4勞動(dòng)爭(zhēng)議再審申請(qǐng)書-免費(fèi)閱讀
【正文】 故用人單位不應(yīng)該終止繳納，反而應(yīng)該繳納至 2024 年 7月。按照《勞動(dòng)合同法》 1第八十七條規(guī)定 “ 用人單位單違反本法單方面解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金 ” 。 二、因本案再審產(chǎn)生的訴訟費(fèi)用由被申請(qǐng)人承擔(dān)。事實(shí)與理由： xx中級(jí)人民法院的二審判決認(rèn)定事實(shí)不清、適用法律錯(cuò)誤，據(jù)此作出的判決有誤。被申請(qǐng)人不僅應(yīng)當(dāng)支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。 二審法院在 未引用法律條款的情況下，想當(dāng)然的判令被申請(qǐng)人為判決申請(qǐng)人繳納 2024 年 3 月至 2024 年 12 月的單位應(yīng)繳納社保金，是有?！秳趧?dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》的立法精神，而且還剝奪了勞動(dòng)者應(yīng)該享有的社保
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