就業(yè)協(xié)議及就業(yè)權(quán)益-免費(fèi)閱讀
【正文】 畢業(yè)生憑《就業(yè)報(bào)到證》和《戶口托管協(xié)議書(shū)》到學(xué)校保衛(wèi)處辦理戶口遷出手續(xù)，憑《報(bào)到通知單》（白色聯(lián)）和《檔案托管協(xié)議書(shū)》到校學(xué)生工作處轉(zhuǎn)移檔案 。但是，學(xué)校 不具有對(duì)畢業(yè)生人事管理權(quán) ，例如檔案托管在學(xué)校后，如果畢業(yè)生報(bào)考了公務(wù)員，學(xué)校就無(wú)權(quán)提供政審等手續(xù)。 （ 2） 縣及縣以下 所屬單位接收的畢業(yè)生，檔案寄送 縣人事局或教育局 。落戶材料： （ 1）戶口遷移證原件（“遷往地址”是“廣西區(qū)人才交流服務(wù)中心”或南寧市就業(yè)單位，備注欄注明身高、血型）。 第四節(jié) 畢業(yè)生的戶口及檔案管理 一、畢業(yè)生的戶口管理 戶口，是維護(hù)公民的合法權(quán)利和利益的最基本的法律保障 ，其民法上的意義在于集中各種民法關(guān)系于一處，一般是法律文件的送達(dá)地、民事案件的管轄地、繼承的開(kāi)始地、合同的履行地以及涉外民事案件的適用地等。 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期內(nèi)的 （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 （三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 第十九條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以 書(shū)面形式 訂立，并具備以下條款： （一）勞動(dòng)合同期限 （二）工作內(nèi)容 （三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 （四）勞動(dòng)報(bào)酬 （五）勞動(dòng)紀(jì)律 （六）勞動(dòng)合同終止的條件 （七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。協(xié)議書(shū)毀損的，應(yīng)憑原件和已簽署學(xué)院意見(jiàn)的本人書(shū)面申請(qǐng)報(bào)告到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心換取新《就業(yè)協(xié)議書(shū)》。 七、就業(yè)協(xié)議的解除 就業(yè)協(xié)議的解除分為單方解除和雙方解除。另外，雙方約定的違約金也明顯過(guò)高，與實(shí)際損失很難相符。 但是網(wǎng)絡(luò)公司不允許小吳違約的做法是不符合法律規(guī)定的。因此在 2023年就業(yè)時(shí)，他很早就找到了一家海運(yùn)代理公司，各方面條件都不錯(cuò)，他覺(jué)得很滿意，就與之簽訂了就業(yè)協(xié)議。畢業(yè)生違約時(shí)，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續(xù)（有原簽約單位的書(shū)面退函，交納完畢違約金），然后將原協(xié)議書(shū)交還招生就業(yè)辦公室換取新的協(xié)議書(shū)。就業(yè)指導(dǎo)課 就業(yè)協(xié)議與就業(yè)權(quán)益 一、《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的作用 就業(yè)協(xié)議書(shū)是明確 畢業(yè)生 、 用人單位 和 學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式。通常違約金不得超過(guò) 5000元。協(xié)議約定誰(shuí)提出違約，違約金 30000元。違約其實(shí)是小吳單方的意思表示就可以做出的行為，只是她要就其違約的行為承擔(dān)違約責(zé)任，而根本無(wú)需征得用人單位或者學(xué)校的同意。 五、簽訂就業(yè)協(xié)議的程序 簽名蓋章，用人單位應(yīng)在協(xié)議書(shū)上注明可以接收畢業(yè)生檔案的名稱和地址 工作日內(nèi)將協(xié)議書(shū)送學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門 ，并及時(shí)將協(xié)議書(shū)反饋用人單位 六、簽定就業(yè)協(xié)議的注意事項(xiàng) 簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格，一般而言用人單位必須具有從事各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)或管理活動(dòng)的能力，單位應(yīng)有錄用指標(biāo)和錄用自主權(quán)。 單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或以協(xié)議解除。因特殊原因不慎丟失《就業(yè)協(xié)議書(shū)》而要求補(bǔ)發(fā)的，應(yīng)由本人提交①書(shū)面申請(qǐng)書(shū)；②學(xué)院在申請(qǐng)書(shū)上簽署意見(jiàn)蓋章；③公安部門（派出所）出據(jù)的“報(bào)失回執(zhí)”，報(bào)學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心提出申請(qǐng)，學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心在接到補(bǔ)發(fā)申請(qǐng)后，需到區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心辦理，并在 15個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。 第二十條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。 對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，除提前解約也需 提前三十天 通知外，還要注意辦理如下手續(xù)： 及時(shí)結(jié)算工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 工作、業(yè)務(wù)的交接 員工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移 清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系 出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，作為該
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1