淺談企業(yè)文化的建立-免費閱讀
【正文】 :20:0508:20:05March 27, 2023 ? 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 3月 上午 8時 20分 :20March 27, 2023 ? 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 上午 8時 20分 5秒 上午 8時 20分 08:20: ? 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 08:20:0508:20:0508:203/27/2023 8:20:05 AM ? 1以我獨沈久，愧君相見頻。 強烈的表達了作為工業(yè)人的心態(tài)和行事風(fēng)格 企業(yè)文化的傳播及學(xué)習(xí) ? 三 、 象征性特權(quán) ? 通過給員工提供一些象征性特權(quán)讓員工了解公司對員工的重視 ? 天登電腦公司 ， 設(shè)在加州的總部 ， 設(shè)有慢跑路徑 ， 籃球場 、 游泳池 、 舞會場地 ， 并且一切供所有的員工使用 。 ? 美國的新人接受公司一對一的面談以及一次面對主管群體的對談 ， 日本公司新人集訓(xùn) ， 除了各高階主管分別介紹其事業(yè)群的大概之外 ， 便是社長的精神講話 ， 甚至唱公司歌 ， 公司無不想盡辦法要讓新進的人早日行為得符合其文化的要求 我公司企業(yè)文化的建立方法 ? 中高管的影響 ? 注意：中高管的言行 、 行事作風(fēng) 、 取舍標(biāo)準(zhǔn)下屬也會受到影響 。 是現(xiàn)實得很 、 做一點算一點 ， 還是事事能從長遠考慮 ，關(guān)心企業(yè)就是關(guān)心自己 。企業(yè)文化的建立 淺談我公司企業(yè)文化的建立 企業(yè)文化的定位 ? 通過企業(yè)文化的定位 ， 可知企業(yè)文化工作的針對目標(biāo)是企業(yè)員工的精神狀態(tài) 。關(guān)心未來發(fā)展就能同舟共濟 ? 看一個企業(yè)員工的這三點，就知道這個企業(yè)的文化行不行 關(guān)于統(tǒng)一和個性的關(guān)系 ? 統(tǒng)一的方面 ? 在統(tǒng)一的企業(yè)文化指導(dǎo)下企業(yè)的部分東西是應(yīng)該統(tǒng)一的 ? 例如：規(guī)章制度 、 企業(yè)形象一定要統(tǒng) ? 具體的統(tǒng)一如： ? 企業(yè)員工統(tǒng)一著裝： 針對不同的員工采取不同的辦法 ? 企業(yè)形象的統(tǒng)一： 硬件風(fēng)格的統(tǒng)一 員工公關(guān)風(fēng)格的統(tǒng)一 關(guān)于統(tǒng)一和個性的關(guān)系 ? 個性的方面 ? 充分尊重員工個性 ，使之最大限度的合諧起來 。 大到做事的風(fēng)險取向 、 授權(quán)程度 ， 小到衣著領(lǐng)帶 、 講話風(fēng)格 ， 無不可成為員工仿效的標(biāo)準(zhǔn) 企業(yè)文化的形成 ? 企業(yè)核心價值觀是企業(yè)文化的構(gòu)成要素 、指導(dǎo)原則 ， 也是必備的核心文化 。此舉無非傳達一項訊息：“ 公司重視員工 ” 、 “ 一視同仁 ” 的開放心胸 ? 加州大學(xué)給予獲得諾貝爾獎的教授特別的停車證 。 :20:0508:20Mar2327Mar23 ? 1故人江海別，幾度隔山川。 , March 27, 2023 ? 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 2023年 3月 27日星期一 8時 20分 5秒 08:20:0527 March 2023 ? 1空山新雨后，天氣晚來秋。 2023年 3月 27日星期一 上午 8時 20分 5秒 08:20: ? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。勝人者有力，自勝者強。 。 2023年 3月 27日星期
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