【摘要】TCL集團的發(fā)展及戰(zhàn)略管理案例作者:應(yīng)帥作者單位:北京大學(xué)光華管理學(xué)院指導(dǎo)老師:何志毅、李東1999年3月27日,雖然窗外陽光明媚,朝氣蓬勃,但坐在會議室里的李東生卻絲毫沒有感受到這已經(jīng)來臨的春意。四周的窗簾布緊緊地遮掩住了窗外的世界,明亮的日光燈照在辦公桌一疊疊厚厚的文件上。李東生靜靜地坐在辦公椅上,手指輕輕地、有節(jié)奏地敲打著桌子,心里還在沉思著TCL集團的
2025-06-29 08:07
【摘要】TCL空調(diào)器有限公司質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理手冊TCL空調(diào)器有限公司TCLAIRCONDITIONERCO.,LTD質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理手冊(依據(jù)ISO9001/ISO14001/OHSAS18001標(biāo)準編制)手冊編號:Q/版號:A編寫:審核:批
2025-04-14 12:10
【摘要】TCL辦事處管理手冊前言隨著公司的高速發(fā)展,市場份額不斷加大,各項階段性目標(biāo)的實現(xiàn),作為公司營銷系統(tǒng)中最重要的一線市場業(yè)務(wù)平臺,辦事處的管理工作已滯后于公司可持續(xù)快速發(fā)展的要求。如何實現(xiàn)各辦事處對當(dāng)?shù)厥袌龅挠行Э刂婆c和公司管理重心下移,提升并鞏固公司在當(dāng)?shù)厥袌龅牡匚慌c份額,是實現(xiàn)公司規(guī)模擴張的基礎(chǔ)。辦事處主任作為一線市場的重要指揮官,在各方面的整體素質(zhì)上已被提出了更高的要求,以適應(yīng)
2025-04-16 13:44
【摘要】TCL集團企業(yè)管理調(diào)研報告第一部分集團發(fā)展TCL集團在過去近20年的時間里迅速發(fā)展成為中國最大的電子集團之一,并正在通過進入信息產(chǎn)業(yè),保持住快速發(fā)展的勢頭,并實現(xiàn)從傳統(tǒng)的家電制造和銷售廠商向互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的主流廠商的轉(zhuǎn)變。對TCL集團的發(fā)展可以分成三個不同的階段,這三個階段里TCL集團的成功原因是不同的。TCL集團目前所處的階段是從1997年開始的,這里先回憶以下TCL集團1997年
2025-05-29 22:08
【摘要】第一篇:大區(qū)經(jīng)理問題 大區(qū)經(jīng)理提問問題 、女士,請您就以往的工作經(jīng)歷先簡單做一個自我介紹? ? 、工作環(huán)境和平臺是什么樣子的? ,你遇到的最有挑戰(zhàn)性的問題是什么?你是怎么應(yīng)對的? ?請問一...
2024-11-16 00:00
【摘要】第一篇:大區(qū)經(jīng)理職責(zé) 大區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé) 一、基本關(guān)系 職務(wù)名稱:大區(qū)經(jīng)理 直接上級:銷售經(jīng)理(總監(jiān)) 直接下級:城市經(jīng)理 崗位概述:根據(jù)全國區(qū)域市場發(fā)展和公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,配合銷售經(jīng)理制定本...
【摘要】第一篇:如何管理大區(qū)經(jīng)理 如何管理大區(qū)經(jīng)理 大區(qū)經(jīng)理制,作為以大區(qū)為中心的銷售運作組織體制,在寶潔、雀巢等歐美大公司銷售系統(tǒng)廣泛推行,近年來,伴隨外企職業(yè)經(jīng)理人的“空降”,為適應(yīng)所謂“國際化、規(guī)范...
2024-10-21 00:12
【摘要】大區(qū)經(jīng)理角色轉(zhuǎn)化與管理研討耿繼業(yè)大區(qū)經(jīng)理??主宰市場的封疆大吏?管理本地區(qū)的銷售業(yè)務(wù),培訓(xùn)和領(lǐng)導(dǎo)各級員工以專業(yè)化推廣手段及最有經(jīng)濟效益的方式努力完成本地區(qū)的各項銷售指標(biāo)。?不僅是戰(zhàn)略的執(zhí)行者,更應(yīng)該是一個戰(zhàn)術(shù)大師和前線的指揮者與協(xié)調(diào)者。大區(qū)經(jīng)理的職責(zé)
2025-02-21 13:17
【摘要】***集團營銷總部大區(qū)管理部工作手冊年月目錄第一章組織部門職能與機構(gòu)設(shè)置---------------------------------106第二章崗位職責(zé)------------------------------------------------------107第三章
2025-04-12 22:15
【摘要】1(試行方案)一、總則,特制定本制度。(即惠州本部膠駐外工作的職員)。本制度所指工資,是指每月定期發(fā)放的工資,不含獎金和津貼事項(技術(shù)系列的項目津貼除外)。二、工資結(jié)構(gòu)職員工資由固定工資、浮動工資兩部門組成。固定工資包括:基本工資、技能工資、住房補貼、醫(yī)療補貼。固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對固
2025-04-24 13:18
【摘要】大區(qū)經(jīng)理薪資與績效管理方案(案例)引言:這是本人為上海某生物工程公司所作的人力資源、薪資與績效考核系統(tǒng),此節(jié)為針對大區(qū)之激勵方案。該公司是一家以直銷各種檢驗試劑為主的企業(yè)?! ∫幻麅?yōu)秀的大區(qū)經(jīng)理就是市場上帶頭沖鋒陷陣的那匹“狼”,他們是市場的核心,是決勝市場的關(guān)鍵所在!作為職業(yè)經(jīng)理人,在對其綜合績效評估中以“營銷+管理”雙重考核為主!在考核的方法上采取KPI(關(guān)鍵績
2025-04-23 03:10
【摘要】質(zhì)改經(jīng)理經(jīng)營手冊目錄1、質(zhì)改經(jīng)理的職責(zé)12、質(zhì)改經(jīng)理的工作原則23、質(zhì)改經(jīng)理工作流程
2025-04-07 21:46
【摘要】TCL電腦店鋪管理手冊目錄?銷售員基本行為規(guī)范?TCL電腦賣場展示規(guī)范?店鋪銷售技巧服務(wù)為王關(guān)于服務(wù)意識終端賣場銷售員基本行為規(guī)范
2025-07-21 17:02
【摘要】分公司經(jīng)理績效考核管理制度一、目的為加強對分公司經(jīng)理的績效管理和績效考核工作,特制定本制度。1、考察工作績效;2、作為獎懲、調(diào)遷、薪酬、晉升、退職管理的依據(jù);3、了解、評估工作態(tài)度與能力;4、作為培訓(xùn)與發(fā)展的參考;5、有效促進分公司經(jīng)理不斷提高和改進工作績效。二、權(quán)責(zé)1、總經(jīng)理負責(zé)本制度的批準
2024-11-07 14:32