4勞動保障監(jiān)察機構調研報告-wenkub
2024-08-21 08 本頁面
【正文】 省的勞動保障監(jiān)察機構建設工作中，處于較領先的地位。2024 年至 2024 年 6 月以來，檢查各類用人單位 9492 個次，涉及勞動者 萬人次。近年來，侵害勞動者權益的案件逐年上升， 202 202 2024 三年處理群眾舉報投訴的侵權案件分別為 44 件、 102 件、 223 件，平均以 125%的速度遞增。 目前，我市轄 17 個縣區(qū)、 3 個管理區(qū)， 17 個縣區(qū)已全部建立了專職勞動保障監(jiān)察機構，市本級有勞動保障局監(jiān)察科和勞動保障監(jiān)察支隊， 第 2 頁 共 7 頁 全市勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作人員 104 人。接待處理勞動者舉報 369起，為 34100人補簽了勞動合同，為勞動者追討被拖欠工資 萬元。近年來，企業(yè)改制和非公有經濟的發(fā)展，使勞動關系發(fā)生了很大變化，侵害勞動者合法權益事件、勞動者舉報投訴呈現(xiàn)出大幅度增加的趨勢。經濟體制的轉型帶來勞動關系的多樣化和復雜化。 侵權事 件的增多，使勞動保障監(jiān)察工作的難度增大。 三、勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作的難點 在目前勞動關系越來越復雜化和多樣化、侵害勞動者權益的事件時有發(fā)生的 情況下，作為維護勞動者合法權益的勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作顯得十分重要。在目前各種經濟體制的用人單位并存，勞動關系多樣和復雜化的現(xiàn)實生活中，許多原有的管理和協(xié)調勞動關系的政策規(guī)定，已不適應目前復雜的勞動關系；一些新出臺的文件規(guī)定，也與 目前的市場經濟的發(fā)展現(xiàn)狀存在一些差距。在目前一些用人單位由于種種原因，造成生產經營的不景氣。一方面國家已規(guī)定了工資最低等級線，另一方面一些用人單位由于生產經營的不景氣，本身已是在那里苦苦支撐，確實無力按照標準支付職工勞動報酬，這個矛盾如何解決，作為勞動保障監(jiān)察工作來說確實是難題。個別縣區(qū)甚至規(guī)定不讓到 某些企業(yè)進行檢查，使勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作受到了限制，影響了工作的開展。當前，用人單位侵權行為十分嚴重，而勞動保障監(jiān)察由于強制執(zhí)
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