3機(jī)關(guān)效能建設(shè)制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 （五）工作人員過錯行為性質(zhì)特別嚴(yán)重，觸犯刑法的，依法移交司法部門追究責(zé)任。行政過錯責(zé)任追究制，就是對工作過錯責(zé)任人依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予行政和經(jīng)濟(jì)處罰的制度。 六、凡屬機(jī)關(guān)工作人員，年度考核定為不稱職的給予降職或調(diào)整工作崗位處理。 二、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。第三條縣計(jì)生委各 股室以及工作人員，應(yīng)遵守本制度。 二、預(yù)約范圍 ⒈ 人口與計(jì)劃生育部門職能范圍內(nèi)應(yīng)受理的業(yè)務(wù)工作，可以預(yù)約。應(yīng)在辦公場所醒目位置設(shè)置辦事程序流程圖等公布承諾內(nèi)容。 ⒊ 對因特殊原因不能及時辦理各類證件的，應(yīng)向服務(wù)對象說明具體情況。 二、實(shí)行頂崗制度 的目的是為了確保限時辦結(jié)制、政務(wù)承諾制、辦事預(yù)約制等制度的有效落實(shí)，更好的提高工作效率和辦事效率。 一、首問（接）責(zé)任人本單位工作人員對來委辦事（包括辦理業(yè)務(wù)、上訪、投訴、咨詢等）的人員要主動熱情招呼 ，不得互相推諉、冷淡辦事人員。 第 1 頁 共 9 頁 機(jī)關(guān)效能建設(shè)制度 崗位責(zé)任制一、各股（室）、二級機(jī)構(gòu)要根據(jù)所承擔(dān)的職能，制定部門和每一位工作人員的崗位職責(zé)，包括每個崗位的工作范圍、工作目標(biāo)、履行崗位職責(zé)的具體要求以及對不履行職責(zé)所產(chǎn)生的后果應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任等內(nèi)容，做到任務(wù)明確，責(zé)任到人。主動接辦人員、來辦事者先找到的人員或首先接電話的人員即為該事項(xiàng)的首問接責(zé)任人。 三、各股室都要確定崗，避免出現(xiàn)無人頂崗現(xiàn)象。 三、未按上述規(guī)定時限辦理的，第一次予以誡勉教育，第二次予以效能告誡，并責(zé)令采取相應(yīng)補(bǔ)救措施，經(jīng)告誡仍不改正的，予以待崗 處理。 四、行諾監(jiān)督。 ⒉ 異地人員辦理有關(guān)計(jì)劃生育證件等有關(guān)事項(xiàng)的可以預(yù)約。第四條公示制度的基本內(nèi)容和形式： 一、機(jī)關(guān)工作人員的像片、姓名、部門、職務(wù)； 二、機(jī)構(gòu)設(shè)置、行政職能、位置分布、股室職責(zé)； 三、辦事程序、標(biāo)準(zhǔn)； 四、機(jī)關(guān)發(fā)布的對行政管理相對人具有普遍約束力的規(guī)范性文件； 五、其它公示內(nèi)容。根據(jù)縣委、縣政府規(guī)定的內(nèi)容，按照德、能、勤、績四個方面，重點(diǎn)考核工作成績。連續(xù)兩年評為不稱職的，予以免職或按有關(guān)規(guī)定予以辭退。 二、行政過錯的主要情形本委工作人員在工作中具
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