【摘要】企業(yè)的績(jī)效考評(píng)管理(2-1)主講人:李劍個(gè)人簡(jiǎn)介李劍西安信利網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)科技有限公司人力資源部經(jīng)理電子郵件地址:人力資源管理與開(kāi)發(fā)專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站目錄?為什么要進(jìn)行績(jī)效考評(píng)?如何進(jìn)行簡(jiǎn)單的績(jī)效考評(píng)?怎樣設(shè)計(jì)績(jī)效考評(píng)文件?
2025-03-04 23:10
【摘要】東南大學(xué)遠(yuǎn)程教育人力資源管理第33講主講教師:孫虹第七章績(jī)效考評(píng)§1績(jī)效考評(píng)的性質(zhì)§2績(jī)效考評(píng)的方法§3績(jī)效考評(píng)的實(shí)踐§1績(jī)效考評(píng)的性質(zhì)一、績(jī)效及績(jī)效考評(píng)二、績(jī)效考評(píng)的作用三、績(jī)
2025-02-06 11:18
【摘要】企業(yè)的績(jī)效考評(píng)管理(2-1)主講人:李劍個(gè)人簡(jiǎn)介李劍西安信利網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)科技有限公司人力資源部經(jīng)理電子郵件地址:人力資源管理與開(kāi)發(fā)專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站目錄?為什么要進(jìn)行績(jī)效考評(píng)?如何進(jìn)行簡(jiǎn)單的績(jī)效考評(píng)?怎樣設(shè)計(jì)績(jī)效考評(píng)文件
2025-03-03 00:05
【摘要】企業(yè)的績(jī)效考評(píng)管理目錄?為什么要進(jìn)行績(jī)效考評(píng)?如何進(jìn)行簡(jiǎn)單的績(jī)效考評(píng)?怎樣設(shè)計(jì)績(jī)效考評(píng)文件(以“軟件開(kāi)發(fā)人員績(jī)效考評(píng)”為例)?如何有效地實(shí)施考評(píng)?行政人員、工程人員、銷(xiāo)售人員的績(jī)效考評(píng)要點(diǎn)?工作中一些體會(huì)為什么要進(jìn)行績(jī)效考評(píng)績(jī)效考評(píng)的目標(biāo):
2025-01-17 01:27
【摘要】績(jī)效管理第一節(jié)績(jī)效考評(píng)的方法與應(yīng)用第二節(jié)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系設(shè)計(jì)第三節(jié)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的設(shè)定與應(yīng)用第四節(jié)360度考評(píng)方法勞動(dòng)關(guān)系管理第一節(jié)績(jī)效考評(píng)的方法與應(yīng)用績(jī)效管理在HRM體系中的位置第一節(jié)績(jī)效考評(píng)的方法與應(yīng)用第一節(jié)績(jī)效考評(píng)的方法與應(yīng)用勞動(dòng)者派遣本質(zhì):雇用和使用分離
2025-01-11 18:31
2025-02-18 00:46
2025-02-08 10:08
2025-01-17 01:23
【摘要】企業(yè)的績(jī)效考評(píng)管理主講人:?目錄?為什么要進(jìn)行績(jī)效考評(píng)?如何進(jìn)行簡(jiǎn)單的績(jī)效考評(píng)?怎樣設(shè)計(jì)績(jī)效考評(píng)文件(以“軟件開(kāi)發(fā)人員績(jī)效考評(píng)”為例)?如何有效地實(shí)施考評(píng)?行政人員、工程人員、銷(xiāo)售人員的績(jī)效考評(píng)要點(diǎn)?工作中一些體會(huì)?為什么要進(jìn)行績(jī)效考評(píng)績(jī)
2025-02-22 15:06
【摘要】員工評(píng)價(jià)制度——致力于業(yè)績(jī)的持續(xù)改進(jìn)INCRESINGPRODUCTIVITYTHROUGHPERFORMANCEAPPRAISAL員工評(píng)價(jià)制度PERSONALPERFOMANCEAPPRAISAL員工評(píng)價(jià)制度目錄INDEX■員工評(píng)
2025-02-24 15:39
【摘要】人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證第四章績(jī)效管理鑒定比重:理論知識(shí):10分操作技能:10分2/16/20231績(jī)效管理總流程第一節(jié)績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)2第一單元績(jī)效管理的準(zhǔn)備階段l準(zhǔn)備階段需要明確的四個(gè)基本問(wèn)題:1明確績(jī)效管理的參與者2選擇績(jī)效考評(píng)方法3確定各類(lèi)人員
2025-02-20 16:25
【摘要】企業(yè)的績(jī)效考評(píng)管理(2-2)怎樣設(shè)計(jì)績(jī)效考評(píng)文件績(jī)效考評(píng)文件的內(nèi)容:績(jī)效考評(píng)制度/流程績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效考評(píng)表步驟:1、設(shè)計(jì)績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)(考什么)2、設(shè)計(jì)績(jī)效考評(píng)表(誰(shuí)來(lái)考)3、制定績(jī)效考評(píng)制度/流程(怎么考)(以“軟件開(kāi)發(fā)工程師”為例)設(shè)計(jì)績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)(考什么)第
2025-01-10 07:12
【摘要】重點(diǎn)掌握企業(yè)使命的表述方法戰(zhàn)略目標(biāo)的設(shè)定企業(yè)愿望、企業(yè)使命的構(gòu)成戰(zhàn)略目標(biāo)體系的構(gòu)成了解企業(yè)使命與戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)系熟記概念企業(yè)愿望企業(yè)使命戰(zhàn)略目標(biāo)學(xué)習(xí)重點(diǎn)企業(yè)愿景、使命與戰(zhàn)略目標(biāo)關(guān)系;戰(zhàn)略目標(biāo)表述的內(nèi)容戰(zhàn)略目標(biāo)的體系戰(zhàn)略目標(biāo)制定的
2025-01-24 03:00
2025-01-09 06:39
【摘要】中小企業(yè)簡(jiǎn)單的績(jī)效考評(píng)管理中小企業(yè)簡(jiǎn)單的績(jī)效考評(píng)管理目錄n為什么要進(jìn)行績(jī)效考評(píng)n如何進(jìn)行簡(jiǎn)單的績(jī)效考評(píng)n怎樣設(shè)計(jì)績(jī)效考評(píng)文件(以“軟件開(kāi)發(fā)人員績(jī)效考評(píng)”為例)n如何有效地實(shí)施考評(píng)n行政人員、工程人員、銷(xiāo)售人員的績(jī)效考評(píng)要點(diǎn)n工作中一些體會(huì)為什么要進(jìn)行績(jī)效考評(píng)績(jī)效考評(píng)的目標(biāo):正確地評(píng)價(jià)員工的工作正確地評(píng)價(jià)員
2025-01-21 00:04