【正文】 行政部門將協(xié)同有關(guān)部門開展調(diào)查，澄清事實，確保執(zhí)行紀律處分的客觀公正。 ? 無故曠工三日或一年曠工累計達六日者。 ? 在公司或宿舍內(nèi)賭博、聚眾鬧事，吵架斗毆，對同事暴力威脅恐嚇或其他嚴重妨礙工作秩序者。 ? 違反出入管理規(guī)定，擅自攜帶危禁物品入公司。 ? 因個人原因妨害現(xiàn)場工作秩序。 ? 因過失導致出現(xiàn)異常但情節(jié)輕微。 第十八章 獎懲 ? 第八條： 有下列情形之一者，予以警告或罰款： ? 儀容不整，不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。 第十八章 獎懲 ? 第六條： 人力資源部與行政部組成紀律監(jiān)察小組，對員工的不規(guī)范行為作出檢討與糾正，并視情況作出懲罰處理，以維護良好的工作秩序 。 ? 維護員工安全，冒險執(zhí)行任務，確有功績者。 ? 在公司內(nèi)拾得財物，原封不動上繳者。 ? 表彰：粵豪在年度總結(jié)時將集中表彰為公司作出特別貢獻的員工。 第十七章 安全與衛(wèi)生 ? 第十一條： 員工應熟記火警電話、信號，掌握一般消防設(shè)施使用方法；發(fā)生火災應保持鎮(zhèn)靜，立即通知保安，說明火情、地點、燃燒物質(zhì)、本人姓名及工號，同時關(guān)閉所有電源開關(guān)，并迅速將著火物附近的可燃物移開。現(xiàn)金、貴重物品及機要文件，下班后應放置于安全地點，并鎖好門窗，檢查鎖頭安全。 ? 第二條： 各部門應指派專人定期檢查安全與衛(wèi)生情況，檢查事項至少包括各種設(shè)備設(shè)施、門窗、水電、滅火設(shè)備、環(huán)境衛(wèi)生等，發(fā)現(xiàn)問題及時報告、及時處理，行政部負責監(jiān)督執(zhí)行，消除隱患，防范于未然。 第十六章 膳食與住宿 ? 勤儉節(jié)約是一種美德，所有員工應珍惜勞動，不浪費糧食。 離職后須在二十四小時內(nèi)搬離宿舍，否則行政人員有權(quán)清理其遺留物品 。 第十六章 膳食與住宿 ? 嚴禁容留外人住宿，如有親屬需要留宿，須事前報請行政總監(jiān)批準，由行政部安排。 第十六章 膳食與住宿 ? 員工申請重新入住宿舍或申請調(diào)換床位，必須提前一周提出申請，由行政部審核后視情況安排。 ? 第十條： 所有放行物資由部門負責人與行政總監(jiān)審批，保安人員在物資放行本上詳細登記物資名稱、物資數(shù)量、攜出人、攜出時間、返回時間。 ? 第五條： 在未經(jīng)過允許的情況下，公司任何人都不得攜帶首飾外出。 ? 第十條： 前臺每日負責將報刊取回并進行處理、分發(fā)、登記。公司快件必須由收件人當面進行拆封，由前臺人員對快件內(nèi)物品進行登記。如有虛假報銷，除追回虛假款項外視情節(jié)給予經(jīng)濟處罰或開除處理。所有招待費用的支出須經(jīng)過分管副總（總監(jiān)）授權(quán)； ? （三）未帶貨的普通員工不得報銷的士費，特殊情況應請示副總（總監(jiān)）以上人員； ? （四）出差往返所發(fā)生的交通費、膳食費、住宿費憑相關(guān)費用單據(jù)按標準報銷，超支自負； 第十三章 報銷與借款 ? 出差人員返回公司后，應及時核銷相關(guān)費用。 第十三章 報銷與借款 ? 第三條： 費用審批權(quán)限 ? 主管、經(jīng)理級以下人員且金額不超過五百元以下的費用支出報分管副總（總監(jiān)）審批（詳見財務審批權(quán)限表）。具體報銷流程如下： 第十三章 報銷與借款 ? 經(jīng)辦人按照實際發(fā)生金額規(guī)范填寫費用報銷單，將完整有效的費用單據(jù)（包括發(fā)票、收據(jù)、車票、機票等原始單據(jù)），按照大小整齊地粘貼在《報銷單據(jù)粘貼單》上。 ? 會議發(fā)言應言簡意賅，緊扣議題。 第十二章 會議 ? 第六條： 會議須遵守以下規(guī)定： ? 準時到會，并自覺在《會議簽到表》上簽到。 ? 第十三條： 公司主張資源共享，減少閑置與浪費，粵豪員工應加強協(xié)作，主動為同事提供必要的資源協(xié)助。任何人不得私自復制公司的資料，更不得私自將公司機密信息帶出公司或 Email給他人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律開除。 ? 第五條： 傳真的文件，應按規(guī)定在設(shè)備使用記錄上登記備案。 