【摘要】員工管理員工管理課程大綱?知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代成功法則?改變管理的理念?員工思維觀念的了解?員工性格分析?員工行為分析?員工成熟度掌握?知識(shí)員工的管理?經(jīng)理人員性格分析?經(jīng)理人員行為分析?領(lǐng)導(dǎo)方式連續(xù)帶?激勵(lì)方法與技巧?領(lǐng)導(dǎo)效率的類別?員工的四種積極性?職業(yè)
2024-12-30 13:17
【摘要】我們的約定?請(qǐng)不要遲到;?請(qǐng)關(guān)閉移動(dòng)電話或進(jìn)入靜音狀態(tài);?上課期間請(qǐng)勿任意走動(dòng)、交談、接聽(tīng)電話;?請(qǐng)勿在教室內(nèi)吸煙;?以最佳狀態(tài)投入到學(xué)習(xí)中(互動(dòng)化);?無(wú)故缺席5次將被記為零分。謝謝你的合作!緒論一、本課程主要內(nèi)容?第1章企業(yè)物流管理概述
2025-02-23 15:38
【摘要】綱要第二節(jié)招募的渠道與方法第三節(jié)員工甄選第一節(jié)員工招聘招聘的含義招聘就是指在企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的指導(dǎo)下,制定相應(yīng)的職位空缺計(jì)劃,尋找合適的人員來(lái)填補(bǔ)這些職位空缺的過(guò)程。招聘包括招募、甄選與錄用三部分:?招募(Recruitment)是企業(yè)采取多種措施吸引候選人來(lái)申報(bào)企業(yè)空缺職位的過(guò)程;?甄選(Selecti
2025-01-01 07:06
【摘要】EricssonCompensationBenefit愛(ài)立信薪酬體系EricssonCompensationBenefit愛(ài)立信薪酬體系?CBvsCompanystrategyHRmanagement薪酬與公司管理和人力資源管理的關(guān)系?CBsystemestablishment,
2025-01-07 00:18
【摘要】華邦機(jī)械每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)統(tǒng)計(jì)過(guò)程控制(SPC)華邦機(jī)械每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)目錄第一章:SPC概論產(chǎn)生、作用和術(shù)語(yǔ)第二章:數(shù)據(jù)的收集、整理與分析第三章:過(guò)程能力分析控制圖應(yīng)用第四章:控制圖介紹第五章:計(jì)量值控制圖第六章:控制圖的分析與判斷華邦機(jī)械
2025-02-19 12:35
【摘要】壽險(xiǎn)市場(chǎng)營(yíng)銷環(huán)境分析壽險(xiǎn)市場(chǎng)營(yíng)銷環(huán)境,是壽險(xiǎn)企業(yè)外部與市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)有關(guān)的因素與壽險(xiǎn)企業(yè)內(nèi)部影響市場(chǎng)營(yíng)銷的因素的總和。這種環(huán)境并處于連續(xù)的變化之中,因此,壽險(xiǎn)公司的市場(chǎng)營(yíng)銷過(guò)程,就是把外部環(huán)境與內(nèi)部因素結(jié)合起來(lái),監(jiān)視和預(yù)測(cè)市場(chǎng)營(yíng)銷環(huán)境的發(fā)展和變化,準(zhǔn)確、細(xì)致地認(rèn)識(shí)和把握市場(chǎng)營(yíng)銷環(huán)境,適應(yīng)不斷變化的環(huán)境,并對(duì)變化的環(huán)境作出反應(yīng)使公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和市場(chǎng)營(yíng)銷環(huán)境各因素保持協(xié)調(diào)、平衡的動(dòng)態(tài)過(guò)程
2025-06-17 15:50
