4勞動爭議再審申請書-免費閱讀
【正文】 故用人單位不應(yīng)該終止繳納，反而應(yīng)該繳納至 2024 年 7月。按照《勞動合同法》 1第八十七條規(guī)定 “ 用人單位單違反本法單方面解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金 ” 。 二、因本案再審產(chǎn)生的訴訟費用由被申請人承擔。事實與理由： xx中級人民法院的二審判決認定事實不清、適用法律錯誤，據(jù)此作出的判決有誤。被申請人不僅應(yīng)當支付申請人經(jīng)濟補償金，還應(yīng)當支付雙倍的經(jīng)濟賠償金。 二審法院在 未引用法律條款的情況下，想當然的判令被申請人為判決申請人繳納 2024 年 3 月至 2024 年 12 月的單位應(yīng)繳納社保金，是有?！秳趧雍贤ā?、《社會保險法》的立法精神，而且還剝奪了勞動者應(yīng)該享有的社保
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