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某置業(yè)公司薪酬管理方案-免費閱讀

2025-03-18 01:32 上一頁面

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【正文】 首創(chuàng)置業(yè)薪酬管理方案 (討論稿),2002年9月,?,核心議題,薪酬體系設(shè)計原則 薪酬結(jié)構(gòu)劃分 薪酬標(biāo)準(zhǔn)及薪酬水平 薪酬發(fā)放 薪酬管理流程,?,1 薪酬體系設(shè)計原則,內(nèi)部公平 置業(yè)各類人員采用基本一致的薪酬結(jié)構(gòu) 個人收入水平與其績效表現(xiàn)相關(guān) 調(diào)整職務(wù)級別與薪酬等級的絕對對應(yīng)關(guān)系,通過職位評估確定職位等級,進而確定薪酬等級 外部競爭 保障薪酬的行業(yè)與地區(qū)競爭力,結(jié)合公司戰(zhàn)略定位,薪酬總體水平與行業(yè)內(nèi)中高水平企業(yè)相比照,?,核心議題,薪酬體系設(shè)計原則 薪酬結(jié)構(gòu)劃分 薪酬標(biāo)準(zhǔn)及薪酬水平 薪酬發(fā)放 薪酬管理流程,?,2 薪酬結(jié)構(gòu)劃分,額度固定,由崗位所在薪酬等級確定。,依據(jù)個人業(yè)績完成情況,員工基本工資
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