中國(guó)區(qū)內(nèi)地員工手冊(cè)-資料下載頁(yè)

【摘要】香港航空有限公司香港快運(yùn)航空有限公司員工手冊(cè)（適用于簽訂固定或無(wú)固定期限合同的中國(guó)本土員工）目錄內(nèi)容頁(yè)碼第一部前言

2025-06-28 23:08

內(nèi)地有毒蔬菜識(shí)別指南-資料下載頁(yè)

【摘要】?jī)?nèi)地有毒蔬菜識(shí)別指南??2010-09-2821:38:31|??分類：【飲食課堂】|??標(biāo)簽：農(nóng)藥??蔬菜??大全??組圖??殘留??|字號(hào)大中小?訂閱請(qǐng)點(diǎn)擊：渴望美好的百科精品博客博文精品大

2025-04-01 23:23

企業(yè)涉稅制度建設(shè)-資料下載頁(yè)

【摘要】企業(yè)涉稅制度建設(shè)?以建立公司內(nèi)部稅務(wù)控制基本規(guī)范為主要內(nèi)容涉稅制度建設(shè)，是防犯涉稅風(fēng)險(xiǎn)、降低稅收負(fù)擔(dān)最有效、最可靠、最可行的途徑之一，是建立現(xiàn)代公司制度的必然要求。?本書(shū)獨(dú)家披露了100個(gè)涉稅制度設(shè)計(jì)要點(diǎn)、首創(chuàng)性地歸納匯總企業(yè)主要業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)100個(gè)涉稅風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，18個(gè)制度流程圖、22個(gè)實(shí)用涉稅制度范本，

2025-03-15 18:07

建設(shè)工程擔(dān)保制度培訓(xùn)-資料下載頁(yè)

【摘要】建設(shè)工程擔(dān)保制度知識(shí)框架一、擔(dān)保與擔(dān)保合同的規(guī)定二、建設(shè)工程保證擔(dān)保的方式和責(zé)任三、抵押權(quán)、質(zhì)權(quán)、留置權(quán)、定金的規(guī)定一、擔(dān)保與擔(dān)保合同的規(guī)定擔(dān)保根據(jù)法律規(guī)定或約定，為促使債務(wù)人履行債務(wù)實(shí)現(xiàn)債權(quán)人的權(quán)利的法律制度反擔(dān)保第三人為債務(wù)人提供擔(dān)保時(shí)，可以要求債務(wù)人提供反擔(dān)保擔(dān)保合同擔(dān)保合同是從合同，主合同無(wú)效從合同無(wú)效，另有約定從約定擔(dān)保合同被

2025-01-01 04:26

北冰洋集團(tuán)制度建設(shè)提案-資料下載頁(yè)

【摘要】北冰洋集團(tuán)制度建設(shè)規(guī)劃北冰洋集團(tuán)制度建設(shè)提案（草案）胡皓北冰洋集團(tuán)制度建設(shè)規(guī)劃22.集團(tuán)制度建設(shè)流程3.2023年-2023年制度建設(shè)計(jì)劃導(dǎo)讀1.集團(tuán)制度體系建設(shè)概述北冰洋集團(tuán)制度建設(shè)規(guī)劃北冰洋制度年3制度的重要性——法理第一，

2025-03-15 18:32

制度建設(shè)培訓(xùn)教材-資料下載頁(yè)

【摘要】管理的模式一、人治模式?顧名思義，人治模式就是使用強(qiáng)人治理。中國(guó)的儒家思想特別強(qiáng)調(diào)人治，主張為政在人，以身作則，通過(guò)使用賢人來(lái)治理國(guó)家。這時(shí)的國(guó)家治理，明顯具有秘密性、隨機(jī)性和不可預(yù)知性等特點(diǎn)。二、法治模式?隨著企業(yè)規(guī)模的壯大，部門和員工增多，管理層級(jí)增多，老板一雙眼睛越來(lái)越難照看整個(gè)企業(yè)了。于是，我們想到了建立制度，淡

2025-03-15 17:58

工程建設(shè)從業(yè)資格制度-資料下載頁(yè)

【摘要】工程建設(shè)從業(yè)資格制度第三章工程建設(shè)從業(yè)資格制度概述從業(yè)單位資質(zhì)管理專業(yè)人員執(zhí)業(yè)資格管理第一節(jié)概述?從業(yè)單位資質(zhì)制度?專

2024-12-28 09:05

幼兒園制度建設(shè)-資料下載頁(yè)

【摘要】幼兒園制度管理問(wèn)題思考：?1、作為園長(zhǎng)，在管理要素中，你認(rèn)為那一種是核心要素?為什么？你平時(shí)最關(guān)心的問(wèn)題是什么？最感興趣的問(wèn)題是什么？?2、作為中層干部，你了解園內(nèi)的管理制度、規(guī)范、程序、標(biāo)準(zhǔn)都是什么？為什么我們的制度與要求執(zhí)行不下去？?3、作為教師，我有把先進(jìn)的教育理念變成幼兒園現(xiàn)實(shí)的執(zhí)行力嗎？這個(gè)行業(yè)經(jīng)常使

