超全面激勵藝術(shù)獎金激勵與管理_(理論操作表格)-免費(fèi)閱讀
【正文】 ? 二、在現(xiàn)有制度和市場發(fā)展水平下，中國企業(yè)員工大多數(shù)屬于 “ 風(fēng)險(xiǎn)中立型 ” 和 “ 風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避型 ” 的人，因而不大愿意承擔(dān)過多的風(fēng)險(xiǎn)。 員工持股計(jì)劃的典型內(nèi)容 ?工作一年以上的員工均可參加。經(jīng)理人能夠及時(shí)獲得股權(quán)，同時(shí)規(guī)定經(jīng)理人員在一定時(shí)期內(nèi)必須持有股票，不得出售。 ?有效績效獎勵計(jì)劃必須在績效和獎勵之間建立起緊密的聯(lián)系。 ?績效獎勵計(jì)劃必須獲得有效溝通戰(zhàn)略的支持。 ? 期股計(jì)劃： 公司和經(jīng)理人員約定在將來某一時(shí)期內(nèi)以一定價(jià)格購買一定數(shù)量的股權(quán)，購股價(jià)格一般參照股權(quán)的當(dāng)前價(jià)格確定，同時(shí)對經(jīng)理人員在購股后出售股票的期限作出規(guī)定。 ? 股份和股東分配權(quán)以工資為依據(jù)，兼顧工齡和工作業(yè)績。先進(jìn)分紅和長期發(fā)展之間的矛盾。 中國的員工持股計(jì)劃所面臨的困境 ?一、股票市場發(fā)育不成熟、不規(guī)范，缺乏企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的公正市場評價(jià)機(jī)制。 ?我國企業(yè)實(shí)施股票所有權(quán)計(jì)劃方面所存在的問題。 成功分享計(jì)劃的設(shè)計(jì)程序 ??? 0% 20% 40% 60% 80% 100% 120% 140% 160% 180% 200% 15% 0 % 85 85 88 91 93 94 95 96 97 / 10% 0 0% 20% 0 % 50 49 48 47 46 45 44 43 20% 0 % 96 98 99 10% 0 % 425 425 420 415 410 405 400 390 380 370 360 350 25% 0 % 10 14 18 0% 1% 2% 3% 4% 5% 6% 7% 8% 9% 10% % 長期獎勵計(jì)劃（ ） ? ? —— —— ? 長期獎勵計(jì)劃（ ） ? Cash LongTerm Variable Pay Incentives Stock Option ? 長期獎
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