第十一章 辦公資源 ? 第一條： 公司辦公資源包括但不限于電腦、電話、復印機、打印機、印章、證照、車輛等。 ? 第二條： 各部門主管在調(diào)動員工時，應充分考慮其個性、學識、能力，務使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。由人力資源部與總經(jīng)辦主導，所有人員應積極配合公司年中與年終考核。未滿服務年限辭職、違紀被辭退、中途退學的學員必須按照協(xié)議約定向公司補償有關(guān)培訓之費用。 第八章 培訓 ? 第一條： 公司將持續(xù)的人力資源開發(fā)與培訓作為實現(xiàn)人力資源增值目標的重要條件。 第七章 公司福利 ? 第十三條： 在公司工作滿一年的員工探親可享有交通補貼，標準如下： ? 服務年限 報銷比例 待遇規(guī)格 ? 不滿一年 不予報銷 經(jīng)理級以上（含經(jīng)理） 經(jīng)理級以下 一年以上兩年以下 60％ 飛機經(jīng)濟倉 硬座火車票 兩年以上四年以下 70％ 飛機經(jīng)濟倉 硬座火車票 四年以上 100％飛 機經(jīng)濟倉 硬座火車票 備注：①交通補貼僅包括工作所在地至員工戶籍城市或者父母所在地城市的直達往返路費，除此之外的費用公司均不予報銷。員工所借之圖書，如遇清點或公務上需參考時得隨時通知收回，借書人應予以配合。 第七章 公司福利 ? 第三條： 公司因故無法安排員工住宿時，向未安排住房的員工提供工資總額 10%的房租補貼，房租補貼最高不高于人民幣一千元； 如公司安排了員工床位，因員工個人原因未入住，員工不可享受住房補貼；員工非公務或假期等原因如三天未入住，公司有權(quán)取消其住宿資格 ，不給予享受補貼。 員工離職后如果重新入職，該員工的職齡從最后一次進入公司起重新計算 。 ? 第二條： 員工的薪酬有標準工資、獎金和各種補貼。 第五章 員工假期 ? 第九條： 工傷假 ? 員工因工作受傷，必須在受傷當日持本人書面事故報告（傷情嚴重的，可由部門辦理），經(jīng)部門經(jīng)理與人力資源總監(jiān)簽字認可，報人力資源部備案；工傷假必須有區(qū)級以上醫(yī)院出具的休假證明；如因違章操作造成傷害 ,不能出勤者，按事假處理，并根據(jù)情節(jié)追究相關(guān)責任；工傷休假期間員工工資發(fā)放按有關(guān)規(guī)定辦理。并提供深圳市社保指定醫(yī)院證明，否則不核發(fā)病假工資。 ? 員工進行節(jié)育手術(shù)時，按深圳市計劃生育管理規(guī)定的天數(shù)執(zhí)行節(jié)育假。 第五章 員工假期 ? 第四條： 事假 ? 無充分理由，員工不得缺席或請假。 第五章 員工假期 ? 第一條： 按國家規(guī)定，員工可享有國家法定的有薪假日（如元旦、春節(jié)、國慶、五一等）。 – 因公未能打卡者，應于公事結(jié)束后三日內(nèi)在部門備案 。 第四章 員工考勤 ? （三）擅離職守，工作時間外出，未經(jīng)審批或不按公司規(guī)定登記，一律按曠工處理。出于人性化考慮，員工當月一次遲到五分鐘以內(nèi)可不作經(jīng)濟處罰，由部門給予口頭預警。 ? 第四條： 員工因公務不能按時打卡者，須 及時 到分管副總（總監(jiān)）處備案證明；主管、經(jīng)理以上由總經(jīng)理備案。 第三章 制服與儀表 ? 保持口腔清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品； ? 男員工頭發(fā)、指甲、胡子不宜太長；女性職員應化淡妝給人清潔健康的印象。夏裝規(guī)定的使用期限為一年，冬裝規(guī)定的使用期限為兩年，具體情況視制服款式與折舊情況而定。培養(yǎng)樂觀的心態(tài)，勇于面對生活中工作中的困難與挫折，不斷提高個人素養(yǎng)。有來賓必起身相迎，備好座位與茶水，禮貌洽談。維護個人隱私權(quán)，不制造、傳播個人隱私，不拉幫結(jié)派，不做或傳播不利于公司內(nèi)部團結(jié)的言談舉止。努力學習業(yè)務知識，不斷提升綜合素質(zhì)與專業(yè)素質(zhì)，配合公司構(gòu)建學習型組織，為個人發(fā)展創(chuàng)造條件。 第二章 員工行為規(guī)范 ? 第一條： 粵豪員工應遵紀守法，遵守公司各項規(guī)章制度，服從上司的工作安排，不敷衍塞責。簽字領(lǐng)用后，由人力資源部門工作人員安排培訓或視情況引見給所在部門主管領(lǐng)導。 ? 