【摘要】人力資源管理體系孟憲雪2023年10月北京1勝任能力模型招聘/配置員工發(fā)展業(yè)績考核激勵獎懲崗位設(shè)計價值定位戰(zhàn)略規(guī)劃人力資源管理體系可分為戰(zhàn)略定位、平臺體系和人力資源運作體系三個層面員工發(fā)展?發(fā)展計劃?關(guān)鍵員工管理
2025-03-07 23:57
【摘要】人力資源管理變革與企業(yè)競爭力曾湘泉中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院院長人才競爭是現(xiàn)代企業(yè)競爭的核心國際?勞動力需求的變化:生產(chǎn)知識的經(jīng)濟和用知識生產(chǎn)的經(jīng)濟發(fā)達國家,現(xiàn)代商業(yè)服務(wù)的勞動力比例大幅度增長。包括:廣告、軟件和計算機等信息
2025-02-16 15:47
【摘要】一、傳統(tǒng)組織理論的終結(jié)HJ31、泰勒的理想¨動作/時間研究,確定工作方法與內(nèi)容¨根據(jù)工作客觀性,選擇與培訓(xùn)工作者¨利益驅(qū)動(差別計件工資)¨人事職能工頭進行評價考核¨提高工作效率,使勞資兩利HJ4自由競爭走向寡頭壟斷¨規(guī)模經(jīng)濟¨價格戰(zhàn)¨利潤率下降2、時代背景
2025-02-23 11:36
【摘要】企業(yè)培訓(xùn)體系人力資源與培訓(xùn)現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)原則系統(tǒng)型培訓(xùn)模式培訓(xùn)者培訓(xùn)組織人力資源與培訓(xùn)現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)原則系統(tǒng)型培訓(xùn)模式培訓(xùn)者培訓(xùn)組織現(xiàn)代企業(yè)人力資源的素質(zhì)特點現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)的重要作用現(xiàn)代企業(yè)員工培訓(xùn)的思路現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)的整體原則現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)的原則之一:系統(tǒng)性原則
2025-04-06 01:20
【摘要】人力資源規(guī)劃與配套體系2022年9月人力資源管理體系的各個模塊形成一個閉環(huán)系統(tǒng),人力資源規(guī)劃是人力資源管理上的航標吸引優(yōu)秀人才保留優(yōu)秀人才發(fā)展優(yōu)秀人才吸引合適人才,建立科學(xué)的人員結(jié)構(gòu)培訓(xùn)有針對性,各類人才職業(yè)發(fā)展通道順暢業(yè)績考核制度完善,報酬與績效掛鉤,有效激勵員工組織及崗位設(shè)計明晰
2025-08-01 14:42
【摘要】實施人力資源變革,提高企業(yè)業(yè)績亞洲大型企業(yè)人力資源管理職能轉(zhuǎn)變調(diào)查研究-中國區(qū)報告美世咨詢鄭偉中國北京2?2022MercerHumanResourceConsulting中國企業(yè)人力資源職能轉(zhuǎn)變調(diào)查結(jié)果主要內(nèi)容?引言?調(diào)查結(jié)果綜述?主要結(jié)論?美世
2025-04-30 18:49
【摘要】*******人力資源體系創(chuàng)新*******股份有限公司*******/020708/人力資源體系創(chuàng)新報告內(nèi)容?前期診斷結(jié)論?希典建議-薪酬-績效考核?下一步工作安排1*******/020708/人力資源體系創(chuàng)新經(jīng)營機制創(chuàng)新的依據(jù)是我們對*******的診斷結(jié)
2025-02-13 23:10
【摘要】1實施人力資源變革,提高企業(yè)業(yè)績亞洲大型企業(yè)人力資源管理職能轉(zhuǎn)變調(diào)查研究-中國區(qū)報告2023年12月18日美世咨詢鄭偉中國北京2中國企業(yè)人力資源職能轉(zhuǎn)變調(diào)查結(jié)果主要內(nèi)容n引言n調(diào)查結(jié)果綜述n主要結(jié)論n美世觀點?2023MercerHumanResourceConsulting3
