ibm的企業(yè)文化-免費閱讀
【正文】 2023年 3月 29日星期三 下午 1時 40分 11秒 13:40: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 2023年 3月 29日星期三 1時 40分 11秒 13:40:1129 March 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 下午 1時 40分 11秒 下午 1時 40分 13:40: 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 , March 29, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 沒有任何企業(yè)會對世界產(chǎn)業(yè)和人類生活方式帶來并將帶來如此巨大的影響 。 ? 領(lǐng)導者應(yīng)具備 11項素質(zhì) ? IBM總結(jié)的這 11項優(yōu)秀素質(zhì)包括下面四個方面： ? ● 必勝的決心 ， 包括行業(yè)洞察力 、 創(chuàng)新思考和達到目標的恒心 。這是一個歷史悠久的 IBM民主制度。 面談的內(nèi)容可以包括個人對問題的傾向意見， 自己所關(guān)心的問題等 。 制定承諾計劃是一個互動的過程 ， 員工對一年的工作非常明白 ， 剩下的就是執(zhí)行 。 ? 追求優(yōu)異 ? 對任何事物都要以追求最理想的觀念去對待 ， 無論是產(chǎn)品或服務(wù)都要永遠保持完美無缺 。 IBM最有名的是“接班人計劃”，公司的專業(yè)學院很早就開始發(fā)崛“明日之星”，并通過工作的輪換實現(xiàn)接班人計劃。 ” ? 順勢而上 ， 改革創(chuàng)新 ? 改變經(jīng)營戰(zhàn)略和組織機構(gòu) ? 20世紀 50年代中期 ， IBM公司經(jīng)營管理由集權(quán)轉(zhuǎn)變?yōu)榉謾?quán) ，廢除藍領(lǐng)勞動者與白領(lǐng)勞動者的區(qū)別 ， 實行有特色的工資制度 ，使公司經(jīng)營從古老質(zhì)樸的時代轉(zhuǎn)變?yōu)榧夹g(shù)專家領(lǐng)導的科學經(jīng)營時代 。沃森 藍色基因電腦帝國 IBM的企業(yè)文化 IBM（ 國際商業(yè)機器公司 ） 1911年創(chuàng)立于美國 ， 是世界上最大的信息工業(yè)跨國公司 ， 被人們稱之為電腦界的 “ 藍色巨人 ” 。對有成績的員工要表揚、晉升、獎勵。 無論顧客有任何問題，一定要在 24小時之內(nèi)解決；如果不能立即解決，也會給予一個圓滿的答復。 在 IBM， 你的學歷是一塊很好的敲門磚 ， 但決不會是你獲得更好的待遇的憑證 ， IBM的薪金管理非常獨特和有效 ， 能夠通過薪金管理達到獎勵進步 、 督促平庸的目的 。 與高層管理人員面談 員工意見調(diào)查 直言不諱 申訴 ? 第一條通道是 與高層管理人員面談 。在 IBM，一個普通員工的意見完全有可能會送到總裁的信箱里。 ? 整個企業(yè)的不同層級都需要首創(chuàng)精神 ， 而不僅限于最高管理層 。正是擁有這種各級領(lǐng)導力，使 IB
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