4勞動爭議再審申請書-預(yù)覽頁
【正文】 到法定退休年齡，另外勞動合同法規(guī)定的合同終止并非自動終止，應(yīng)該為書面解除勞動合同。按照《勞動合同法》 1第八十七條規(guī)定 “ 用人單位單違反本法單方面解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金 ” 。 申請人在被申請人處工作至 2024 年 8 月，勞動關(guān)系一直存續(xù)，根據(jù)《社會保險法》第十六條規(guī)定 “ 參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。故用人單位不應(yīng)該終止繳納，反而應(yīng)該繳納至 2024 年 7月。 此致 xx 高級人民法院 申請人：王 xx 第 4 頁 共 4 頁 2024 年 月 日
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