維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，為我市社會(huì)穩(wěn)定工作做了一定的工作。主要涉及：一是國(guó)企轉(zhuǎn)制中的矛盾突出；二是中小型私有企業(yè)勞動(dòng)保障法制觀念淡?。蝗乔趾r(nóng)民工合法權(quán)益的現(xiàn)象仍然普遍存在；四是企業(yè)違反協(xié)議對(duì)在用的職工進(jìn)行隨意辭退的問(wèn)題比較突出。用工不簽訂勞動(dòng)合同、工資報(bào)酬達(dá)不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)以及不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等侵權(quán)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。如我們?cè)谧酚懨窆すべY中，對(duì)于作為自由人的包工頭應(yīng)如何處理和追究責(zé)任，是目前有關(guān)勞動(dòng)保障法律法規(guī)中的空白。目前，在一些縣區(qū)經(jīng)濟(jì)
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