2025-03-15 19:12

人力資源制度建設(shè)-資料下載頁(yè)

【摘要】12目錄一、HRM與打造企業(yè)的DNA二、人力資源管理的制度化三、人力資源管理體系的內(nèi)容四、人力資源管理制度的實(shí)施五、人力資源管理的未來(lái)展望《人力資源制度建設(shè)》31、人力資源全球化競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)◆經(jīng)濟(jì)環(huán)境各個(gè)層次的演進(jìn)工業(yè)經(jīng)濟(jì)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)采集經(jīng)濟(jì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)

2025-03-15 17:52

建設(shè)工程債權(quán)制度講義-資料下載頁(yè)

【摘要】建設(shè)工程債權(quán)制度知識(shí)框架一、債的基本法律關(guān)系二、建設(shè)工程債的發(fā)生根據(jù)三、建設(shè)工程債的常見(jiàn)種類一、債的基本法律關(guān)系（一）債的概念根據(jù)合同的約定（意定）或者法律的規(guī)定（法定），在當(dāng)事人之間產(chǎn)生的特定的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，享有權(quán)利的是債權(quán)人，承擔(dān)義務(wù)的是債務(wù)人，兩者的特定性即債的相對(duì)性。（二）債的內(nèi)容債權(quán)就

2025-01-01 05:27

工程建設(shè)執(zhí)業(yè)資格制度-資料下載頁(yè)

【摘要】建筑法規(guī)概論建筑許可法規(guī)工程建設(shè)執(zhí)業(yè)資格制度工程建設(shè)執(zhí)業(yè)資格制度就是國(guó)家通過(guò)法定條件和法定程序?qū)ㄔO(shè)活動(dòng)主體資格進(jìn)行認(rèn)定和批準(zhǔn)，賦予其在法律規(guī)定的范圍內(nèi)從事一定的建設(shè)活動(dòng)的制度l建設(shè)從業(yè)資格制度具體包含從業(yè)單位資質(zhì)制度和從業(yè)人員執(zhí)業(yè)資格制度兩個(gè)方面的內(nèi)容一、從業(yè)單位資質(zhì)制度《建筑法》第13條明確規(guī)定：“從

2024-12-28 09:13

出版社工作流程講義-資料下載頁(yè)

【摘要】出版社工作流程1目錄第一部分：流程管理第二部分：文件管理第三部分：記錄管理第四部分：出版社工作流程2第一部分：流程管理流程管理是由粗放式管理,走向精細(xì)化管理的重要標(biāo)志和必經(jīng)之路。3第一部分：流程管理管理的切入點(diǎn)企業(yè)戰(zhàn)略：從宏觀到

2025-01-24 02:42

室內(nèi)地坪技術(shù)交底-資料下載頁(yè)

【摘要】工程名稱鄭大新校區(qū)綜合體育場(chǎng)工程交底時(shí)間2011-6-19分部分項(xiàng)工程名稱室內(nèi)地坪混凝土交底對(duì)象混凝土工交底人接收人參加交底人員：內(nèi)容工藝流程：清理基底→拌制混凝土→混凝土澆筑→振搗→找平→養(yǎng)護(hù)(1)基底表面清理：基底表面的淤泥、雜物均應(yīng)清理干凈；并應(yīng)有防水和排水的措施。如果是干燥非粘性土應(yīng)用水潤(rùn)濕；表面不得留

2025-08-10 17:55

對(duì)社工師核心價(jià)值的反思-資料下載頁(yè)

【摘要】社工師核心價(jià)值的反思中華民國(guó)社工師公會(huì)全國(guó)聯(lián)合會(huì)理事長(zhǎng)張淑慧1?專業(yè)主義的精神是在工作上不斷地精益求精?專業(yè)主義下的專業(yè)組織對(duì)從業(yè)人員的定位是專業(yè)人士，?專業(yè)組織的主要目標(biāo)是專業(yè)自主、維護(hù)專業(yè)尊嚴(yán)、改進(jìn)專業(yè)工作問(wèn)題、專業(yè)自律。2建構(gòu)社會(huì)工作專業(yè)體系發(fā)展專業(yè)的特質(zhì)專業(yè)的過(guò)程專業(yè)的組織和專

2025-01-20 23:00

社工中心督導(dǎo)助理選拔及聘用制度-資料下載頁(yè)

【摘要】深圳市寶安區(qū)陽(yáng)光社工中心督導(dǎo)助理選拔及聘用制度（試行）深圳市寶安區(qū)陽(yáng)光社會(huì)工作服務(wù)中心（以下簡(jiǎn)稱中心）為培養(yǎng)中心督導(dǎo)助理人才，使人才選拔聘用有章可循，公開(kāi)、公平、公正，特制定本制度。一、督導(dǎo)助理聘用標(biāo)準(zhǔn)（一）基本要求1、學(xué)歷及工作資歷要求：（1）社會(huì)工作專業(yè)本科及以上學(xué)歷，或者心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、法律、醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè)研究生學(xué)歷，具有半年以上的一線社工實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)；（2

2025-04-08 01:34

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