珠寶企業(yè)薪酬管理專題講義-資料下載頁

【摘要】薪酬管理講義第一部分：為什么要進行薪酬設(shè)計一、薪酬設(shè)計的總目標二、薪酬問題令人關(guān)注三、合理的薪酬設(shè)計能帶來的好處一、薪酬設(shè)計的總目標使公司同等的人工費用，產(chǎn)生最大的員工激勵力二、薪酬問題令人關(guān)注在人力資源管理領(lǐng)域中，薪酬管理是最敏感的管理任務(wù)。它的困難性在于：第一，員工對

2025-01-23 22:23

醫(yī)療企業(yè)薪酬管理專題講義-資料下載頁

【摘要】薪酬管理講義第一部分：為什么要進行薪酬設(shè)計一、薪酬設(shè)計的總目標二、薪酬問題令人關(guān)注三、合理的薪酬設(shè)計能帶來的好處一、薪酬設(shè)計的總目標使公司同等的人工費用，產(chǎn)生最大的員工激勵力二、薪酬問題令人關(guān)注在人力資源管理領(lǐng)域中，薪酬管理是最敏感的管理任務(wù)。它的困難性在于：第一，員工對

2025-01-19 13:36

企業(yè)薪酬戰(zhàn)略與經(jīng)營戰(zhàn)略的匹配講義-資料下載頁

【摘要】第12章企業(yè)薪酬戰(zhàn)略與經(jīng)營戰(zhàn)略的匹配1第十二章企業(yè)薪酬戰(zhàn)略與經(jīng)營戰(zhàn)略的匹配【本章結(jié)構(gòu)圖】2第十二章企業(yè)薪酬戰(zhàn)略與經(jīng)營戰(zhàn)略的匹配【本章學習目標】本章中您將學到：?薪酬戰(zhàn)略的內(nèi)涵?薪酬戰(zhàn)略的類型?經(jīng)營戰(zhàn)略的內(nèi)涵?經(jīng)營戰(zhàn)略的類型?薪酬戰(zhàn)略與經(jīng)營戰(zhàn)略相匹

2025-02-26 16:50

兒童合理膳食相關(guān)策略講義-資料下載頁

【摘要】兒童合理膳食相關(guān)策略新津縣人民醫(yī)院兒科任敏主要內(nèi)容中國兒童營養(yǎng)狀況1兒童膳食不良現(xiàn)狀2合理膳食相關(guān)策略3志道依仁據(jù)德精藝NCHS標準評價中國兒童營養(yǎng)狀況v2023年5月19日中國學生營養(yǎng)與健康促進會和中國疾病預(yù)防控制中心聯(lián)合發(fā)布《中國不同家庭收入學齡兒童少年營養(yǎng)與健康狀況》藍皮書?！祀S著家庭收人的增加，

2025-01-21 02:11

供應(yīng)鏈整合理論講義-資料下載頁

【摘要】第二章供應(yīng)鏈整合1.面對壓力時，物流的反應(yīng)2.組建一個獨立、整合的物流機構(gòu)帶來的好處本章目標哪些因素刺激企業(yè)加強對供應(yīng)鏈的管理哪些因素刺激企業(yè)加強對供應(yīng)鏈的管理l不斷變化的管理態(tài)度l市場性質(zhì)的不斷變化：競爭、所有權(quán)的集中、零售市場的變化、市場力量的移動l消費者性質(zhì)的變化信息的獲得、要求、滿意度的重要性l商務(wù)運作

2025-01-11 05:04

培訓機構(gòu)薪酬制度-資料下載頁

【摘要】薪金管理辦法為了規(guī)范薪金的確定、發(fā)放、調(diào)整、計算等行為，保護員工的合法收入，充分調(diào)動員工的工作積極性，本著公平、公正、合理的原則，制定本管理辦法。本制度自2018年1月1日開始實施一、薪酬確定原則為激發(fā)員工潛能，特制定具有競爭力的“基于績效考核”的薪酬體系。薪酬確定主要以職位（Position）、能力（Person）、業(yè)績（Performance）和市場（Place），的“4P”

2025-04-08 22:26

寬帶的薪酬制度管理設(shè)計-資料下載頁

【摘要】基于戰(zhàn)略的薪酬體系設(shè)計1、薪酬系統(tǒng)設(shè)計應(yīng)如何與組織的戰(zhàn)略目標、價值理念相一致？基于戰(zhàn)略與競爭的需要對企業(yè)內(nèi)部各類人員進行價值排序，并確定各自的價值。2、資本所有者與勞動者的關(guān)系不再是簡單的雇傭關(guān)系，而是貨幣資本與人力資本的對等關(guān)系，企業(yè)家與知識創(chuàng)新者成為企業(yè)價值創(chuàng)造的主導(dǎo)要素，具有剩余價值的索取權(quán)，如何既能體

