某公司的人力資源管理內(nèi)部審計培訓(xùn)課件-免費(fèi)閱讀
【正文】 個人主義也導(dǎo)致價值觀多元化。 ? 2023年，研究機(jī)構(gòu) Millward Brown編制的 BrandZ全球 100個最具價值品牌排行榜中，華為從 2023年的排名第 70位上升到第 50位 。 ? 華為的產(chǎn)品和解決方案已經(jīng)應(yīng)用于全球 170多個國家，服務(wù)全球運(yùn)營商 50強(qiáng)中的45家及全球 1/3的人口。 ? 據(jù)了解，華為在 2023年以 《 財富 》 世界 500強(qiáng)榜單，排名為第 397位。 8月，全國工商聯(lián)發(fā)布“ 2023中國 民營企業(yè) 500強(qiáng)”榜單，華為以 500強(qiáng)榜首 。過去可能相隔 30年的人還具有相同的思想，而現(xiàn)在相隔不足 5年的員工其思想也大不相同了。每個人都希望自己的個人成就被組織認(rèn)可，而組織的承認(rèn)有助于他們更進(jìn)一步大膽創(chuàng)新，創(chuàng)造更為出色的個人業(yè)績 。 2023年，華為又提升了將近百名，位居第 129位。華為于 1987年在中國 深圳 正式注冊成立。 2023年以 352位。 8月， 華為在 “2023中國企業(yè) 500強(qiáng) ”中 排名第 27位 。沒有什么觀念可以稱為是權(quán)威的或統(tǒng)一的。 ? 傳統(tǒng)的由師傅“手把手教”的方式不再受到歡迎，年輕的一代更喜歡具有一定風(fēng)險的自我成長方式。 2023年華為排名相較 2023年又有大幅提升，上升 57位至 228位。華為 的 產(chǎn)品 主要涉及 通信 網(wǎng)絡(luò)中的交換網(wǎng)絡(luò)、傳輸網(wǎng)絡(luò)、無線及 有線 固定 接入網(wǎng)絡(luò)和數(shù)據(jù) 通信網(wǎng)絡(luò) 及無線終端產(chǎn)品，為世界各地通信運(yùn)營商及專業(yè)網(wǎng)絡(luò)擁有者提供 硬件 設(shè)備、 軟件 、服務(wù)和解決方案。 2023年，華為連續(xù) 3年入選財富 500強(qiáng)，以 351位。 華為公司的人力資源 管理 一 、 華為公司人力資源管理 理念 二、 華為公司人力資源管理體系 三、 職位分析與職位評估 四、 績效管理 五 、 任職資格管理 六、 薪酬管理 七、 招聘與培訓(xùn)開發(fā) 八、 華為人力資源信息管理系統(tǒng) 一、 華為公司人力資源管理理念 ? 人力資源管理的基本目標(biāo)： ? 建立一支宏大的高素質(zhì)、高境界和高度團(tuán)結(jié)的隊(duì)伍 ?營造一種自我激勵、自我約束和促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的機(jī)制 ?創(chuàng)造一種自我激勵、自我約束和促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的機(jī)制 一、 華為公司人力資源管理理念 人力資源管理的基本原則： 基本原
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