某工業(yè)技術(shù)股份有限公司新員工入職培訓(xùn)教材-免費(fèi)閱讀
【正文】 傳真、復(fù)印、郵政、匯款、托運(yùn)等雜費(fèi)發(fā)生時(shí)，員工需填寫 《 差旅費(fèi)報(bào)銷單 》 ，經(jīng)審批后實(shí)報(bào)實(shí)銷。 標(biāo)準(zhǔn)： 100元 /天。 如同性一起出差，應(yīng)同住一室，住宿標(biāo)準(zhǔn)減半。 員工負(fù)有對(duì)其薪資保密的責(zé)任 培訓(xùn)內(nèi)容 企業(yè)背景與組織結(jié)構(gòu) 1 公司行政、人事制度 2 公司財(cái)務(wù)報(bào)銷規(guī)定 3 公司員工義務(wù) 4 財(cái)務(wù)制度 財(cái)務(wù)制度 — 費(fèi)用報(bào)銷 費(fèi)用報(bào)銷流程 財(cái)務(wù)制度 — 費(fèi)用報(bào)銷 財(cái)務(wù)制度 — 費(fèi)用報(bào)銷 v 報(bào)銷憑證真實(shí)合法，內(nèi)容完整，填寫齊全； v 發(fā)票抬頭：； v 票據(jù)分類統(tǒng)計(jì)，膠水依次粘貼整齊，不得以訂書釘取代； v 票據(jù)規(guī)定式樣粘貼，附報(bào)銷單后。其他 管理制度 管理制度 — 薪酬政策 v 發(fā)薪時(shí)間 v 薪資標(biāo)準(zhǔn) 167。 發(fā)放形式為現(xiàn)金津貼，在員工當(dāng)月工資中發(fā)放 *午餐補(bǔ)助在缺勤情況下不予發(fā)放，差旅活動(dòng)按 《 出差管理規(guī)定 》 執(zhí)行。 員工填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，附相關(guān)證明，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批 167。春節(jié)（農(nóng)歷除夕至初二）放假三天； 167。 167。 一月后領(lǐng)取社保等轉(zhuǎn)移關(guān)系 v 辭退 167。所有的決心、信心和創(chuàng)業(yè)熱情，只有同 KK全體戰(zhàn)友共同追求的價(jià)值觀與充滿人性的經(jīng)營(yíng)理念，真真切切的融合起來，并貫徹于扎扎實(shí)實(shí)的行動(dòng)，方能成就 KK的品質(zhì)大樹、夢(mèng)想之事業(yè)，及至生生不息的世界品質(zhì)報(bào)務(wù)客戶。旗下?lián)碛芯茨＞摺⒕苣＞?、精森源科技、千百度模具、精一模具等分公司，另有占?250畝的精森源控股（成都）項(xiàng)目正在籌建中。新的注塑公司還邀請(qǐng)來自德國、新加坡及香港的專家組成研發(fā)團(tuán)隊(duì)，開呢汽車配件技術(shù)、無痕注塑、玻璃包膠等技術(shù)的研發(fā)。 提前三十天書面提出，未提前申請(qǐng)扣發(fā)相當(dāng)于一個(gè)月工資的賠償金 167。8:0017:30 167。 管理制度 — 考勤管理（五） 管理制度 管理制度 — 假期管理（一） v 法定假期 原則上依照國家相關(guān)規(guī)定，具體時(shí)間安排依公司實(shí)際情況而定。十一國慶節(jié)（ 10月 1日至 3日）放假三天。 突發(fā)急事未能事先請(qǐng)假（事假、病假、喪假），應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)日上班后一小時(shí)內(nèi)親自（特殊情況例外）電話告知部門負(fù)責(zé)人并通知人事部，經(jīng)批準(zhǔn)后生效，并在返崗第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù) 管理制度 管理制度 — 福利制度（一） v 五險(xiǎn)一金 167。公費(fèi)培訓(xùn) 167。 公司統(tǒng)一辦理 “中國建設(shè)銀行 ”銀行卡，如員工本人有可直接將銀行卡復(fù)印件交由前臺(tái)統(tǒng)一交到人事專員。
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