曾在本公司被開除或未經(jīng)批準擅自離職者。 第一章 招募錄用 ? 第五條： 試用人員報到時，應詳細填寫人事資料，并向人力資源部送交以下資料： ? 身份證原件及復印件； ? 畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件； ? 技術(shù)職務資格證書原件及復印件； ? 一寸半身免冠照片三張； ? 入職通知書； ? 本地工商銀行一卡通復印件； ? 公司認為其它有必要的資料 。 ? 千秋偉業(yè)，繼往開來，粵豪珠寶的光輝歷程將不斷激勵、鞭策著粵豪人的開拓與創(chuàng)新。二零零七年粵豪成為深圳市民營骨干領(lǐng)軍企業(yè)，“隆進”獲得中國名牌。 粵豪行動口號 ? 目標一致、同步行動、全力以赴，超越期望！ 公司簡介 ? 深圳市粵豪珠寶有限公司是一家集研發(fā)、加工、生產(chǎn)、銷售為一體的大型珠寶首飾企業(yè)。我期待看到你在這和諧、理想而富有激情的環(huán)境中奮發(fā)有為，與公司一起成長?；浐绬T工手冊 2023版 前 言 ? 本手冊是明確某些基礎(chǔ)工作規(guī)范的指引性文件，僅僅考慮了過去與現(xiàn)存的狀況。我將為您所做出的努力表示由衷的敬意！ ? 董事長 :周厚厚 二 00七年十一月一日 總經(jīng)理致辭 ? 歡迎您加盟粵豪珠寶有限公司，成為我們粵豪團隊中的一員！粵豪公司是一個正在拓展中的企業(yè)，故而十分重視人才的發(fā)掘和培養(yǎng)。公司于二零零三年三月在粵東隆進珠寶首飾有限公司的基礎(chǔ)上，經(jīng)過優(yōu)化與整合正式投入運營。 公司簡介 ? 在宏觀商業(yè)模式上，公司定位于為客戶提供有價值的服務，以客戶導向為目標建設(shè)一種高質(zhì)量的產(chǎn)品文化與服務文化。面對新的國際經(jīng)濟形式，公司率先接軌國際化管理運作、接軌專業(yè)領(lǐng)域先進技術(shù)、接軌國際主流市場，粵豪珠寶正朝著產(chǎn)業(yè)集約化，管理人性化，品牌市場化的方向揚帆邁進！ 第一章 招募錄用 ? 第一條： 粵豪人力資源招募的基本目的，是從外部引進一些綜合素質(zhì)良好、具有協(xié)作精神、能與粵豪一起成長的人才資源。 第一章 招募錄用 ? 第六條： 員工的信息資料包括但不限于員工姓名、身份證信息、家庭地址及家庭電話、暫住地址與聯(lián)系電話、婚姻狀況、學歷與職稱、教育與培訓、工作履歷、緊急聯(lián)系人等。 ? 曾被人民法院判刑，確定或因案涉訟未決者。 ? 第十一條： 用人部門負責為新員工申請配置辦公資源，辦公資源由后勤部門統(tǒng)一采購。部門管理者有責任記錄、指導、支持、激勵與合理評價下屬人員的工作，負有幫助下屬人員成長的責任。 ? 第六條： 員工無論在公司內(nèi)部或外部，均需維護公司形象和個人形象，不得有破壞公司形象的言行舉止。 第二章 員工行為規(guī)范 ? 第九條： 為確保員工相互之間及顧客溝通順暢，公司以普通話為指定會話語言，以中文為指定書寫文字。在不影響公司有關(guān)規(guī)定的前提下，竭盡全力予以幫助。 ? 第十八條： 粵豪員工應樹立公德意識與科學價值觀，助人為樂，積極參加公益活動。 第三章 制服與儀表 ? 第三條： 行政部建立公司員工服裝臺帳，月初提出制服購置計劃，負責員工服裝的訂制、保管、發(fā)放工作。不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。出差以《報銷核算單》核對為據(jù)， 病假以社保指定醫(yī)院的證明為據(jù) ；否則以曠工處理。 ? （二）一次遲到、早退超過十五分鐘（不含）不到一小時者，除罰款二十元外，不享受全勤獎。 ? （四）對曠工員工，相關(guān)主管人員應找當事人談話，并有詳細記錄。 – 凡工作時間未經(jīng)領(lǐng)導批準放行而離開崗位者，即為擅離職守，一律按曠工論處。如果業(yè)務需要，粵豪員工應積極配合公司在法定的公休日、休假日臨時安排員工上班的要求。倘有特殊情況而需請假者，審批人應詳細了解員工請假事由，并權(quán)衡該崗位工作銜接。女職員流產(chǎn)可按規(guī)定享受流產(chǎn)假。 ? 如特殊情況不能到崗，當天電話通知部門主管。 第五章 員工假期 ? 第十條： 年假公司員工可按在公司服務的工齡時間享受有薪年假，具體見下表： 服務年限（自入職之日計算） 享受有薪假時間 服務滿一年不滿三年的 享有 5天帶薪假 服務三年以上不滿五年 享有 7天帶薪假 服務五年以上不滿十年