2025-01-18 05:13

中國式制度管理培訓講義-資料下載頁

【摘要】社會道德是國家法律的副產(chǎn)品企業(yè)文化是公司制度的副產(chǎn)品中國式制度管理作者:李澤堯1大綱0、制度管理概述1、制度管理與人性上下限2、利益相關(guān)者-利益負相關(guān)3、代理人風險-代理靠法制4、制度彈性與人為因素5、彈性空間與腐敗空間6、制度設(shè)計要點7、制度推行與執(zhí)行要點8、制度維護要點——稽核20、制度管理概述3管理＝人治＋

2025-01-21 00:17

企業(yè)薪酬制度的管理策略-資料下載頁

【摘要】薪酬的設(shè)計與管理一、制定薪酬制度的策略與原則（一）員工滿意度?企業(yè)無不追求員工的工作滿意度，而滿意度的實現(xiàn)來自于：?1、工作的挑戰(zhàn)性；?2、工作的趣味性；?3、工作的有意義和成就感；?4、公平合理的薪酬體系；?5、稱職的領(lǐng)導(dǎo)與和諧的人際關(guān)系等。?

2025-02-26 16:46

服裝企業(yè)薪酬制度的設(shè)計-資料下載頁

【摘要】第七章薪酬管理SalariesandWelfare第一節(jié)激勵概述?一、什么是激勵?激發(fā)人的行為動機的心理過程?績效滿足需要激發(fā)動機二、激勵理論?一、需要層次理論這是由馬斯洛提

2025-01-04 02:18

企業(yè)會計制度培訓講義-資料下載頁

【摘要】《企業(yè)會計制度》楊公遂山東經(jīng)濟學院財務(wù)會計學院電話：（0531）5523179電子信箱：2023年12月29日以“財政部財會[2023]25號文”的形式頒布，并于2023年1月1日起，暫在股份有限公司范圍內(nèi)執(zhí)行，同時也鼓勵其他企業(yè)先行實施。舊的《股份有限公司會計制度》同

2025-03-15 17:58

醫(yī)療企業(yè)現(xiàn)代薪酬管理講義-資料下載頁

【摘要】內(nèi)容提要▲人力資本理論▲360?薪酬▲薪酬制度▲薪酬體系設(shè)計人力資本理論?20世紀50、60年代初，美國著名經(jīng)濟學家舒爾茨、貝克爾創(chuàng)建?主要觀點.–資本分兩種：物質(zhì)和人力資本–人力資本對現(xiàn)代經(jīng)濟增長的貢獻遠大于物質(zhì)成本–人力資本是現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展最重要的內(nèi)生變量和決定性要素

2025-01-18 10:17

日化企業(yè)薪酬管理專題講義-資料下載頁

【摘要】薪酬管理講義第一部分：為什么要進行薪酬設(shè)計一、薪酬設(shè)計的總目標二、薪酬問題令人關(guān)注三、合理的薪酬設(shè)計能帶來的好處一、薪酬設(shè)計的總目標使公司同等的人工費用，產(chǎn)生最大的員工激勵力二、薪酬問題令人關(guān)注在人力資源管理領(lǐng)域中，薪酬管理是最敏感的管理任務(wù)。它的困難性在于：第一，員工對

2025-01-23 23:19

企業(yè)薪酬制度的管理規(guī)定-資料下載頁

【摘要】薪酬管理中國人民大學勞動人事學院孫健敏教授1人才競爭是現(xiàn)代競爭的核心?國家競爭力的概念由勞動力的競爭所代替?企業(yè)的競爭告別了“商品短缺”的時代，“資本短缺”圈錢的歲月，走向了人才競爭的時代?生產(chǎn)知識的經(jīng)濟和用知識生產(chǎn)的經(jīng)濟?

2025-02-26 16:25

企業(yè)員工薪酬體系與薪酬制度的設(shè)計-資料下載頁

【摘要】員工薪酬與激勵制度設(shè)計獵人與狗的故事從前，有位獵人養(yǎng)了幾條獵狗，他一直在想辦法讓它們抓更多的兔子。開始獵人規(guī)定，凡是能夠在打獵中捉到幾只兔子的，就可以得到幾根骨頭,捉不到的就沒有吃。這一招果然有用，獵狗們紛紛去努力追兔子，因為誰都不愿意看著別人有骨頭吃，自已沒的吃。就這樣過了一段時間，問題出現(xiàn)了，

2025-03-15 18:00

薪酬制度的合理設(shè)置培訓講義(留存版)

薪酬制度的合理設(shè)置培訓講義-文庫吧

薪酬制度的合理設(shè)置培訓講義-wenkub

薪酬制度的合理設(shè)置培訓講義(已修改)