【摘要】打造高績效團隊打造高績效團隊提升核心競爭力提升核心競爭力劉冰博士、教授博士生導師山東大學EMBA教育中心2023/3/211第一章:什么是高績效的團隊2023/3/212?英國科學家的實驗證明:螞蟻擁有高績效的團隊協作能力!?在野火燒起的時候,在洪水到來的時候,螞蟻所表現出來的團隊精神令人驚嘆!?反觀我們的企業(yè)、我
2025-01-07 02:24
【摘要】第一篇:如何塑造高績效團隊 如何塑造一個高績效的團隊? 一.引言 目前企業(yè)正面臨新的、激進的發(fā)展目標以及最大程度地發(fā)揮員工潛力的壓力。競爭性的和全球化的商業(yè)環(huán)境向我們提出更多的要求。這意味著許多...
2025-10-19 11:36
【摘要】打造高績效團隊1講師介紹辛杰,山東大學企業(yè)管理博士后,就職于山東大學管理學院,國家注冊營銷策劃師,曾就職于北京新華信管理咨詢顧問公司、奧美國際廣告公司、中國移動公司。專業(yè)領域:市場營銷與管理、個人管理技巧、團隊管理技能。聯系方式:1379103808823知識
2025-01-07 01:19
【摘要】高效團隊建設學習的五個層面講義上的知識課堂上的知識自己從中感悟到知識行動+總結自己的計劃與行動?科學家發(fā)現當雁群成“V”字型飛行時,要比孤雁單飛節(jié)省70%的力氣,相對地也就等于增加了70%的飛行距離。課程大綱1群體和群體發(fā)展2變群體為團隊3團隊建設4團隊陷阱5團隊領導
2025-01-20 12:50
【摘要】團隊高績效團隊高績效現代人,不可能單打獨斗,需要借重別人一起實現理想,所以要參加團隊、發(fā)展團隊、組織團隊、解決團隊中的問題,一切的目的是使團隊更有績效,產生更大的力量,同時保持無窮的活力和無比的喜樂。團隊高績效團隊有清楚的行為準則,稱為規(guī)范,每位成員都必須接受而且遵循。團隊發(fā)展則通常分
【摘要】有效溝通與高績效團隊一、如何進行有效的溝通二、高績效團隊一、如何進行有效的溝通1、什么叫溝通2、溝通中如何看聽說問?3、溝通的原則4、溝通的步驟5、溝通的三大要點6、如何進行上下級和同級溝通?人際風格與溝通技巧溝通是一個過程:
2025-08-15 22:32
【摘要】團隊建設與團隊角色認知Cell科制造長、現場骨干培訓2023年12月一個故事—致給加西亞的信“此刻你正坐在辦公室里——有6名職員在等待安排任務。你將其中一位過來,吩咐他說:“請幫我查一查百科全書,把克里吉奧的生平做成一篇摘要。””一個故事—致給加西亞的信“我敢說他絕對不會,他會用滿臉
2025-01-22 00:25
【摘要】主講人:孫學敏“一個人沒有團隊精神將難成大事;一個企業(yè)如果沒有團隊精神將成為一盤散沙;一個民族如果沒有團隊精神也將難以強大?!薄秷F隊精神》李慧波?五個指頭論長短:有一則寓言故事,說的是五個指頭伸出來,比誰是老大,誰就排第一。老大說,我最粗,我應該排第一;老二說,我最靈活,
2025-01-23 21:44
【摘要】目標的直接實現者員工和團隊出主意用干部通用電氣公司成功之道在克勞頓村建立GE領導力發(fā)展中心通用電氣GE公司對企業(yè)領導人的4E要求o第二是能“激發(fā)活力”,就是要有能力使機構興奮起來,能激勵鼓動人們去采取行動;oEnergizero第四就是要“實
2025-03-05 11:21
【摘要】提升企業(yè)核心競爭力—打造高績效團隊打造高績效團隊主講人:雷京魁提升企業(yè)的核心競爭力提升企業(yè)核心競爭力—打造高績效團隊課程目標 認識團隊與個人的關系 學習帶領團隊的領導方法 充分調動員工的激積性與主動性 發(fā)展企業(yè)的核心競爭力提升企業(yè)核心競爭力—打造高績效團隊課程進行方法準備:用心,而不僅僅用腦;講解:基本原理和具體方法
2025-01-07 04:09
【摘要】2023/1/231打造高績效團隊提升核心競爭力劉冰博士、教授博士生導師山東大學EMBA教育中心2023/1/232第一章:什么是高績效的團隊2023/1/233?英國科學家的實驗證明:螞蟻擁有高績效的團隊協作能力!?在野火燒起的時候,在洪水到來的時候,螞蟻所表現出來的
2025-01-07 02:51
【摘要】主講人:孫學敏“一個人沒有團隊精神將難成大事;一個企業(yè)如果沒有團隊精神將成為一盤散沙;一個民族如果沒有團隊精神也將難以強大?!薄秷F隊精神》李慧波?五個指頭論長短:有一則寓言故事,說的是五個指頭伸出來,比誰是老大,誰就排第一。老大說,我最粗,我應該排第一;老二說,我
2025-01-23 21:34
【摘要】高績效組織領導力轉型初探新型管理風格體現為管理理念和組織結構的改變,其顯著特征是從經典的命令控制式組織發(fā)展成為跨職能的參與式組織。但是結構重組、團隊化、扁平化、自動化的措施并不是都有成效,員工對領導普遍的不滿以及領導者日漸加大的壓力都要求重新審視我們所熟悉的領導問題。一、高績效組織對領導力的新要求創(chuàng)造柔性、高績效的組織是獲得競爭優(yōu)勢的秘訣。在過去“機器時代”,高績效往往被看成是
2025-07-29 11:51
2025-01-07 02:05
【摘要】道外道外無法無法訓練有素的訓練有素的訓練有素的人思想行為第5級經理人直面殘酷的人訓練有素的文化先人后事刺猬理念技術加速器積蓄力量實現跨越塑造領導力與執(zhí)行力清華大學EMBA、總裁班五天訓練課程道外道外無法無法基礎與認知機制與心智哲學與悟性能力熱情思維經理人道場機制強勢文化先人后事刺猬理念技術加速器積蓄力量
2025-01-22 00:34