開發(fā)幽默感笑著做管理-免費(fèi)閱讀
【正文】 174。 ” 174。 讓問題成為笑話的對象，不要讓你個人成為笑話的對象。沃爾頓曾向他的員工們提出一個挑戰(zhàn) ―― 倘若員工們能在財政年度內(nèi)實現(xiàn)創(chuàng)紀(jì)錄的利潤，那么，他將在華爾街上跳草裙舞?，F(xiàn)在做了經(jīng)理，很多領(lǐng)導(dǎo)都跟我說，要建立自己的威信和影響力，平時工作嚴(yán)肅點(diǎn)，對下屬不要太隨便。而運(yùn)用輕松的氣氛來進(jìn)行管理，往往可以取得很好的效果。建 議： 174。 借用： 通過戲劇性比較來創(chuàng)造喜劇性效果。 在有壓力或壓力過后，給員工寄出一些幽默卡片。 會議開始時講 5至 10分鐘辦公室笑話或有趣的客戶經(jīng)歷。例如，想象一下喜劇電影中的夸張情節(jié)。 運(yùn)用 “ 鏡像 ―― 借用 ―― 預(yù)計 ” 公式。例如美國歐
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