【摘要】第八章失業(yè)保險(xiǎn)本章學(xué)習(xí)要點(diǎn)l第一節(jié)失業(yè)保險(xiǎn)概述l第二節(jié)國(guó)外失業(yè)保險(xiǎn)制度l第三節(jié)中國(guó)的就業(yè)社會(huì)保障制度第一節(jié)失業(yè)保險(xiǎn)概述本節(jié)學(xué)習(xí)目標(biāo)本節(jié)學(xué)習(xí)目標(biāo)?掌握失業(yè)保險(xiǎn)制度的組成要素?掌握全方位失業(yè)保險(xiǎn)制度的含義?重點(diǎn)掌握失業(yè)保險(xiǎn)制度的含義、特點(diǎn)一、失業(yè)、失業(yè)率、失業(yè)保險(xiǎn)ll失業(yè)是指勞動(dòng)者在有勞動(dòng)能力并確實(shí)在尋找工作
2025-02-28 20:28
【摘要】壽險(xiǎn)需求與消費(fèi)心理分析(一)人保壽險(xiǎn)自貢中支公司個(gè)險(xiǎn)部2023年3月15日故事:賣梳子有一個(gè)企業(yè),為了招聘優(yōu)秀業(yè)務(wù)人員,給應(yīng)征者一個(gè)測(cè)試,請(qǐng)他們將“梳子”賣到廟里給和尚,大
2025-01-27 02:49
【摘要】來(lái)自中國(guó)最大的資料庫(kù)下載銷售實(shí)戰(zhàn)曹同軍北京航空航天大學(xué)MBA中國(guó)市場(chǎng)總監(jiān)認(rèn)證培訓(xùn)師國(guó)際專業(yè)教練協(xié)會(huì)RCCCTJ營(yíng)銷教練機(jī)構(gòu)首席企業(yè)教練職業(yè)營(yíng)銷人、注冊(cè)企業(yè)教練曾服務(wù)主要企業(yè):諾基亞、克萊斯勒、阿洛卡、新奧燃?xì)?、海航集團(tuán)、中國(guó)石化、長(zhǎng)慶油田、金海漿紙業(yè)、瓊民源、新大洲本田、風(fēng)云國(guó)際、海南
2025-03-01 13:24
【摘要】求職禮儀(一)求職禮儀的重要性第一,能體現(xiàn)求職者的文化素質(zhì);第二,能體現(xiàn)求職者的道德水準(zhǔn);第三,能體現(xiàn)求職者的個(gè)性特征;第四,能促進(jìn)順利完成求職面試的全過(guò)程;第五,注重求職禮儀能為樹(shù)立企業(yè)形象,創(chuàng)造良好工作環(huán)境作有益的鋪墊。第五章、求職禮儀求職禮儀是指求職者在求職過(guò)程
2025-02-22 12:14
【摘要】拒絕處理訓(xùn)練課12以下內(nèi)容為今日通關(guān)內(nèi)容:請(qǐng)大家邊抄寫、邊領(lǐng)會(huì)!訓(xùn)練課內(nèi)容拒絕處理的萬(wàn)能鑰匙1針對(duì)性的拒絕處理2促成要點(diǎn)3一、拒絕處理的萬(wàn)能鑰匙(一)客戶敷衍比如:考慮考慮、等等再說(shuō)(二)粗暴拒絕比如:不要和我談保險(xiǎn)、沒(méi)有興趣、沒(méi)有時(shí)間(一)最常見(jiàn)的拒絕:客戶敷衍
2025-01-27 02:46
【摘要】社會(huì)老齡化趨勢(shì)?《中國(guó)城鄉(xiāng)老年人口狀況追蹤調(diào)查》,06年,我國(guó)城市地區(qū)的純老戶(空巢)為%。?全國(guó)老齡辦有關(guān)負(fù)責(zé)人表示:“這不僅反映出傳統(tǒng)的養(yǎng)老觀念正在改變,而且表達(dá)出老年人對(duì)養(yǎng)老保障的期望。?未來(lái)50年內(nèi),我國(guó)的人口撫養(yǎng)比例將由現(xiàn)在的:1一降到:1,即每的職工,年輕人將越來(lái)越不堪重負(fù)。
2025-01-27 02:25
【摘要】謝謝大家!演講完畢,謝謝觀看!
2025-03-09 22:35
【摘要】1收入源二保費(fèi),保費(fèi)源自?拜訪量成交率件均2先鋒癿購(gòu)物街帶來(lái)癿思考??制作收集整理,未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā),違者必究3運(yùn)動(dòng)式居多,長(zhǎng)期性弱;多為重形式,輕視結(jié)果;部分人參與,少層級(jí)性;多產(chǎn)品導(dǎo)向,少服務(wù)性;主題變化多,核心模糊;?小組榮譽(yù)見(jiàn)證產(chǎn)說(shuō)會(huì)?部門放量式產(chǎn)
【摘要】北京銀聯(lián)信信息咨詢中心 深度報(bào)告 報(bào)告由“中國(guó)物流與采購(gòu)聯(lián)合會(huì)”的有關(guān)專家共同撰寫,凝聚了眾多權(quán)威研究人士的研究成果,旨在全方位地探討中國(guó)物流業(yè)的發(fā)展情況。該...
2025-01-17 03:55