2025-01-25 20:21
【摘要】薪酬變革與人力資源戰(zhàn)略職位為基礎(chǔ)的薪酬設(shè)計與績效管理人力資源管理的五大問題?1、人與事不相匹配;?2、激勵機制缺陷;?3、招聘技術(shù)缺乏;?4、培訓(xùn)需求分析與評估不足;?5、管理平臺和基礎(chǔ)設(shè)施缺乏。一、當(dāng)前薪酬制度的突出問題1、身份工資而非職位定價2、資歷而非能力和績效導(dǎo)向3、結(jié)構(gòu)而非水平問題突出4、幾乎沒有工資制度二、現(xiàn)代薪酬制度的
2025-01-25 14:38
【摘要】人力資源規(guī)劃練習(xí)題1、()以行為科學(xué)理論為依據(jù),強調(diào)人的因素,從組織行為學(xué)角度來研究組織結(jié)構(gòu)。P2A、古典組織理論B、近代組織理論C、現(xiàn)代組織理論D、當(dāng)代組織理論2、()表明,一個領(lǐng)導(dǎo)者能夠有效領(lǐng)導(dǎo)的直屬下級人數(shù)是有一定限度的。P3A、任務(wù)與目標原則B、集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合原則C、有效管理幅度原則
2025-01-08 14:12
【摘要】實施人力資源變革,提高企業(yè)業(yè)績中國企業(yè)人力資源職能轉(zhuǎn)變調(diào)查結(jié)果主要內(nèi)容n引言n調(diào)查結(jié)果綜述n主要結(jié)論n美世觀點引言人力資源管理職能轉(zhuǎn)變的主要議題亞洲狀況研究的一部份n提高現(xiàn)有的人力資源服務(wù)模式的遠營效益,即更快、更精確和有效的為管理層和員工服務(wù)n提高人力資源員工的素質(zhì)能力和績效衡量能力,以確保企業(yè)在人力資本和相關(guān)項目
2025-01-25 20:22
【摘要】實現(xiàn)家庭企業(yè)人力資源管理變革案例???X集團公司是一家生產(chǎn)型家族制企業(yè),在某化工產(chǎn)品的生產(chǎn)方面擁有核心競爭力。集團下屬三個子公司,實行獨立核算,自負盈虧,共有員工2000多名。公司的組織結(jié)構(gòu)按工作類別分,可分為管理部門、生產(chǎn)部門、銷售部門及物資供應(yīng)部門,各子公司生產(chǎn)部門下設(shè)車間、工段及生產(chǎn)班組。???經(jīng)過一段時期的超常
2025-04-17 08:57
【摘要】人力資源開發(fā)與管理_____教學(xué)綱要教學(xué)目的:?1、通過對人力資源開發(fā)與管理的學(xué)習(xí),能較好的掌握人力資源管理的系統(tǒng)理論,能對一些前沿理論進行追蹤學(xué)習(xí),獨立思考,有自己的觀點和見解。?2、理論聯(lián)系實際,對現(xiàn)實生活中的公共人力管理現(xiàn)象能進行理性的分析,具有較強的理論水平和分
2025-03-10 21:51
【摘要】企業(yè)人力資源管理體系構(gòu)建12023年10月118半數(shù)企業(yè)處于危機狀態(tài)零點調(diào)查最新公布的《京滬兩地企業(yè)危機管理現(xiàn)狀研究報告》顯示,如果將正面臨1-2種危機的企業(yè)界定為一般危機狀態(tài)企業(yè),將正面臨3-4種危機的企業(yè)界定為中度危機狀態(tài)企業(yè),將正面臨5種以上危機的企業(yè)界定為高度危機狀態(tài)企業(yè),那么目前有超過半數(shù)的被訪企業(yè)處于中高度危
【摘要】企業(yè)人力資源管理體系構(gòu)建72023年10月118第三章構(gòu)建企業(yè)人力資源管理體系國內(nèi)企業(yè)成功跨國企業(yè)?注重行為的?注重結(jié)果的?注重經(jīng)驗、知識的?注重潛質(zhì)的?注重短期激勵的?注重短期與長期結(jié)合的?注重制度建設(shè)的?注重文化理念的?注重強制的?注重溝通共識的
2025-01-07 10:41